Кадровый резерв. Кадровый резерв на государственной гражданской службе. Кадровый резерв на государственной гражданской службе
 Скачать 55.5 Kb.
|
Кадровый резерв на государственной гражданской службеКадровый резерв государственной гражданской службы – это сформированная по результатам конкурсного отбора группа лиц, куда входят как действующие государственные служащие, так и граждане, обладающие профессиональными, деловыми и личностными качествами, необходимыми для замещения должностей государственной гражданской службы и отвечающие квалификационным требованиям, установленным к должности государственной гражданской службы на которую был создан резерв. В Российской Федерации установлена многоуровневая система формирования кадрового резерва на гражданской службе с выделением следующих видов кадровых резервов:
Кадровый резерв формируется для замещения:
Основной целью формирования и использования кадрового резерва государственной службы является: - создание подготовленного к управлению в новых условиях состава государственных служащих; - обеспечение непрерывности и преемственности государственного управления; - его совершенствования на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции органов государственной власти1. Необходимым условием формирования добротного кадрового резерва является наличие понятной и научно обоснованной кадровой политики в государственном органе. Особенно важным является понимание и реализация руководством принципов работы с кадровым резервом. К ним следует отнести: • обеспечение законности, соблюдение нормативно-правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов; • комплексная и объективная оценка профессионализма, деловых и нравственных качеств государственных служащих при их подборе и выдвижении; • объективность и равный доступ специалистов в продвижении по службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой; • создание необходимого и достаточного кадрового пространства для поддержания требуемой укомплектованности кадров государственного аппарата; • демократическое, коллегиальное решение кадровых вопросов с учетом общественного мнения, гласности, на альтернативной основе; • систематическое и рациональное обновление кадров с сохранением преемственности, качественного обогащения за счет притока свежих, молодых сил, использование возможностей и способностей всех возрастов; • подконтрольность управленческих кадров; • деполитизация кадровой работы, политическая нейтральность государственных служащих. в работе по формированию и использованию кадрового резерва на государственной службе имеется ряд нерешенных проблем: • создание современной законодательной базы кадрового резерва; • разработка передовых методов и технологий, позволяющих объективно оценить возможности, перспективность работников, включенных в кадровый резерв; • активизация материальных и моральных механизмов (стимулов), позволяющих привлечь на государственную службу молодых, талантливых, перспективных работников, настоящих профессионалов-управленцев; • создание условий для обеспечения стабильности государственной службы, ее высокого правового и социального статуса, престижа и авторитета в обществе. Таким образом, государственная кадровая политика в сфере государственной службы представляет собой стратегию государства по формированию, развитию и обеспечению востребованности кадрового потенциала и кадрового состава в государственной службе. Отсутствие законодательно закрепленной государственной кадровой политики в системе государственной службы Российской Федерации существенно тормозит решение кадровых проблем в административной ветви государственной власти. Источники:https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/44503/1/srsoit_2016_2_105.pdf https://rezerv.bashkortostan.ru/ggs/reserve-ggs.php https://studopedia.ru/19_290496_kadrovaya-rabota-i-kadrovaya-sluzhba-gosudarstvennogo-organa.html
|