Рекрутмент. Инновационные hrинструменты в рекрутменте
 Скачать 24.7 Kb.
|
|
Инновационные HR-инструменты в рекрутменте Основной проблемой управления является недостаточность времени на выполнение поставленных задач. Время – это единственный ресурс, который невозможно восстановить или восполнить. Любой специалист в области управления персоналом, задается вопросом, как эффективно использовать своё время, на каких площадках и в каких социальных сетях лучше всего искать специалистов, и какими ресурсами лучше всего пользоваться в процессе рекрутмента. В настоящее время разработано достаточное количество площадок, которые позволяют рационально управлять временем HR`ов в процессе рекрутмента [2]. Наиболее популярным информационным русскоязычным сообществом в интернете является Pikabu. Одной из главных особенностей этого сайта является то, что если пользователь наткнулся с помощью тега на интересную ему тему, то он может на нее подписаться, так же пользователь может вступать в так называемые тематические «лиги». На данном сайте можно найти публикации с такими тегами как: #программист #разработчик #web-программирование и т.д. Более того, посты в эти «лиги» создают и комментируют сами разработчики и если зарегистрироваться на сайте, то можно писать письма лично разработчику. Так же на сайте можно найти «лиги» юристов, менеджеров, экономистов и т.д. Если же Вы занимаетесь HR-брендингом или сорсингом, то Вам подойдет такая социальная сеть, как Pinterest! Основными функциями данной платформы являются сохранение визуального контента и создание тематических сборников изображений. В любой момент в данной социальной сети Вы можете создать профиль своей компании с «досками», посвященными корпоративной культуре, интерьеру Вашего офиса или каждой открытой вакансии. Например, у Вас для молодых специалистов часто появляются новые вакансии, в таком случае Вы можете создать доску, в которой будет информация о подготовке к собеседованиям и создании хорошего резюме. Если же информация будет полезной, то на Вас будет подписываться целевая аудитория. Не стоит забывать и о том, что для перехода на карьерный сайт необходимо добавлять ко всем фотографиям ссылку на него. Когда же сайты не помогают, рекрутеры прибегают к внешнему поиску в социальных сетях или на специальных профессиональных ресурсах [3]. Но для этого необходимо знать логику поисковых систем, основных операторов и принципы их работы. Для облегчения своей работы можно воспользоваться специальными сервисами. К таким сервисам можно отнести Intelligence Search. Данное расширение для Google Chrome позволяет заниматься поиском кандидатов в социальных сетях без ввода огромных запросов, не открывая миллион вкладок. Для этого необходимо выбрать несколько необходимых критериев для подбора кандидатов, а также добавить команды необязательных и обязательных слов в профиле. В процессе рекрутмента, на поиск необходимых кандидатов на вакантные места, влияют множество факторов. Одним из таких факторов является текст. От того на сколько грамотно введен поисковой запрос или же составлены критерии для кандидатов, зависит формирование правильного образа бренда работодателя, а также качество рекрутинга в целом. Для облегчения и повышения качества работы с текстом существуют различные инструменты. Одним из таких инструментов является «ГлавРед». Данный сервис может проверить соответствие текста выбранному информационному стилю, а также выделить сложные по конструкции предложения и предоставить варианты их исправления. «Реформатор» – это еще один из инструментов обработки текста. Данный сервис по улучшению текста бесплатный. Он может поставить длинные тире вместо дефисов, удалить лишние пробелы, поставить пропущенные знаки препинания и многое другое. В процессе выполнения поставленных задач, для повышения качества результатов, необходимо грамотно планировать свое время [1]. Что бы не тратить время в пустую, существуют инструменты, которые помогают сфокусироваться на выполнении задания. Таким инструментом может выступать расширение для почтовой системы Gmail – «Boomerang». Если вы забываете отправлять повторные письма тем, кто не ответил на предыдущие, то данное расширение позволит отправлять письма с задержкой и устанавливать на них напоминания. Еще одним инструментом планирования времени может являться «Panda». Данное расширение позволяет избавиться от множества не нужных вкладок. Также оно помогает выключить все отвлекающие элементы на интересующих сайтах и проводить мониторинг блогов и новостных лент в одном окне. Существует множество видов кандидатов на вакантные места, и одними из таких являются пассивные кандидаты. Это люди, у которых уже есть работа, у них большой опыт, они актуальны, они постоянно получают новые навыки и решают задачи, а также они очень востребованы на рынке [5]. Пассивные кандидаты – самые желанные кандидаты, но как найти их контакты? Если же речь идет о доступе к кандидату, то самое главное – это контекст. И здесь может пригодиться такой инструмент, как Discoverly. Данное расширение объединяет всю информацию из таких социальных сетей, как Facebook, Twitter, Gmail и создает в почтовом ящике небольшую боковую панель. Далее необходимо ввести несколько возможных вариантов электронного адреса, а после сервис уже сам укажет на наиболее верные версии. Еще одним инструментом, который может помочь в поиске пассивных кандидатов является Email for corporations. Это бесплатная база данных, которая содержит форматы электронной почты более тысячи компаний. В данном расширении поиск можно производить как по названию компании, так и по местоположению и отрасли. Для повышения эффективности HR-маркетинга, а также привлечения кандидатов существуют так называемые «карьерные сайты». Карьерный сайт – инструмент, созданный для продвижения HR-бренда компании. Он выполняет следующие задачи: расширяет воронку кандидатов; собирает всю необходимую информацию о компании и карьере в ней; принимает трафик из разных каналов; информирует кандидатов с помощью контент-маркетинга; показывает, что вы – стабильная компания. Другими словами, формируется нужная аудитория и уменьшаются затраты для привлечения кандидатов на вакантные места. Такой сайт можете создать, и Вы сами, без помощи веб-дизайнеров и программистов в течении недели, для этого существуют различные конструкторы. Если необходимо разработать карьерный сайт со стильной типографикой, визуальным и видео-контентом, то подойдет такой конструктор, как Tilda Publishing. Данный конструктор не ограничивается готовыми шаблонами и блоками – и то, и другое можно разработать самостоятельно. Но также в каталоге данного инструмента имеется более 200 дизайнов, которые можно отредактировать на свой вкус с помощью более 400 блоков. Еще одним сервисом для конструирования карьерных сайтов является LPgenerator. Данный инструмент обладает огромными возможностями кастомизации различных современных шаблонов. Одним из наиболее популярных сервисов по конструированию карьерных сайтов является WIX. Он привлекает своих пользователей простым интерфейсом и широким выбором стильных современных шаблонов. В данном инструменте представлено более 500 готовых шаблонов, которые постоянно обновляются. Также сервис поддерживает и обладает более 200 различных виджетов, но из-за этого работа с данным сервисом некоторым категориям работников может показаться сложной, и административная панель находится в постоянной нагрузке. Для it-рекрутеров и тех, кто только собирается присоединиться к сообществу, так же существуют дополнительные сервисы и инструменты, которые облегчают выполнение задач. Так, например, существует удобный и практичный тренажер CodeSignal. Данный сервис помогает начинающим it-рекрутерам сориентироваться в синтаксисе сложных языков программирования. Этот тренажер используют сами разработчики для подготовке к интервью. Достаточно выбрать в этом инструменте язык программирования и начать продвигаться в этом плане с азов. Самой известной платформой для получения всех имеющихся ссылок на социальные сети кандидата является AmazingHiring. В тех случаях, когда Вам необходимо получить доступ к данным кандидатов, которые не опубликовали свое резюме или закрыли его настройками приватности, может помочь данная платформа, так как благодаря AmazingHiring Вы можете получить неограниченный доступ к базе пассивных кандидатов. Конечно же все выше перечисленные инструменты – это лишь малая часть огромного списка различных сервисов, баз, приложений, расширений и т.п., которые позволяют облегчить решение задач HR-ов. В качестве дополнения можно выделить еще несколько дополнительных и немало важных инструментов и расширений для работы с текстом, а также сервисов, которые повышают уровень поиска необходимых кандидатов. Например, если необходимо создать несколько закрепленных вкладок, то можно воспользоваться таким расширением, как Tabpin. Для этого необходимо добавить интересующие ссылки в папки, а потом просто закрывать или открывать их все за один клик. Если же Вы потеряли вдохновение или просто кончились идеи, как развивать корпоративную культуру компании, то Вы можете воспользоваться таким инструментом, как Culture Index. Он представляет собой широкую базу данных различных идей для развития корпоративной культуры, например, Вы можете просмотреть как разные компании поощряют своих сотрудников. Не стоит забывать и о своем здоровье. Такое расширение как Curie, позволит следить за распорядком рабочего дня, например, данный инструмент будет уведомлять о том, чтобы Вы делали перерывы на разминку в течение рабочего дня. Одним из преимуществ данного расширения является то, что оно обладает удобным и простым интерфейсом, а также гибкими настройками. Подводя итоги всего вышеперечисленного можно сказать о том, что благодаря быстрому развитию современных технологий, а также созданию на базах различных поисковых систем расширений, сервисов, приложений и инструментов, процесс рекрутмента делает огромные шаги в своем развитии [4]. И, возможно, уже в скором будущем произойдет мощнейший прорыв в этом направлении. Библиографический список Данилина Е. Инновационный менеджмент в управлении персоналом. Учебник / Е. Данилина, Д. Горелов, Я. Маликова. – Москва: Дашков и К, 2017. – 208 с. Иванова С. Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат / С. Иванова. – Москва: Альпина Паблишер, 2018. – 147 с. Ким Д. Руководство по DevOps. Как добиться гибкости, надежности и безопасности мирового уровня в технологических компаниях / Д. Ким, П. Дебуа, Д. Уиллис, Д. Хамбл. – Москва: Манн, Иванов и Фербер, 2018. – 512 с. Коттон Д. Ключевые модели для саморазвития и управления персоналом. 75 моделей, которые должен знать каждый менеджер / Д. Коттон. – Москва: Лаборатория знаний Москва, 2018. – 320 с. Литвак М. Кто отвечает? Практическое пособие по подбору кадров / М. Литвак, В. Чердакова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. – 347 с. |