Трудовое право. Коллективный договор это па, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (см ст. 41 Тк рф)
 Скачать 13.2 Kb.
|
|
Социальное партнерство в сфере труда СПВСТ – система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами гос власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечения согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Сторонами социального партнерства являются работодатели и работники в лице их уполномоченных представителей. Формы: проведение коллективных переговоров по подготовке проектов кол договоров; проведение взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений; участие работников в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Уровни: федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный, локальный. На федеральном уровне ОСП являются трехсторонние комиссии (ВЗ № 92-ФЗ от 01.05.1999); на межрегиональном – трехсторонние комиссии действующие на основании законодательства субъектов, на отраслевом – комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Принципы: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях, содействие гос-ва в укреплении и развитии СП, соблюдение сторонами и их представителями ТЗ и иных НПА, полномочность представителей сторон, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольность принятия обязательств, реальность обязательств, обязательность выполнения кол договоров, контроль за выполнением принятых кол договоров, ответственность сторон за невыполнение кол договоров. Коллективный договор – это ПА, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (см. ст. 41 ТК РФ). Если в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны не смогут договориться по всем условиям будущего коллективного договора, то коллективный договор должен быть заключен на согласованных условиях, которые стороны не смогли согласовать, указываются в протоколе разногласий. Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-тредовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в КП, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. КД заключается на срок не более 3 лет и их действие может быть однократно продлено еще не более чем на три года. |