экономика. Контрольная работа по дисциплине Введение в экономику и организация нир
 Скачать 24.4 Kb.
|
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Введение в экономику и организация НИР»
Екатеринбург 2022 г. СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ Для исследования зависимости между возрастом и заработной платой в России есть много веских причин. Во-первых, повозрастной профиль заработной платы отражает процесс накопления человеческого капитала в течение жизненного цикла индивида. Если мы рассматриваем человеческий капитал как фактор экономического роста, то важно понимать механизмы его накопления и использования, в том числе связанные с естественными демографическими процессами. Во-вторых, старение населения, которое характерно для многих стран, включая Россию, означает изменение структуры человеческого капитала, поскольку она варьирует между возрастными группами. Проекция сложившегося профиля на демографический прогноз позволяет понять будущие риски. В-третьих, эта тема прямо затрагивает проблему производительности, поскольку она является связующим звеном между (биологическим и социальным) возрастом индивидов и их заработками на рынке труда. В связи с этим возникает крайне важный вопрос о том, является ли старение ограничением для роста производительности труда, а следовательно, и экономического роста в целом. И, наконец, в-четвертых, имеющиеся исследования на эту тему посвящены преимущественно развитым экономикам и у нас очень мало знаний об этом применительно к развивающимся странам и странам с формирующейся рыночной экономикой. ЦЕЛЬ РАБОТЫ Цель статьи заключается в определении зависимости заработной платы российских работников от их возраста, уровня образования, а также влияния указанных факторов на рост производительности труда, и, следовательно, на экономический рост в целом. Объектом исследования является управление человеческим капиталом в Российской Федерации. Предмет исследования – существующие методики оценки кадрового потенциала, показатели фонда заработной платы и производительности труда на предприятии. Методы исследования: научный анализ и синтез, индукция, дедукция, классификация, обобщение, наблюдение, сравнение и другие. Информационной базой исследования послужили обследования рабочей силы, обследования заработной платы по профессиям, проводимые Росстатом, а также результаты российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, проводимые НИУ ВШЭ. В статье изучены особенности влияния возрастного состава работников на уровень их доходов в России и некоторых зарубежных странах, а также зависимость изменения заработной платы от уровня образования персонала предприятия. ЗАКЛЮЧЕНИЕ По итогам проведенного анализа сделаны следующие выводы: 1) в условиях старения населения старшие возрастные группы будут еще сильнее отставать по росту доходов от средних и младших; 2) отсутствие в российских организациях массового и регулярного профессионального обучения и переобучения ведет к обесценению человеческого капитала; 3) увеличение доли рабочих мест с технологически примитивной работой отрицательно сказывается на воспроизводстве человеческого капитала; 4) повышение пенсионного возраста не является достаточным решением проблемы достойных пенсий в РФ. Практическая значимость данной статьи состоит в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы на практике в деятельности предприятий в процессе формирования и использования трудового потенциала организации. Ключевые слова: возраст, заработная плата, рабочая сила, производительность труда, профиль заработной платы, использование человеческих ресурсов. |