Курсовые экономика. темы к.р.. Курсовая работа в соответствии с требованиями состоит из следующих структурных элементов титульный лист (Приложение 3)
 Скачать 35.43 Kb.
|
|
Требования к структуре и содержанию курсовой работы Структура и содержание курсовой работы определяется ее темой. Курсовая работа в соответствии с требованиями состоит из следующих структурных элементов: - титульный лист (Приложение 3); - содержание; - введение; - основная часть (состоит из трех глав); - заключение; - список использованных источников; - приложения. Каждый структурный элемент курсовой работы начинают с новой страницы. Курсовая работа должна включать следующие разделы: Содержание (1 стр.). Перечисляются названия глав и параграфов. Введение. В общем случае введение должно содержать оценку современного состояния (актуальность) исследуемой проблемы, формулировку цели и задач работы, методическую и теоретическую основу, объект и предмет исследования; объем и структуру курсовой работы. Объем введения не должен превышать 3 стр. Последний абзац введения должен выглядеть подобным образом: «Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованных источников, включающего __ источников, и __ приложения. Работа иллюстрирована ___таблицами и ___рисунками. Общий объем работы ___страниц». Глава 1. Теоретическая (10-15 стр.). В данной главе студент должен систематизировать современные взгляды на исследуемую проблему в отечественной и зарубежной литературе, нормативные акты в этой области, существующий опыт решения изучаемых вопросов. В данной главе необходимо определить понятийный аппарат курсовой работы; определить сущность исследуемого вопроса, т.е. установить, в чем главная цель реализации рассматриваемой проблемы в деятельности организации и какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют основу данного вопроса; дать характеристику степени проработанности темы в литературных источниках (монографиях, журнальных и газетных статьях, материалах конференций и т.п.), что в итоге должно выразиться в достаточно полном перечне литературы, приведенном в конце курсовой работы. В данном разделе необходимо указать, какое место занимает рассматриваемая проблема в сложившейся системе управления организацией; какой опыт (как положительный, так и негативный) накоплен в нашей стране и за рубежом по осуществлению организационного, экономического, правового и т.п. механизма реализации проблемы. При написании первой главы с использованием трудов отечественных и зарубежных экономистов, статистических сборников и других материалов в обязательном порядке необходимо делать ссылки на использованные источники литературы. Глава 2. Аналитическая (15-20 стр.). Данная глава должна выполняться на основе практического материала и содержать: Содержит разделы: Краткая социально-экономическая характеристика предприятия: история развития, виды деятельности, динамика технико-экономических показателей за период не менее 2-3 года. Цифровой материал необходимо представлять в виде таблиц, на основе чего строятся графики, схемы и т.д. Динамика показателей может быть представлена следующим образом: Таблица 1 – Динамика основных экономических показателей (название предприятия)
Следует обратить внимание, что период предоставления информации должен быть актуальным. Также следует обратить внимание, что каждая таблица, представленная во 2 гл., требует анализа, предполагающего описание изменений показателей, основных тенденций, причин отклонений и их характеристик (положительная или негативная тенденция), последствий. Далее приводится общий анализ социально-трудовых показателей организации за период не менее 2-3 года (Таблица 2). Таблица 2 – Динамика социально-трудовых показателей (название организации)
Каждая таблица требует анализа, предполагающего описание изменений показателей, основных тенденций, причин отклонений и их характеристик (положительная или негативная тенденция), последствий. В ходе анализа социально-трудовых показателей необходимо обеспечить взаимосвязь с технико-экономическими, финансовыми показателями деятельности организации. Далее проводится более углубленный анализ социально-трудовых показателей в рамках выбранной проблемы. Например, если темой курсовой работы является «Организация оплаты труда», то необходимо более подробно проанализировать среднюю заработную плату, структуру ФЗП (по категориям персонала, по содержанию выплат (за отработанное время, за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты и т.д.) в динамике за последние 2-3 года; проанализировать подходы к формированию (планированию) ФЗП; оценить применяемые в организации локальные нормативные акты («Положение об оплате труде», «Премиальное положение» и т.д.). В процессе аналитического исследования студент должен показать умение использовать методы комплексного, системного, сравнительного, факторного анализа и т.п. Анализ должен выявить недостатки в деятельности предприятия, вскрыть неиспользованные резервы и обозначить направления их использования. Результаты анализа должны сопровождаться выводами, содержащими причинно-следственные связи изменения процессов и явлений, обобщены в таблицы, проиллюстрированы рисунками, графиками, диаграммами, схемами. Вторая глава курсовой работы должна заканчиваться краткими выводами по результатам проведенного анализа, в которых отражается общая оценка деятельности объекта исследования, положительные и отрицательные моменты его работы, выявленные проблемы. В заключение 2 главы необходимо дать основные выводы, полученные в ходе анализа с указанием проблем, положительных тенденций. Глава 3. Рекомендательная (5-10 стр.). В данном разделе студентом разрабатываются конкретные рекомендации, предложения по совершенствованию исследуемого во 2 главе вопроса; указываются возможные пути выявленных в организации недостатков. Обращаем внимание, что рекомендации должны: носить практический характер, иметь отношение к исследуемой во 2 главе организации, - подкрепляться экономическими расчетами. Например, если в 3 главе предлагается перейти на новую систему оплату труда, то необходимо дать новые формулировки в «Положение по оплате труда», сделать расчет затрат на внедрение новой системы оплаты труда; сравнительный анализ средней заработной платы (до и после внедрения мероприятия), определить источник покрытия дополнительных затрат, по возможности необходимо рассчитать социально-экономический эффект от предложенных мероприятий (возможный рост производительности труда, объемов продаж, снижение текучести персонала и т.д.). Заключение (2-3 стр.). Предполагает обзор выполненного исследования, содержащий краткие выводы студента по всем разделам работы. Типичной ошибкой при написании заключения является использование теории из учебных пособий, материалов периодической печати. Список использованных источников. Содержит перечень нормативных актов, монографий, учебных пособий, статистических сборников, материалов периодической печати, интернет сайтов, использованных в ходе написания курсовой работы. Источников в работе должно быть не менее 35. Все главы должны быть увязаны между собой, что предполагает анализ направлений, рассмотренных в теоретической главе. Материал должен быть изложен последовательно и логично. Защита курсовой работы Курсовые работы защищаются перед экзаменационной сессией. Курсовая работа является самостоятельной работой студента и он несет ответственность за правильность результатов, объективность выводов и предложений. На защите студент в краткой форме (5 минут) излагает содержание работы, используя при необходимости раздаточный материал, дает ответы на вопросы ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ УЧЕБНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ, НЕОБХОДИМОЙ ДЛЯ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Основная литература 1. Конституция Российской Федерации с комментариями Конституционного Суда Российской Федерации [Электронный ресурс]: законы и законодательные акты. - 10-е изд., перераб. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2019. - 206 с. http://znanium.com/go.php?id=988230 2. Минева, О. К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. - Москва: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с. + (Доп. мат. znanium.com). - (Бакалавриат). ISBN 978-5-98281-391-6. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/453249 (дата обращения: 22.12.2020). – Режим доступа: по подписке. 3. Ребров, А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: учебное пособие / А. В. Ребров. — Москва: ИНФРА-М, 2020. — 346 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-012069-0. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1070320 (дата обращения: 22.12.2020). – Режим доступа: по подписке. 4. Минева, О. К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. - Москва: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с. + (Доп. мат. znanium.com). - (Бакалавриат). ISBN 978-5-98281-391-6. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/453249 (дата обращения: 22.12.2020). – Режим доступа: по подписке. 5. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика [Электронный ресурс] / Елена Ветлужских. - 5-е изд. - Москва: Альпина Паблишер, 2014. - 151 с. - ISBN 978-5-9614-1728-9. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/520668 (дата обращения: 22.12.2020) 6. Генкин, Б. М. Методы повышения производительности и оплаты труда: монография / Б. М. Генкин. — Москва: Норма: ИНФРА-М, 2019. — 160 с. - ISBN 978-5-91768-937-1. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1024054 (дата обращения: 22.12.2020). – Режим доступа: по подписке. 7. Скляревская, В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник / В. А. Скляревская. - Москва: Дашков и К, 2012. - 340 с. - ISBN 978-5-394-01299-0. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/415022 (дата обращения: 22.12.2020). – Режим доступа: по подписке. 8. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б. М. Генкин. - 6-e изд., изм. и доп. - Москва: Норма: ИНФРА-М, 2020. - 416 с. - ISBN 978-5-91768-499-4. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1039298 (дата обращения: 22.12.2020). – Режим доступа: по подписке. 9. Справочник кадровика: Оплата и нормирование труда. - Москва: ИНФРА-М, 2003. - 192 с. (Библиотека журнала "Консультант службы кадров". Серия "Справочник кадровика". Вып. 9(15)). ISBN 5-16-001670-8. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/69370 (дата обращения: 22.12.2020). – Режим доступа: по подписке. Дополнительная литература 1. О минимальном размере оплаты труда. - Москва: ИНФРА-М, 2011. - 4 с. (Федеральный закон). (e-book) ISBN 978-5-16-010028-9. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/331843 (дата обращения: 22.12.2020). – Режим доступа: по подписке. 2. Новые унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплаты. - Москва: ИНФРА-М, 2004. - 77 с. (Библиотека журнала "Трудовое право РФ"; Вып. 6(103)). ISBN 5-16-001971-5. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/79055 (дата обращения: 22.12.2020). – Режим доступа: по подписке. 3. Ветлужских, Е. Н. Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний: Учебное пособие / Ветлужских Е.Н. - М.:Альпина Паблишер, 2016. - 201 с.: ISBN 978-5-9614-5870-1. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1002538 (дата обращения: 22.12.2020). – Режим доступа: по подписке. 4. Единые рекомендации по установлению на федер., регион. и местном уровнях систем оплаты труда работников... на 2012 год. - Москва: ИНФРА-М, 2011 - 24 с. (Б-ка журнала "Труд. право РФ"; Вып. 12 [213]). ISBN 978-5-16-005520-6. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/262669 (дата обращения: 22.12.2020). – Режим доступа: по подписке. 5. Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников бюджетных организаций. - Москва: ИНФРА-М, 2010. - 16 с. (Библиотека журнала "Трудовое право РФ"; Вып. 3(190)). ISBN 978-5-16-004327-2. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/196287 (дата обращения: 22.12.2020). – Режим доступа: по подписке. 6. Либерман, И. А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве: учебник / И.А. Либерман. — Москва: ИНФРА-М, 2020. — 400 с. — (Среднее профессиональное образование). - ISBN 978-5-16-003434-8. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1065575 (дата обращения: 22.12.2020). – Режим доступа: по подписке. ПЕРЕЧЕНЬ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА ПО ДИСЦИПЛИНЕ, включая перечень программного обеспечения и информационных справочных систем Перечень информационных справочных систем, ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: Общего доступа - Справочная правовая система ГАРАНТ - Справочная правовая система Консультант плюс ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ 7 Организация оплаты труда в малом бизнесе. 14 Применение бестарифных систем оплаты труда 25 Совершенствование систем оплаты труда на предприятии. ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Примерные планы курсовых работ Тема: Организация оплаты труда в малом бизнесе Введение 1. Теоретические основы анализа организации оплаты труда на предприятии 1.1. Сущность экономической категории «оплата труда» 1.2. Организация оплаты труда на малом предприятии: понятие, составляющие элементы и их характеристика 1.3. Основные направления совершенствования организации оплаты труда в малом бизнесе в современных условиях 2. Организация оплаты труда …. (название предприятия) 2.1. Краткая социально-экономическая характеристика деятельности предприятия 2.2. Изучение особенностей оплаты труда в разрезе отдельных категорий персонала 3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на малом предприятии Заключение Список использованных источников Приложения ПРИЛОЖЕНИЕ 3 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Оплата труда» Тема: *****
Екатеринбург 20__ г. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||