Кодексе РФ используется термин 1 физическое лицо 2 предприниматель
 Скачать 100 Kb.
|
|
Тест «Правовое регулирование занятости и трудоустройства» Вариант 1 (ЕГЭ) 1.Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин 1) «физическое лицо» 2) «предприниматель» 3) «работающий по найму» 4) «работодатель» 2. Верно ли суждение? 1) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции. 2)Субъектом трудовой отношений являются предметы труда. А) Верно только 1; Б) верно только 2; В) оба суждения верны; Г) оба суждения неверны 3. Верны ли следующие суждения? 1) трудовое право- отрасль права, которая регулирует процессы трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ним иные отношения. 2) трудовые отношения- отношения, основанные на соглашение между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции. А) Верно только 1; Б) верно только 2; В) оба суждения верны; Г) оба суждения не верны 4. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор 1)2 года 2)3 года 3) 5 лет 4) 10 лет 5. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью … 1)не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев 2)два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев 3) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев 6. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах… 1)на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе 2)основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины 3)на другую постоянную работу и увольнениях работника 7. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 1)10 дней 2)две недели 3)один месяц 8.Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора? К основаниям прекращения трудового договора относится А. расторжение трудового договора по инициативе работника. Б. истечение срока трудового договора. 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны 9.Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста 1) 16 лет 2) 18 лет 3) 21 года 4) 14 лет 10.Какая ситуация регулируется нормами трудового права? 1) гражданин Р. подал заявление в суд о разделе имущества с бывшей супругой 2) гражданка С. была принята на работу на испытательный срок 3) гражданин Т. был признан судом невиновным и освобожден прямо в здании суда 4) гражданин У. управлял машиной в нетрезвом состоянии 11.Порядок приёма на работу и увольнения, начисления заработной платы, время отдыха регулируются 1) Конституцией РФ 2) Гражданским кодексом 3) Трудовым кодексом 4) Уголовным кодексом 12.Согласно Трудовому кодексу РФ обязанность работодателя - 1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками 2) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности 3) поощрять работников за добросовестный труд 4) привлекать работников к дисциплинарной ответственности 13.Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют 1) работником 2) работодателем 3) тружеником 4) партнёром 14.Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на 1) добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей 2) выполнение установленных производственных норм 3) соблюдение трудовой дисциплины 4) полную достоверную информацию об условиях труда 15. Какие льготы имеет совершеннолетний работник, совмещающий обучение и работу? 1)Отсутствие испытательного срока 2) наличие дополнительного оплачиваемого отпуска 3) запрещение работать в выходные дни 4) запрещение расторгать трудовой договор по инициативе работодателя 16. Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника. 1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов. 2) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать. 3) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул. 4) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии 17.Вставьте пропущенное понятие. Целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином установленных государством образовательных уровней, называется ____________ 18.Запишите слово, пропущенное во фрагменте таблицы Стороны трудовых правоотношений
19.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда. Испытание, трудовой договор, совместительство, трудовая книжка, перевод, перемещение. 20.Найдите в приведённом списке названия документов, необходимых при заключении трудового договора, и запишите цифры, под которыми они указаны 1-выписка из медицинской карты 2)трудовая книжка 3)свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе 4)страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 5)страховой медицинский полис обязательного страхования граждан 6)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 21.Найдите в приведённом ниже перечне обязательные условия для заключения в трудовой договор. 1)дата начала работы 2)место работы 3)виды дополнительного страхования работника 4)трудовая функция 5)испытательный срок 6)условия оплаты труда 22.Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков. В процессе _________(А) человек вступает в трудовые отношения, которые связаны с применением ________ (Б) по созданию материальных и духовных благ; с включением в трудовой _________(В) конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему ________(Г); с правом на получение за свой труд ________(Д). Сторонами трудовых отношений являются работник и ______(Е). Список терминов: 1)работодатель 2) личный труд 3) трудовой распорядок 4) трудовая деятельность 5) спор 6) коллектив 7) вознаграждение 8) трудовая дисциплина 9) социальное партнёрство 23. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков. При заключении трудового договора в нём по ______(А) может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без _______(Б). В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления ______(В), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения _______(Г) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Помимо прочих, испытание при приёме на работу не устанавливается для: лиц, приглашённых на работу в порядке ______(Д) от другого работодателя по согласованию между работодателями. В срок испытания не засчитываются период ______(Е) работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе… Список терминов: 1)трудовое законодательство 2) трудовой договор 3) перевод 4) трудовой стаж 5) временная нетрудоспособность 6) испытание 7) соглашение сторон Тест «Правовое регулирование занятости и трудоустройства» Вариант 2 1.Трудовое право – это… 1)Отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые отношения 2)Правоотношения, в которых субъекты обладают властью, а их взаимоотношения основываются на началах «власть – подчинение» 3)Отрасль права, в которой определяется, какие деяния являются преступлениями 4)Правоотношения, регулирующиеся Семейным кодексом РФ 2.Субъектами трудового права являются: 1) работник 2)физическое лицо и юридическое лицо 3) юридическое лицо 4)работник и работодатель 3. Принципами регулирования трудовых отношений являются (выбрать лишнее): 1) запрет принудительного труда 2) защита от безработицы 3)справедливые условия труда 4) принцип вины 4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора … 1)не допускается 2)допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ 3) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ 5. Источниками трудового права являются (выбрать лишнее): 1) Трудовой кодекс РФ 2) Кодекс об административных правонарушениях 3) ФЗ «Об основах охраны труда в РФ 4)ФЗ « О порядке разрешения коллективных трудовых споров» 6. Правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей – это… 1) коллективный договор 3) трудовой договор 2) трудовое соглашение 4)отраслевое соглашение 7. С какого возраста закон разрешает приступить к трудовой деятельности: 1) с 15 лет 2) с 16 лет 3) с 18 лет 4) с 20 лет 8. Кто регистрирует гражданина в качестве безработного? 1)он сам 2) служба занятости 3) администрация города 4)КДН 9. В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице и снятие с учета в качестве безработного ( найти лишнее): 1) признания гражданина занятым 2) прохождения им профессиональной подготовки по направлению органов службы занятости 3) длительной неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин 4)в случае, когда гражданин постоянно проходит перерегистрацию в органах службы занятости 10. Виды трудовых договоров: 1) срочный и бессрочный 2) официальный и неофициальный 3) с испытательным сроком 4) без испытательного срока 11. Условие об испытательном сроке при трудоустройстве не устанавливается для ( выбрать лишнее): 1) лиц, не достигших 18 лет 2) беременных женщин 3) лиц, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования 4) лиц, переходящих с одного предприятия на другое 12. Какие документы должен представить работник работодателю (выбрать лишнее): 1) паспорт 2) трудовую книжку 3) документ об образовании 4) медицинскую карту 13. Основание возникновения трудового правоотношения 1)заключение трудового договора 2)заключение трудового договора или фактическое допущение к работе 3)заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора 14. Трудовое право регулирует: 1) отношения внутри семьи, 2) отношения, возникающие внутри государства, 3) процесс трудовой деятельности, отношения возникающие между работником и работодателем. 4) отношения, возникающие между наследником и наследодателем. 15.Трудовой договор е-это: 1) соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу…, а работник обязан выполнять трудовую функцию… 2) отношения, основанные между работником и работодателем за выполнение работы. 3) физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу. 4) переход собственности, прав и обязанностей от умершего наследнику. 16.Работодатель-это: 1) физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу. 2) человек 3) индивид, наделённый правами и обязанностями. 4) юридическое лицо. 17. Верны ли следующие суждения? 1) Трудовые отношения возникают в потребности работодателя предоставить работу, а работника- получить прибыль за выполненную работу. 2) Работодатель может принимать на работу любого, кто изъявит желание работать. А) верно только 1 Б) верно только 2 В) оба верны Г) оба неверны 18. Верны ли следующие суждения? 1) Уволить подростка до 18 лет можно лишь с согласия комиссии по делам несовершен-нолетних или государственной инспекции труда. 2) При приёме на работу каждый должен при себе иметь: паспорт, трудовую книжку и медицинскую справку в ряде случаев. А) верно только 1 Б) верно только 2 В) оба верны Г) оба неверны 19.О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже, 1) одной недели 2) двух недель 3) двух дней 4) одного месяца 20. В права работника не входит: 1) заключение трудового договора 2) защита своих трудовых прав и свобод; 3) отдых; 4) небрежное обращение к имуществу работодателя 21. В обязанности работодателя входит: 1) бережное отношение к имуществу; 2) Выплата з/п в срок; 3) не обеспечение безопасности труда; 4) обязательное поощрение работников за успешное выполнение работы. 22. Какие документы не должен предоставить работник работодателю при приеме на работу? 1) паспорт; 2) трудовая книжка; 3) отзывы соседей по дому о работнике 4) пенсионное свидетельство. |