Главная страница
Навигация по странице:

  • РЕШИТЬ ЗАДАЧИ

  • МДК.02.01 13.02.2023. Исчисление среднего заработка


    Скачать 21.12 Kb.
    НазваниеИсчисление среднего заработка
    Дата28.03.2023
    Размер21.12 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаМДК.02.01 13.02.2023.docx
    ТипДокументы
    #1021393

    Исчисление среднего заработка
    Средний заработок представляет собой исчисленную в установленном порядке среднюю заработную плату работника за расчетный период. Для большинства случаев действует единый порядок расчета среднего заработка – с использованием среднего дневного заработка.

    Случаи сохранения за работником среднего заработка согласно ТК РФ:

    • предоставление основных, дополнительных и учебных отпусков (ст. 114, 173, 173.1, 174, 176);

    • выплата компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127);

    • направление в служебную командировку (ст. 167);

    • прохождение обязательного медицинского осмотра (ст. 185);

    • перевод на другую работу (ст. 72.2, 182, 220, 254);

    • вынужденный прогул (ст. 394);

    • нарушение работодателем правил заключения трудового договора не по вине работника (ст. 84);

    • невыполнение работником норм труда или неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст. 155);

    • приостановление работы организации в случае нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220);

    • приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней (ст. 142);

    • прохождение диспансеризации (ст. 185.1);

    • направление на повышение квалификации с отрывом от работы, прохождение независимой оценки квалификации (ст. 187);

    • предоставление дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (ст. 262);

    • сдача крови и ее компонентов и предоставление в связи с этим дней отдыха (ст. 186);

    • прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования (ст. 254);

    • перерывы для кормления ребенка (детей) (ст. 258);

    • выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в ряде случаев (ст. 178, 181,279, 327.7, 349.3);

    • выплата выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата (ст. 178, 180, 296, 318);

    • участие работника в коллективных переговорах, разрешении трудовых споров, подготовке проекта коллективного договора (ст. 39, 171, 405);

    • незаконное увольнение (ст. 396).

    Средний заработок рассчитывают по формуле:
    Средний заработок = Средний дневной заработок х Количество дней, подлежащих оплате
    Количество дней в периоде, подлежащем оплате, определяют в календарных или рабочих днях в зависимости от основания сохранения среднего заработка:

    • для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска используют календарные дни;

    • во всех иных случаях, предусмотренных ТК РФ, – рабочие дни.


    Алгоритм действий при исчислении среднего заработка (кроме случая расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) таков:

    1. Определить расчетный период (количество отработанных в этом периоде дней).

    Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала события, с которым связан расчет среднего заработка. Например, если работник направлен в командировку в декабре, то расчетный период – 12 месяцев с 1 декабря прошлого года по 30 ноября текущего.

    1. Определить сумму заработной платы. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни.

    Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни.

    1. Разделить сумму заработной платы за расчетный период на количество отработанных в расчетном периоде дней.

    Особенности включения в расчет премий зависят от периода, за который они начислены, а также от того, сколько времени отработал работник в расчетном периоде:

    • ежемесячные премии и вознаграждения учитывают при расчете среднего заработка в суммах, фактически начисленных в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

    • квартальные премии за каждый показатель учитывают при расчете среднего заработка – полностью, если совокупная продолжительность периода, за который они начислены, не превышает расчетный период; в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если совокупная продолжительность периода, за который они начислены, превышает расчетный период;

    • премии и вознаграждения по итогам года (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет), начисленные за предшествующий событию календарный год, включают в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления;

    • разовые премии и вознаграждения при расчете среднего заработка учитывают, если они начислены работникам в рамках действующей в организации системы оплаты труда и не относятся к выплатам социального характера.

    РЕШИТЬ ЗАДАЧИ
    Задача №1. Начислить заработную плату специалисту за март, произвести удержания подоходного налога, определить заработную плату к выдаче и отразить на счетах бухгалтерского учёта операции:

    • отработано 18 дней (норма - 21 день)

    • оклад - 27500 рублей

    • премия - 20%

    • за работу в ночное время – 40%

    • за совмещение профессии – 15%

    • районный коэффициент – 30%

    Специалист имеет 3-х несовершеннолетних детей.
    Задача №2. Произвести расчет удержаний из заработной платы работников и составить бухгалтерские проводки. Исходные данные: расчетный период – январь

    ФИО

    Начислено

    Количество детей

    % удержаний алиментов

    оклад

    премия

    Иванов Д.В.

    30000

    4500

    1

    25%

    Петров А.М.

    25000

    3000

    -

    -

    Сидоров К.Е.

    42000

    -

    2

    -


    Расчет произвести в таблице следующей формы:

    ФИО

    Количество детей

    Стандартные вычеты

    Начислено всего, руб.

    Удержано

    Сумма к выдаче

    НДФЛ

    Алименты

    Всего










































































    написать администратору сайта