Как пользоваться тестом

• Название: Как пользоваться тестом
• Дата: 12.02.2023
• Размер: 27.69 Kb.
• Имя файла: a6b9e345-4a19-4ce0-b72e-69d62500096e.pdfMotivacionnyjj profil.docx
• Тип: Документы; #933506

Тест «Мотивационный профиль» Ричи Ш, Мартина П.
Как пользоваться тестом

Этот тест разработан и апробирован специально для того, чтобы выявлять факторы мотивации, которые высоко оцениваются работником, а также те факторы, которым он придает мало значения как потенциальным источникам удовлетворения выполняемой работой. Он позволит выявить потребности и стремления работника и тем самым получить некоторое представление о его мотивационных факторах. В основу теста положено сопоставление значимости ряда мотивационных факторов, представляющих важность с точки зрения руководства персоналом.

Для получения наилучших результатов на вопросы следует отвечать быстро, не раздумывая подолгу. Ваш первый, может быть, не вполне осознанный ответ, вероятно, и есть наиболее верное отражение ваших истинных чувств.

Ответы на все вопросы Мотивационного профиля и подсчет результатов займет у вас приблизительно один час.

Следует внимательно читать каждое утверждение вопросника и вписывать свои оценки непосредственно в таблицу ответов. Следите за тем, чтобы все 11 баллов были распределены между четырьмя предложенными в каждом вопросе утверждениями (A – D).
Пример

Вам нужно распределить 11 баллов между четырьмя вариантами каждого из утверждений, обозначенными буквами (а), (b), (с) и (d). Всего утверждений 33, следовательно, получается в общей сложности 363 балла. Если вам кажется, что один из факторов наиболее важен для вас, оцените его в 11 баллов; если же вы считаете его вовсе не существенным, не присуждайте ему ни одного балла; в остальных случаях постарайтесь по собственному усмотрению распределить все 11 баллов между четырьмя предложенными в каждом утверждении факторами. Следите за тем, чтобы были присуждены все 11 баллов. В качестве примера попробуем оценить следующее утверждение:
Я хотел бы иметь такую работу, на которой

1. 
   была бы хорошая заработная плата и дополнительные льготы;
   
2. 
   я мог бы планировать работу по своему усмотрению;
   
3. 
   мою деятельность смогли бы заметить и оценить другие люди;(d) было бы много разнообразия и перемен.
   

Используйте все 11 баллов, оценивая значимость для вас каждого из этих утверждений, а затем занесите баллы непосредственно в таблицу ответов.

Если Вы считаете наиболее важными для себя утверждения (а) и (b), то можете присудить им, скажем, 6 и 5 баллов соответственно, ничего не оставляя для оценки остальных двух вариантов – (с) и (d). Совершенно неважно, каким образом вы будете распределять 11 баллов между четырьмя вариантами, самое главное, чтобы оценки важности каждого варианта утверждения в сумме составляли бы 11 баллов.

Вопросник

Для оценки каждого из вариантов (а), (b), (с), (d) в рамках приведенных утверждений используйте все 11 баллов.
1) Я полагаю, что мог бы внести большой вклад на такой работе, где a) хорошая заработная плата и прочие виды вознаграждений;

2. 
   имеется возможность установить хорошие взаимоотношения с коллегами по работе;
   
3. 
   я мог бы влиять на принятие решений и демонстрировать свои достоинства как работника;
   
4. 
   у меня есть возможность совершенствоваться и расти как личность.
   

2) Я не хотел бы работать там, где

1. 
   отсутствуют четкие указания, что от меня требуется;
   
2. 
   практически отсутствуют обратная связь и оценка эффективности моей работы;
   
3. 
   то, чем я занимаюсь, выглядит малополезным и малоценным;
   
4. 
   плохие условия работы, слишком шумно или грязно.
   

3) Для меня важно, чтобы моя работа

1. 
   была связана со значительным разнообразием и переменами;
   
2. 
   давала мне возможность работать с широким кругом людей;
   
3. 
   обеспечивала мне четкие указания, чтобы я знал, что от меня требуется;
   
4. 
   позволяла мне хорошо узнать тех людей, с кем я работаю.
   

4) Я полагаю, что я не был бы очень заинтересован работой, которая a) обеспечивала бы мне мало контактов с другими людьми;

2. 
   едва ли была бы замечена другими людьми;
   
3. 
   не имела бы конкретных очертаний, так что я не был бы уверен, что от меня требуется;
   
4. 
   была бы сопряжена с определенным объемом рутинных операций.
   

5) Работа мне нравится, если

1. 
   я четко представляю себе, что от меня требуется;
   
2. 
   у меня удобное рабочее место и меня мало отвлекают;
   
3. 
   у меня хорошие вознаграждение и заработная плата;
   
4. 
   позволяет мне совершенствовать свои профессиональные качества.
   

6) Полагаю, что мне бы понравилось, если

1. 
   были бы хорошие условия работы и отсутствовало бы давление на меня;
   
2. 
   у меня был бы очень хороший оклад;
   
3. 
   работа в действительности была бы полезная и приносила мне удовлетворение;
   
4. 
   мои достижения и работа оценивались бы по достоинству.
   

7) Я не считаю, что работа должна

1. 
   быть слабо структурированной, так что непонятно, что же следует делать;
   
2. 
   предоставлять слишком мало возможностей хорошо узнать других людей;
   
3. 
   быть малозначимой и малополезной для общества или неинтересной для выполнения;
   
4. 
   оставаться непризнанной, или ее выполнение должно восприниматься как само собой разумеющееся.
   

8) Работа, приносящая удовлетворение,

1. 
   связана со значительным разнообразием, переменами и стимуляцией энтузиазма;
   
2. 
   дает возможность совершенствовать свои профессиональные качества и развиваться как личность;c) является полезной и значимой для общества;
   

d) позволяет мне быть креативным (проявлять творческий подход)и экспериментировать с новыми идеями.
9) Важно, чтобы работа

1. 
   признавалась и ценилась организацией, в которой я работаю;
   
2. 
   давала бы возможности для персонального роста и совершенствования;
   
3. 
   была сопряжена с большим разнообразием и переменами;
   
4. 
   позволяла бы работнику оказывать влияние на других.
   

10) Я не считаю, что работа будет приносить удовлетворение, если

1. 
   в процессе ее выполнения мало возможностей осуществлять контакты с разными людьми;
   
2. 
   оклад и вознаграждение не очень хорошие;
   
3. 
   я не могу установить и поддерживать добрые отношения с коллегами по работе;
   
4. 
   у меня очень мало самостоятельности или возможностей для проявления гибкости.
   

11) Самой хорошей является такая работа, которая a) обеспечивает хорошие рабочие условия;

2. 
   дает четкие инструкции и разъяснения по поводу содержания работы;
   
3. 
   предполагает выполнение интересных и полезных заданий;
   
4. 
   позволяет получить признание личных достижений и качества работы.
   

12) Вероятно, я не буду хорошо работать, если

1. 
   имеется мало возможностей ставить перед собой цели и достигать их;
   
2. 
   я не имею возможности совершенствовать свои личные качества;
   
3. 
   тяжелая работа не получает признания и соответствующего вознаграждения;
   
4. 
   на рабочем месте пыльно, грязно или шумно.
   

13) При определении служебных обязанностей важно a) дать людям возможность лучше узнать друг друга;

2. 
   предоставить работнику возможность ставить цели и достигать их;
   
3. 
   обеспечить условия для проявления работниками творческого начала;
   
4. 
   обеспечить комфортность и чистоту места работы.
   

14) Вероятно, я не захочу работать там, где

1. 
   у меня будет мало самостоятельности и возможностей для совершенствования своей личности;
   
2. 
   не поощряются исследования и проявление научного любопытства;
   
3. 
   очень мало контактов с широким кругом людей;
   
4. 
   отсутствуют достойные надбавки и дополнительные льготы.
   

15) Я был бы удовлетворен, если

1. 
   была бы возможность оказывать влияние на принятие решений другими работниками;
   
2. 
   работа предоставляла бы широкое разнообразие и перемены;
   
3. 
   мои достижения были бы оценены другими людьми;
   
4. 
   я точно знал бы, что от меня требуется и как я должен это выполнять.
   

16) Работа меньше удовлетворяла бы меня, если

1. 
   не позволяла бы ставить и добиваться сложных целей;
   
2. 
   четко не знал бы правил и процедур выполнения работы;
   
3. 
   уровень оплаты моего труда не соответствовал бы уровню сложности выполняемой работы;
   
4. 
   я практически не мог бы влиять на принимаемые решения и на то, что делают другие.
   

17) Я полагаю, что должность должна предоставлять

1. 
   четкие должностные инструкции и указания на то, что от меня требуется;
   
2. 
   возможность лучше узнать своих коллег по работе;
   
3. 
   возможности выполнять сложные производственные задания, требующие напряжения всех сил;d) разнообразие, перемены и поощрения.
   

18) Работа приносила бы меньше удовлетворения, если

1. 
   не допускала бы возможности хотя бы небольшого творческого вклада;
   
2. 
   осуществлялась бы изолированно, т. e. работник должен был бы работать в одиночестве;
   
3. 
   отсутствовал бы благоприятный внутренний климат, в котором работник мог бы профессионально расти;
   
4. 
   не давала бы возможности оказывать влияние на принятие решений.
   

19) Я хотел бы работать там, где

1. 
   другие люди признают и ценят выполняемую мной работу;
   
2. 
   у меня будет возможность оказывать влияние на то, что делают другие;
   
3. 
   имеется достойная система надбавок и дополнительных льгот;
   
4. 
   можно выдвигать и апробировать новые идеи и проявлять креативность.
   

20) Вряд ли я захотел бы работать там, где

1. 
   не существует разнообразия или перемен в работе;
   
2. 
   у меня будет мало возможностей влиять на принимаемые решения;
   
3. 
   заработная плата не слишком высока;
   
4. 
   условия работы недостаточно хорошие,
   

21) Я полагаю, что приносящая удовлетворение работа должна предусматривать a) наличие четких указаний, чтобы работники знали, что от них требуется;

2. 
   возможность проявлять креативность;
   
3. 
   возможность встречаться с интересными людьми;
   
4. 
   чувство удовлетворения и действительно интересные задания.
   

22) Работа не будет доставлять удовольствие, если

1. 
   предусмотрены незначительные надбавки и дополнительные льготы;
   
2. 
   условия работы некомфортны или в помещении очень шумно;
   
3. 
   работник не имеет возможности сравнивать свою работу с работой других;
   
4. 
   не поощряются исследования, творческий подход и новые идеи.
   

23) Я считаю важным, чтобы работа обеспечивала мне

1. 
   множество контактов с широким кругом интересных людей;
   
2. 
   возможность установления и достижения целей;
   
3. 
   возможность влиять на принятие решений;
   
4. 
   высокий уровень заработной платы.
   

24) Я не думаю, чтобы мне нравилась бы работа, если

1. 
   условия работы некомфортны, на рабочем месте грязно или шумно;
   
2. 
   мало шансов влиять на других людей;
   
3. 
   мало возможностей для достижения поставленных целей;
   
4. 
   я не мог бы проявлять креативность и предлагать новые идеи.
   

25) В процессе организации работы важно

1. 
   обеспечить чистоту и комфортность рабочего места;
   
2. 
   создать условия для проявления работником самостоятельности;
   
3. 
   предусмотреть возможность разнообразия и перемен;
   
4. 
   обеспечить человеку широкие возможности контактов с другими людьми.
   

26) Скорее всего, я не захотел бы работать там, где

1. 
   условия работы некомфортны, т. e. шумно или грязно и т. д.;
   
2. 
   мало возможностей осуществлять контакты с другими людьми;
   
3. 
   работа не является интересной или полезной;
   
4. 
   работа рутинная и задания редко меняются.
   

27) Работа приносит удовлетворение, вероятно, когда

1. 
   люди признают и ценят хорошо выполненную работу;
   
2. 
   существуют широкие возможности для маневра и проявления гибкости;
   
3. 
   можно ставить перед собой сложные и смелые цели;
   
4. 
   существует возможность лучше узнать своих коллег.
   

28) Мне бы не понравилась работа, которая

1. 
   не была бы полезной и не приносила бы чувства удовлетворения;
   
2. 
   не содержала бы в себе стимула к переменам;
   
3. 
   не позволяла бы мне устанавливать дружеские отношения с другими;
   
4. 
   была бы неконкретной и не ставила бы сложных задач.
   

29) Я бы проявил стремление работать там, где a) работа интересная и полезная;

2. 
   люди могут устанавливать длительные дружеские взаимоотношения;
   
3. 
   меня окружали бы интересные люди;
   
4. 
   я мог бы оказывать влияние на принятие решений
   

30) Я не считаю, что работа должна

1. 
   предусматривать, чтобы человек большую часть времени работал в одиночку;
   
2. 
   давать мало шансов на признание личных достижений работника;
   
3. 
   препятствовать установлению взаимоотношений с коллегами;
   
4. 
   состоять в основном из рутинных обязанностей.
   

31) Хорошо спланированная работа обязательно

1. 
   предусматривает достаточный набор льгот и множество надбавок;
   
2. 
   имеет четкие рекомендации по выполнению и должностные обязанности;
   
3. 
   предусматривает возможность ставить цели и достигать их;
   
4. 
   стимулирует и поощряет выдвижение новых идей.
   

32) Я считал бы, что работа не приносит удовлетворения, если a) не мог бы выполнять сложную перспективную работу;

2. 
   было бы мало возможностей для проявления креативности;
   
3. 
   допускалась бы лишь малая доля самостоятельности;
   
4. 
   сама суть работы не представлялась бы полезной или нужной.
   

33) Наиболее важными характеристиками должности являются

1. 
   возможность для творческого подхода и оригинального нестандартного мышления;
   
2. 
   важные обязанности, выполнение которых приносит удовлетворение;
   
3. 
   возможность устанавливать хорошие взаимоотношения с коллегами;
   
4. 
   наличие значимых целей, которых призван достичь работник.