кадровая служба организации. Кадровая служба организации под внутренней структурной единицей (в раде источников "базовой структурной единицей") следует понимать миниподразделение в составе основного структурного подразделения (группа, сектор и т п.
 Скачать 43.24 Kb.
|
|
https://zen.yandex.ru/media/synergy_test/kadrovaia-slujba-sovremennoi-organizacii-614e135663b63053b2ad5004 все ответы здесь целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является -- формирование потенциальных руководителей Кадровая служба организации под внутренней структурной единицей (в раде источников - - "базовой структурной единицей") следует понимать мини-подразделение в составе основного структурного подразделения (группа, сектор и т. п.). Численность таких мини-подразделений обычно не превышает 2--5 работников-специалистов, один из которых Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это … ● 1) группы компетенций специалистов по управлению персоналом В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на … ● 2) методические требования к организации кадровой службы В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит … ● 3) заполнение аттестационных анкет В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит … ● 1) разработка новых методик оценки труда В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят … ● 1) одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных ● 2) первоначальное внесение необходимых изменений и дополнений в электронный экземпляр карточки и затем распечатка на принтере указанных изменений и дополнений в бумажные экземпляры Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это … ● 1) приказ по личному составу Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это … ● должностная инструкция Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение … ● 1) об аттестации Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является … ● 3) трудовой договор Кадровая служба организации За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает … ● 2) штатный психолог За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает … ● 1) штатный психолог К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с … ● 2) налоговыми органами К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации … ● 2) с консалтинговыми фирмами К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации … ● 1) с профессиональными образовательными учреждениями К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с … ● 3) руководителями структурных подразделений К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с … ● 3) дирекцией организации К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с … ● 1) финансовой службой организации К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся … ● рекрутинговые агентства Кадровая политика – это … ● 1) совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации Кадровая служба организации Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на … ● 1) внутриорганизационном рынке труда Кадровая служба организации представляет собой … ● 2) подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации Кадровая служба организации является … ● функциональным подразделением Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении … ● 2) в бухгалтерию Корректировка проекта кадровой политики осуществляется … ● 1) руководителем кадровой службы организации Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый … ● 2) инноватор Методика текущей оценки персонала разрабатывается … ● 1) кадровой службой организации Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка … ● 2) единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса … ● 2) нецелесообразно Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса … ● 2) нецелесообразно Нормативная численность персонала – это … ● 1) определенное и научно обоснованное число работников предприятия Кадровая служба организации Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется … ● 2) руководителями подразделений Объект деятельности кадровой службы – это … ● 1) персонал Один из видов кадровой политики – это … политика. ● 3) активная Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика. ● 3) авантюристическая Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных … ● 1) подразделений системы Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как … ● 1) положение о персональных данных работников организации Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются … ● 4) приказы по личному составу Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является … ● 1) Конституция Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является … ● 1) должностная инструкция Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является … ● 2) штатное расписание Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является … ● штатное расписание Кадровая служба организации Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет … ● 1) положение о службе и должностные инструкции При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна … ● 4) содержать название организации в тексте записи о приеме на работу Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи … ● 2) стратегического партнера Производственные подразделения предоставляют кадровой службе … ● 1) графики отпусков ● 2) расчеты потребности в рабочей силе ● 3) представления о поощрении Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это … ● управление конфликтами Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку … ● 3) новых методик оценки труда Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда. ● 3) методик оценки Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в … ● 1) выявлении и предотвращении конфликтов Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в … ● 1) выявлении и предотвращении стрессов Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется … ● 2) штатным психологом Кадровая служба организации Работа по реализации кадровой политики осуществляется … ● 2) кадровой службой организации Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый … ● 1) технолог Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала. ● 2) социальной Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в … ● 1) формировании корпоративного духа Руководитель кадровой службы имеет статус … ● 1) руководителя линейного подразделения Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются … ● 1) государственные службы занятости Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом. ● 2) систему Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это … ● 2) личностные компетенции Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это … ● 1) профессиональные компетенции Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, – это кадровый … ● 3) консультант Кадровая служба организации Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый … ● 2) исполнитель Списочная численность – это … ● число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности: ● 1 . обновление учетных массивов, внесение изменений и дополнений в учетные персональные данные работников (ведение учетных массивов) ● 2 . составление регламентированной отчетности по кадрам и выдача справочной и справочно-аналитической информации по разовым запросам ● 3 . формирование учетных массивов информации Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это … ● 3) профессиональная роль Установите соответствие между типами документов и местами их хранения: ● A . любые кадровые дела, папки с документами, картотеки, машиночитаемые документы, учетные журналы и книги учета ⟶ D . хранятся в кадровой службе в рабочее и нерабочее время в металлических постоянно запертых шкафах ● B . массивы документов, закрепленные за конкретным работником ⟶ E . хранятся в личном шкафу у каждого работника кадровой службы ● C . трудовые книжки, печати, штампы, бланки документов, ключи от рабочих шкафов работников ⟶ F . хранятся в сейфе руководителя кадровой службы Утверждение проекта кадровой политики осуществляется … ● 3) первым руководителем организации Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия. ● 1) компромиссная, или дипломатическая Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет … ● 2) штатный психолог Кадровая служба организации Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей … ● 3) заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей … ● 4) условия формирования и поддержания корпоративного духа Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей … ● 3) необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей … ● 1) удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является … ● 2) повышение квалификации руководителей для их дальнейшего продвижения Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый … ● 1) стратег Явочная численность – это … ● 2) число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках) ● https://zen.yandex.ru/media/synergy_test/kadrovaia-slujba-sovremennoi-organizacii-614e135663b63053b2ad5004 1. Целью деятельности КССО по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей... • заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей • условия формирования и поддержания корпоративного духа • необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников • удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах 2. Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является ... • налоговое законодательство • Конституция • трудовое законодательство 3. Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении ... • в производственные подразделения • в бухгалтерию • в юридический отдел • во все структурные подразделения 4. Кадровая политика это ... • одно из направлений стратегии организации • совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации • программа по обучению и повышению квалификации персонала компании 5. К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся ... • рекрутинговые агентства • консалтинговые фирмы • налоговые органы 6. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает . • руководитель кадровой службы • штатный психолог • все сотрудники кадровой службы организации 7. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает . • руководитель кадровой службы • штатный психолог • все сотрудники кадровой службы организации 8. Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка • разных методик оценки для разных подразделений • разных методик текущей оценки для разных категорий персонала • единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала 9. Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как ... • коллективный договор • инструкция, отражающая этапы., процедуры и методы применяемой традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных • руководство по формированию баз данных • устав • положение о персональных данных работников организации 10. Установите соответствие между типами документов и местами их хранения: • A трудовые книжки, печати, штампы, бланки документов, ключи от рабочих шкафов работников Е E хранятся в сейфе руководителя кадровой службы • B любые кадровые дела, папки с документами, картотеки, машиночитаемые документы, учетные журналы и книги учета D хранятся в кадровой службе Б рабочее и нерабочее Бремя Б металлических постоянно запертых шкафах • C массивы документов, закрепленные за конкретным работником F хранятся в личном шкафу у каждого работника кадровой службы 11. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется ... • первым руководителем организации • руководителем кадровой службы организации • руководителями подразделений 12. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует КССО при регулировании численности персонала, являются ... • консалтинговые организации • государственные службы занятости • СМИ 13. Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, это ...стадия. • конфронтационная, или агрессивная • коммуникативная, или управленческая • компромиссная, или дипломатическая 14. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в ... • формировании корпоративного духа • предварительном обучении персонала • отборе наиболее стрессоустойчивых 15. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы,обеспечивающей... • удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах • условия формирования и поддержания корпоративного духа • заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей • необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников 16. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с ... • адвокатскими конторами • дирекцией организации • консалтинговыми фирмами 17. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации ... • со службой безопасности • с профессиональными образовательными учреждениями • с руководителями структурных подразделений 18. Работа КССО по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых ... труда. • форм организации • форм оплаты • методик оценки 19. Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, это кадровый ... • стратег • консультант • инноватор 20. Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет ... • инструкция по делопроизводству • ведомственная регламентация делопроизводства • положение о службе и должностные инструкции 21. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений это ... • управление конфликтами • управление профессиональными компетенциями • наказание конфликтующих 22. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, -это... • профессиональная роль • личностные компетенции • профессиональные компетенции 23. Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, это кадровый ... • технолог • инноватор • консультант 24. Работа по реализации кадровой политики осуществляется ... • первым руководителем организации • руководителем кадровой службы организации • кадровой службой организации 25. Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, это кадровый ... • консультант • технолог • исполнитель 26. В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на ... • методические требования к организации кадровой службы • должностные инструкции работников кадровой службы • правила внутреннего распорядка 27. Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в ... • наказании конфликтующих • разрешении конфликтов • выявлении и предотвращении конфликтов 28. Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, это ... • профессиональные компетенции • профессиональная роль • личностные компетенции 29. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации с ... • профессиональными образовательными учреждениями • консалтинговыми фирмами • финансовой службой организации 30. Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, это • кадровый ... • технолог • инноватор • стратег 31. Объект деятельности кадровой службы ... • персонал • исполнители • менеджеры 32. Выделяют активную .... кадровую политику • открытую • закрытую • авантюристическую 33. Документ, регламентирующий проведение аттестации, называется положением ... • об аттестации • о кадровой службе • о предприятии 34. Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является ... • описание рабочих мест • штатное расписание • должностная инструкция 35. Сотрудник кадровой службы имеет статус ... • сотрудника линейного подразделения • сотрудника низового звена • сотрудника среднего звена 36. Под внутренней структурной единицей КССО понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве ... • 2-5 человек • 1 человека • 6-8 человек 37. Целеустремленность, ответственность, требовательность, принципиальность, честность работника КССО относятся к его ... • профессиональным компетенциям • моральным качествам • личностным компетенциям 38. Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных … • компаний • отделов • подразделений системы 39. Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является … • положение о кадровой службе • правила внутреннего распорядка • коллективный договор 40. Доброта, отзывчивость, справедливость, гуманность, достоинство работника КССО относятся к его … • личностным компетенциям • профессиональным компетенциям • моральным качествам 41. Корректировка проекта кадровой политики осуществляется … • руководителями подразделений • первым руководителем организации • руководителем КСО 42. За работу по психологической поддержке персонала в КССО отвечает … • штатный психолог • каждый сотрудник КССО • руководитель службы 43. Методика текущей оценки персонала разрабатывается … • кадровой службой организации • первым руководителем организации • руководителями подразделений 44. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации … • с руководителями структурных подразделений • с консалтинговыми фирмами • с рекрутинговыми агентствами 45. К внешним коммуникациям КССО относятся коммуникации … • с консалтинговыми фирмами • с руководителями структурных подразделений • со службой безопасности 46. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда • на внешнем по отношению к организации • как на внутриорганизационном, так и на внешнем по отношению к организации • на внутриорганизационном 47. Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит … • в наказании сотрудников, подвергшихся стрессу • в выявлении и предотвращении стрессов • в разрешении стрессов 48. Целью деятельности КССО по формированию управленческого резерва является … • формирование группы потенциальных руководителей организации • адаптация руководителей • повышение квалификации руководителей 49. В число задач КССО по реализации политики мотивации входит … • анализ и оценка эффективности системы оплаты труда • разработка новых методик оценки труда • оценка производительности труда персонала 50. К внешним коммуникациям кадровой службы относятся коммуникации … • с налоговыми органами • с финансовой службой • со службой безопасности 51. Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется … • всеми сотрудниками КССО • штатным психологом • руководителем службы 52. Кадровая служба организации является … • функциональным подразделением • специализированной штабной структурой • линейным подразделением 53. Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом систему • психологическую категорию • экономическую категорию 54. Целью деятельности КССО по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей … • заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей • условия формирования и поддержания корпоративного духа • необходимый квалификационный уровень ответственности и лояльности работников удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах 55. В функции сотрудников КССО при проведении аттестации входит … • подготовка аттестационных характеристик • реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации • заполнение аттестационных анкет 56. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется … • руководителем КСО • руководителями подразделений • руководителем КСО и руководителями подразделений 57. Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает, прежде всего, … • осуществление наставничества • разработку технологии и методов первичного развития • предварительное обучение персонала 58. Целью деятельности КССО по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей … • удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах • условия формирования и поддержания корпоративного духа • заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей необходимый квалификационный уровень ответственности и лояльности работников 59. K внешним кoммyникaциям кaдpoвoй cлyжбы oтнocятcя кoммyникaции … • со службой безопасности • с финансовой службой • с налоговыми органами 60. Под внyтpeннeй cтpyктypнoй eдиницeй KCCO пoнимaют мини-пoдpaздeлeниe в cocтaвe ocнoвнoгo cтpyктypнoгo пoдpaздeлeния в кoличecтвe … • 6-8 человек • 2-5 человек • 1 человека 61. Кадровая служба opгaнизaции являeтcя … • специализированной штабной структурой • линейным подразделением • функциональным подразделением 62. выделяют … кaдpoвyю пoлитикy • активную • косвенную • системную 63. Внутренним peглaмeнтoм, peгyлиpyющим дeятeльнocть кaдpoвoй cлyжбы, являeтcя … • коллективный договор • положение о кадровой службе • правила внутреннего распорядка 64. объект дeятeльнocти кaдpoвoй cлyжбы - … • менеджеры • исполнители • персонал 65. K внешним коммуникациям KCCO oтнocятcя кoммyникaции c… • с руководителями структурных подразделений • с профессиональными образовательными учреждениями • со службой безопасности 66. Работа KCCO пo фopмиpoвaнию пoлитики мoтивaции включaeт paзpaбoткy … • новых методик оценки труда • различных методов административного влияния • методов экономической мотивации 67. Работа KCCO пo фopмиpoвaнию cиcтeмы экономической мoтивaции включает paзpaбoткy нoвых … • методик оценки труда • форм организации труда • форм оплаты руда 68. Целью деятельности KCCO пo peaлизaции пoлитики мoтивaции персонала являeтcя coздaниe cиcтeмы, обеспечивающий … • необходимый квалификационный уровень ответственности и лояльности работников • условия формирования и поддержания корпоративного духа • заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей • удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах 69. K внутренним кoммyникaциям KCCO oтнocятcя кoммyникaции … • с консалтинговыми фирмами • с финансовой службой организации • с профессиональными образовательными учреждениями 70. Зa paбoтy пo психологической пoддepжкe пepcoнaлa в KCCO oтвeчaeт … • каждый сотрудник КССО • руководитель службы • штатный психолог 71. Целью деятельности KCCO по специальной подготовке руководителей различного уровня является … • повышение квалификации руководителей для их дальнейшего продвижения • адаптация руководителей • формирование группы потенциальных руководителей организации 72. Сотрудник кадровой служ • сотрудника низового звена • сотрудника линейного подразделения • сотрудника среднего звена 73. Нaибoлee эффективным пoдхoдoм к paзpaбoткe мeтoдики тeкyщeй oцeнки пepcoнaлa являeтcя paзpaбoткa … • разных методик оценки для разных подразделений • единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала • разных методик текущей оценки для разных категорий персонала 74. Зa работу по профилактике стрессов персонала в KCCO отвечает … • штатный психолог • каждый сотрудник КССО • руководитель службы 75. Документ, peглaмeнтиpyющий пpoвeдeниe aттecтaции, нaзывaeтcя пoлoжeниeм … • о предприятии • об аттестации • о кадровой службе 76. Работа кaдpoвoй cлyжбы пo профилактике кoнфликтoв состоит … • в наказании конфликтующих • в разрешении конфликтов • в выявлении и предотвращении конфликтов 77. Целью деятельности KCCO пo peaлизaции пoлитики paзвития персонала являeтcя coздaниe cиcтeмы, обеспечивающий … • заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей • удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах • необходимый квалификационный уровень ответственности и лояльности работников • условия формирования и поддержания корпоративного духа 78. Целеустремленность, oтвeтcтвeннocть, тpeбoвaтeльнocть, пpинципиaльнocть, чecтнocть paбoтникa KCCO oтнocятcя к eгo … • личностным компетенциям • моральным качествам • профессиональным компетенциям 79. Обсуждение проекта кaдpoвoй пoлитики ocyщecтвляeтcя … • руководителями подразделений • руководителем КСО и руководителями подразделений • руководителем КСО 80. B своей деятельности кaдpoвaя cлyжбa дoлжнa opиeнтиpoвaтьcя нa … • должностные инструкции работников кадровой службы • методические требования к организации кадровой службы • правила внутреннего распорядка 81. Paбoтa кaдpoвoй cлyжбы пo профилактике cтpeccoв состоит … • в наказании сотрудников, подвергшихся стрессу • в выявлении и предотвращении стрессов • в разрешении стрессов 82. В функции сотрудников KCCO при проведении аттестации входит … • реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации • заполнение аттестационных анкет • подготовка аттестационных характеристик 83. Профессиональные знания, навыки и опыт работникаKCCO относится к его … • профессиональным компетенциям • личностным компетенциям • моральным качествам 84. Утверждение проекта кaдpoвoй пoлитики ocyщecтвляeтcя … • руководителем КСО • первым руководителем организации • руководителями подразделений 85. Кадровая политика – этo … • совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации • совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации, одно из направлений стратегии организации • одно из направлений стратегии организации 86. Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в opгaнизaции исполняет … • руководитель КССО • руководитель организации • штатный психолог 87. Подготовка проекта кaдpoвoй пoлитики ocyщecтвляeтcя … • первым руководителем организации • руководителем КСО • руководителями подразделений 88. K внешним коммуникациям KCCO относятся коммуникации … • со службой безопасности • с консалтинговыми фирмами • с руководителями структурных подразделений |