|
|
Правоведенье лабораторная работа. Лабораторная работа по дисциплине правоведение Группа Сд19М191 Студент
|
|
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА
|
по дисциплине «ПРАВОВЕДЕНИЕ»
|
Группа Сд19М191
|
Студент
|
|
Д.А. Салова
|
|
|
|
Преподаватель
|
|
Т.М. Рогова
|
МОСКВА 2021г
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
Наименование теории происхождения государства
|
Представители
|
Суть теории
|
Теологическая теория
|
Т. Гоббс
Дж. Локк,
Ж.-Ж. Руссо
Р. Штаммлер
Л. Фуллер
А. Кауфман.
|
Теория ориентирована на идею происхождения государства по Божьей воле. Правитель – посредник между Богом и людьми, он считается посланником Бога на земле, вся власть от Бога
|
Органическая теория
|
Герберт Спенсер
|
Государство — это организм, который рождается, живет, стареет и умирает.
|
Патриархальная теория
|
Аристотель
Конфуций
|
Государство возникает непосредственно из разросшейся семьи, а власть монарха над подданными происходит из власти отца-патриарха над своими домочадцами.
|
Ирригационная теория
|
Карл Август Виттфогел
|
Процесс возникновения государственности с необходимостью строительства ирригационных сооружений в восточных аграрных обществах. Это сопровождается ростом числа чиновников, государевых людей, обеспечивающих эффективное использование данных сооружений и эксплуатирующих остальных граждан.
|
Марксистская теория
|
Фридрих Энгельс
В.И. Ленин
К. Маркса
|
Происхождение государства связывает возникновение государства с появлением частной собственности, расколом общества на классы и классовыми противоречиями.
|
Психологическая теория
|
Львом Петражицким
З.Фрейд
Д. Фрезер
Н.М. Коркунов
М.М. Ковалевский Г.Тард
|
Суть теории состоит в утверждении, что у человека существует психологическая потребность жить в рамках организованного сообщества,
а также чувство коллективного взаимодействия.
|
Теория насилия
|
Людвиг Гумплович
Евгений Дюринг
Карл Каутский
|
Главная причина возникновения государства и права лежит не в социально-экономическом развитии общества и возникновении классов, а в завоевании, насилии, порабощении одних племён другими
|
Договорная теория
|
Г. Гроций
Б. Спиноза
Д. Локк
Т. Гоббс
Ж.-Ж. Руссо
П. Гольбах–
А.Н. Радищев
|
Государство - это результат взаимовыгодного договора между людьми с целью обеспечения безопасности, это рациональное объединение людей на основе соглашения.
|
Задание № 2. Заполните таблицу.
|
Физическое лицо
|
Юридическое лицо
|
Понятие правоспособности
|
Это способность иметь гражданские права и
нести обязанности.
|
Возможность осуществлять права и нести обязанности в сферах, соответствующих целям его образования.
|
Момент возникновения правоспособности
|
Возникает в момент рождения
|
Она возникает в момент его государственной регистрации
|
Момент прекращения правоспособности
|
Прекращается в момент наступления смерти.
|
Прекращается при ликвидации организации.
|
Задание № 3. Заполните таблицу.
|
Трудовой договор
|
Понятие трудового договора
|
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме.
|
Существенные условия договора
|
1)место работы;
2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации и обязанностей;
3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства.
4) условия оплаты труда согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ;
5) режим рабочего времени и времени
6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте;
7) условия труда на рабочем месте;
8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
9) условие об обязательном социальном страховании работника;
10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
|
Срок трудового договора
|
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
|
Вступление трудового договора в силу
|
Вступает в силу со дня его подписания работником
и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя
или его уполномоченного на это представителя.
|
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
|
Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Лицо получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
|
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
|
паспорт гражданина;
трудовая книжка;
ИНН;
СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;
документы об образовании;
документ воинского учета в случае, если гражданин является военнообязанным;
медицинская справка.
|
Основания прекращения трудового договора
|
1) соглашение сторон
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
| |
|
|
Скачать 28.35 Kb.