УКЕУК. Примерная тематика рефератов. Корпоративная культура и социальная ответственность

• Название: Корпоративная культура и социальная ответственность
• Анкор: УКЕУК
• Дата: 19.12.2022
• Размер: 17.75 Kb.
• Имя файла: Примерная тематика рефератов.docx
• Тип: Реферат; #853515

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Примерная тематика рефератов

(Выбранные темы у студентов в каждой учебной группе не должны повторяться)

1. 
   Принципы и методы формирования корпоративной культуры.
   
2. 
   Понятие, структура и содержание корпоративной культуры.
   
3. 
   Индивидуальные и корпоративные ценности в корпоративной культуре.
   
4. 
   Корпоративная культура: история и современность.
   
5. 
   Основные функции корпоративной культуры.
   
6. 
   Проблема управляемости корпоративной культурой.
   
7. 
   Типология корпоративной культуры на примере (Ваша организация).
   
8. 
   Система руководства и подчинения на примере (Ваша организация).
   
9. 
   Влияние корпоративной культуры на деятельность организации.
   
10. 
    Семиотика корпоративной культуры: символы, мифы, ритуалы.
    
11. 
    Роль корпоративной социальной ответственности в создании положительного имиджа и деловой репутации компании.
    
12. 
    Модели корпоративной социальной ответственности.
    
13. 
    Формы социальной ответственности в организации.
    
14. 
    Спонсорство и благотворительность как инструменты формирования корпоративной социальной ответственности.
    
15. 
    Пути повышения социальной ответственности российских компаний.
    
16. 
    Значение корпоративной социальной ответственности в повышении стоимости предприятия.
    
17. 
    Сущность и понятие социального инвестирования в корпорациях.
    
18. 
    Факторы эффективности социального инвестирования в корпорациях.
    
19. 
    Организационно-управленческий механизм социального инвестирования.
    
20. 
    Социальные стратегические альянсы в современной экономике.
    
21. 
    Стандарты и требования КСО по представлению социальной отчетности.
    
22. 
    Необходимость взаимодействия государства и бизнеса в обеспечении социально ответственного поведения.
    
23. 
    Необходимость взаимодействия государства и бизнеса в обеспечении выполнения социальных обязательств.
    
24. 
    Корпоративная социальная ответственность и высшее профессиональное образование.
    
25. 
    Роль государства в формировании программ корпоративной социальной ответственности.
    
26. 
    Инновационные и социальные аспекты управления корпоративной социальной ответственностью.
    
27. 
    Образование и интеллектуальный потенциал организации как факторы внутренней социальной ответственности. Краткая характеристика.
    
28. 
    Интеллектуальный потенциал организации в системе КСО.
    
29. 
    Поддержка образовательного уровня в организации.
    
30. 
    Управление знаниями в организации в ракурсе КСО.
    
31. 
    Виды и формы внутренней социальной ответственности. Краткая характеристика.
    
32. 
    Основные черты и особенности внутренней КСО.
    
33. 
    Виды внутренней КСО.
    
34. 
    Результаты реализации внутренней КСО российскими компаниями. Количественный и качественный индексы социальных инвестиций.
    
35. 
    Социальные программы в стратегии развития внутренней КСО.
    
36. 
    Развитие системы социальной ответственности в организациях. Краткая характеристика.
    
37. 
    Становление внутренней КСО в России.
    
38. 
    Современные особенности ответственности российского бизнеса.
    
39. 
    Сущность социального пакета для сотрудников организации.
    
40. 
    Принципы составления социального пакета для сотрудников организации.
    
41. 
    Подходы к формированию социального пакета для сотрудников организации.
    
42. 
    Организация и тенденции развития внутренней социальной ответственности.
    
43. 
    Связь стиля менеджмента и КСО.
    
44. 
    Согласование корпоративных интересов в процессах реализации КСО.
    
45. 
    Условия выбора стиля менеджмента с учётом КСО.
    
46. 
    Проявление лидерства в процессах реализации КСО.
    
47. 
    Внешняя среда ответственности менеджмента и бизнеса.
    
48. 
    Гранты и льготные займы как формы поддержки внешней среды бизнеса.
    
49. 
    Особенности здравоохранения как объекта КСО.
    
50. 
    Регулирование стрессовых ситуаций в организации.
    
51. 
    Сущность концепции устойчивого развития организации.
    
52. 
    Основные факторы устойчивого развития организации.
    
53. 
    Типы факторов устойчивого развития организации.
    
54. 
    КСО в обеспечении устойчивого развития организации.
    
55. 
    Принципы устойчивого развития организации при реализации КСО.
    
56. 
    Деловая репутация организации как результат КСО.
    
57. 
    Формирование и оценка деловой репутации организации.
    
58. 
    Деловая репутация как фактор устойчивого развития организации.
    
59. 
    КСО как фактор формирования конкурентных преимуществ организации.
    
60. 
    Особенности взаимодействия в социальной и профессиональной сферах с лицами с ограниченными возможностями здоровья.
    

Примечание:

Способы выбора темы реферата.

Тема реферата выбирается студентом самостоятельно в соответствии с собственными интересами. Тема реферата может быть иной, но должна быть предварительно согласована с преподавателем.

Требования к оформлению реферата.

Объем реферата составляет 15-20 страниц (компьютерный набор).

Шрифт TimesNewRoman, 14 кегель, полуторный междустрочный интервал. Поля: верхнее и ниже –20мм., правое –10мм., левое –3мм.

Требования к языку реферата: простота, ясность изложения и использование лексики книжного или нейтрального стилей речи.

Краткие ссылки на источники в тексте в квадратных скобках.

Например, [3, с. 5]. Красная строка – 1,25.

Текст должен отвечать требованиям грамматики и стилистики.

Реферат должен состоять из следующих структурных элементов:

Введение должно быть лаконичным и не превышать по размерам 1-2 страниц. Введение содержит обоснование выбранной темы, актуальность, цель данной работы и задачи для ее достижения.

Основная часть обычно состоит из нескольких глав, которые подразделяются на пункты. Все пункты плана должны иметь четко сформулированные названия, в которых следует избегать дублирования с общим названием работы. Изложенный в них материал должен полностью соответствовать этим названиям. Каждая глава в тексте должна начинаться с новой страницы. Разделы глав обозначаются двойными цифрами: первая указывает на порядковый номер главы, вторая –на разделы. В завершении каждого пункта или главы обязательно делается вывод. Основная часть должна составлять примерно 2/3 всей работы. По своему содержанию реферат должен полностью раскрывать выбранную студентом тему, отражать знание последних публикаций и результаты научных поисков по рассматриваемой проблеме, написан на основе изучения источников и научной литературы (не менее 7-10 наименований).

Заключение должно состоять из кратко и четко сформулированных выводов, вытекающих из целей и задач реферата. В них важно выделить результаты авторского осмысления проблемы. Заключение должно составлять не более 1-3-х страниц.

В конце реферата приводится список использованных источников и литературы, который составляется по правилам ГОСТа, приведенным ниже.

В приложении можно использовать таблицы, диаграммы, планы, фотографии (обязательно с указанием на первоисточник, откуда они взяты), иллюстрирующие содержание реферата.