Стандарты в области управления персоналом. КР Метрология. Контрольная работа По дисциплине Метрология, стандартизация и сертификация
 Скачать 17.65 Kb.
|
|
Контрольная работа По дисциплине: «Метрология, стандартизация и сертификация» Стандарты в области управления персоналом 28 октября 2010 г. был опубликован Международный стандарт ISO 26000:2010 «Руководство по социальной ответственности». В его разработке принимали участие около 400 экспертов в области корпоративной социальной ответственности из более чем 90 стран, включая Россию. С принятием данного стандарта была завершена многолетняя глобальная дискуссия о соотнесении норм права (формальной части) института КСО и добровольной (неформальной) части этого института. В соответствии с основным определением стандарта, следование нормам закона включено в рамку социальной ответственности: «Ответственность организации за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое содействует устойчивому развитию, включая здоровье и благосостояние общества, учитывает ожидания заинтересованных сторон, соответствует применяемому законодательству и согласуется с международными нормами поведения, а также интегрировано в деятельность всей организации и применяется в ее взаимоотношениях». Международный стандарт ISO 26000 представляет собой руководство по принципам, лежащим в основе социальной ответственности, основным темам и проблемам, касающимся социальной ответственности, и способам интеграции социально ответственного поведения в стратегии, системы, практики и процессы организации. Этот стандарт подчеркивает важность результатов и улучшения результативности в области социальной ответственности. Стандарт предназначен для того, чтобы: содействовать вкладу организаций в устойчивое развитие; повысить взаимопонимание в области социальной ответственности; дополнить другие инструменты и инициативы в области социальной ответственности, не заменяя их. Стандарт ISO 26000 выделяет семь основных направлений корпоративной социальной ответственности [1]: организационное управление; права человека; трудовые практики; охрана окружающей среды; добросовестные деловые практики; проблемы, связанные с потребителями; участие в жизни сообществ и их развитие. В контексте управления персоналом особый интерес представляют пункты 6.2, 6.3 и 6.4: Организационное управление - 6.2 Права человека - 6.3 Проблема 1: Должная предусмотрительность 6.3.3 Проблема 2: Ситуации, связанные с риском для прав человека 6.3.4 Проблема 3: Избежание соучастия 6.3.5 Проблема 4: Удовлетворение жалоб 6.3.6 Проблема 5: Дискриминация и уязвимые группы 6.3.7 Проблема 6: Гражданские и политические права 6.3.8 Проблема 7: Экономические, социальные и культурные права 6.3.9 Проблема 8: Основные права в сфере труда 6.3.10 Трудовые практики - 6.4 Проблема 1: Наем и трудовые отношения 6.4.3 Проблема 2: Условия труда и социальная защита 6.4.4 Проблема 3: Социальный диалог 6.4.5 Проблема 4: Охрана труда и безопасность на рабочем месте 6.4.6 Проблема 5: Развитие человеческого потенциала и обучение на рабочем месте 6.5. Эффективное организационное управление дает организации возможность предпринимать действия относительно основных тем и проблем и внедрять принципы корпоративной социальной ответственности. Стандарт ISO 26000 не предназначен для целей сертификации, его применение является добровольным и распространяется на все типы организаций. Список литературы 1. ГОСТ Р ИСО 26000-2012. Руководство по социальной ответственности [Текст]. – М. : Стандартинформ, 2014. – 125 с. |