МДК.02.01 13.02.2023. Исчисление среднего заработка
 Скачать 21.12 Kb.
|
|
Исчисление среднего заработка Средний заработок представляет собой исчисленную в установленном порядке среднюю заработную плату работника за расчетный период. Для большинства случаев действует единый порядок расчета среднего заработка – с использованием среднего дневного заработка. Случаи сохранения за работником среднего заработка согласно ТК РФ: предоставление основных, дополнительных и учебных отпусков (ст. 114, 173, 173.1, 174, 176); выплата компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127); направление в служебную командировку (ст. 167); прохождение обязательного медицинского осмотра (ст. 185); перевод на другую работу (ст. 72.2, 182, 220, 254); вынужденный прогул (ст. 394); нарушение работодателем правил заключения трудового договора не по вине работника (ст. 84); невыполнение работником норм труда или неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст. 155); приостановление работы организации в случае нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220); приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней (ст. 142); прохождение диспансеризации (ст. 185.1); направление на повышение квалификации с отрывом от работы, прохождение независимой оценки квалификации (ст. 187); предоставление дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (ст. 262); сдача крови и ее компонентов и предоставление в связи с этим дней отдыха (ст. 186); прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования (ст. 254); перерывы для кормления ребенка (детей) (ст. 258); выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в ряде случаев (ст. 178, 181,279, 327.7, 349.3); выплата выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата (ст. 178, 180, 296, 318); участие работника в коллективных переговорах, разрешении трудовых споров, подготовке проекта коллективного договора (ст. 39, 171, 405); незаконное увольнение (ст. 396). Средний заработок рассчитывают по формуле: Средний заработок = Средний дневной заработок х Количество дней, подлежащих оплате Количество дней в периоде, подлежащем оплате, определяют в календарных или рабочих днях в зависимости от основания сохранения среднего заработка: для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска используют календарные дни; во всех иных случаях, предусмотренных ТК РФ, – рабочие дни. Алгоритм действий при исчислении среднего заработка (кроме случая расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) таков: Определить расчетный период (количество отработанных в этом периоде дней). Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала события, с которым связан расчет среднего заработка. Например, если работник направлен в командировку в декабре, то расчетный период – 12 месяцев с 1 декабря прошлого года по 30 ноября текущего. Определить сумму заработной платы. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни. Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни. Разделить сумму заработной платы за расчетный период на количество отработанных в расчетном периоде дней. Особенности включения в расчет премий зависят от периода, за который они начислены, а также от того, сколько времени отработал работник в расчетном периоде: ежемесячные премии и вознаграждения учитывают при расчете среднего заработка в суммах, фактически начисленных в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; квартальные премии за каждый показатель учитывают при расчете среднего заработка – полностью, если совокупная продолжительность периода, за который они начислены, не превышает расчетный период; в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если совокупная продолжительность периода, за который они начислены, превышает расчетный период; премии и вознаграждения по итогам года (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет), начисленные за предшествующий событию календарный год, включают в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления; разовые премии и вознаграждения при расчете среднего заработка учитывают, если они начислены работникам в рамках действующей в организации системы оплаты труда и не относятся к выплатам социального характера. РЕШИТЬ ЗАДАЧИ Задача №1. Начислить заработную плату специалисту за март, произвести удержания подоходного налога, определить заработную плату к выдаче и отразить на счетах бухгалтерского учёта операции: отработано 18 дней (норма - 21 день) оклад - 27500 рублей премия - 20% за работу в ночное время – 40% за совмещение профессии – 15% районный коэффициент – 30% Специалист имеет 3-х несовершеннолетних детей. Задача №2. Произвести расчет удержаний из заработной платы работников и составить бухгалтерские проводки. Исходные данные: расчетный период – январь
Расчет произвести в таблице следующей формы:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||