|
|
Лабораторная работа по дисциплине Правоведение. Лабораторная работа (
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
Наименование теории происхождения государства
|
Представители
|
Суть теории
|
Теологическая теория
|
Своё распространение теологическая теория возникновения государства получила в работах великих философов: Аврелий Августин, Тертуллиан, Фома Аквинский.
|
Теологическая теория - ее название происходит от греческих слов «тео» – Бог и «логос» – учение, т.е. учение о Боге. Это одна из древних теорий происхождения государства. Она объясняет возникновение
и существование государства божьей волей, результатом божьего промысла.
Государство вечно, как сам Бог, а государь наделяется Богом властью повелевать людьми и реализовывать божью волю на земле.
|
Органическая теория
|
Органическая теория происхождения государства. Основоположниками и представителями данной теории являются Э. Дюркгейм, Г. Спенсер, А.Э. Вормс, Г. Прейс.
|
Суть органической теории заключается в представлении государства в качестве единого организма, процесс развития которого происходит по естественным законам природы. Более того, государство, по мнению последователей органической теории, имеет самостоятельную волю и сознание, отличные от воли и сознания входящих в него отдельных людей.
|
Патриархальная теория
|
Наиболее известным представителям патриархальной теории можно отнести Аристотеля, Платона, Конфуция, Филмера и др.
|
Патриархальная теория объясняет, что государство произошло из патриархальной семьи или семьи, главой которой был отец. Сторонники этой теории утверждают, что люди - коллективные существа, которые стремятся общаться друг с другом, что, в свою очередь, приводит к созданию семьи.
|
Ирригационная теория
|
Современный немецкий ученый К. Виттфогель
|
Суть ирригационной теории заключается в сооружении специальных механизмов, которые бы контролировали поступление и распределение воды на определенных территориях. В засушливых областях сооружения должны равномерно распределять воду, во влажных, наоборот, сдерживать при помощи дренажа и дамб.
По мнению автора теории, это наиболее целесообразный способ ведения хозяйства
в доиндустриальном обществе.
|
Марксистская теория
|
К. Маркс, Ф. Энгельс, К. Каутский, Р. Люксембург,
Г. Плеханов, В. Ленин
|
Марксизм — это система экономической, социальной и политической философии. Была основана на идеях Карла Маркса (1818–1883) и Фридриха Энгельса (1820–1895), которые исследовали социальные изменения с точки зрения политических и экономических факторов. Главная идея гласит, что средства производства — это экономическое основание, которое влияет
на (или даже определяет) политическо-экономическую ситуацию.
|
Психологическая теория
|
Л.И.Петражицкий, З.Фрейд, Д. Фрезер, Н.М. Коркунов, М.М. Ковалевский, Г.Тард
|
Суть психологической теории заключается
в том, что она пытается объяснить возникновение государственно-правовых явлений и власти особыми психологическими переживани-
ями и потребностями людей. Это потребность властвования у одних, и потребность подчинения у других. Это осознание необходимости потребность послушания, повиновения определенным лицам в обществе, потребность следовать
их указаниям.
|
Теория насилия
|
Немецкий философ и экономист Евгений Дюринг
|
Основной принцип теории насилия заключается в том, что главная причина возникновения государства и права лежит не в социально-экономическом развитии общества и возникновении классов, а в завоевании, насилии, порабощении одних племён другими (то есть связана с факторами военно-политического характера).
Первоначальный фактор возникновения государства следует искать в непосредственной политической силе.
|
Договорная теория
|
Томас Гоббс , Джон Локк и Жан-Жак Руссо являются наиболее известными представителями
|
Договорная теория (теория общественного договора) объясняет происхождение государства посредством общественного договора, рассматриваемого как результат разумной воли народа, на основе которой произошло добровольное объединение людей с целью лучшего обеспечения свободы и взаимных интересов.
|
Задание № 2. Заполните таблицу.
|
Физическое лицо
|
Юридическое лицо
|
Понятие правоспособности
|
Возможность иметь гражданские права и нести обязанности. Она возникает с момента рождения человека и принадлежит ему в течение всей жизни независимо от состояния здоровья. Это гарантия того, что гражданину доступны равные с другими людьми права.
|
Под правоспособностью юридического лица понимается возможность юридического лица иметь гражданские права и нести обязанности. Данная категория характеризует субъекта правовых отношений, наличие у него определенного правового статуса, позволяющего участвовать в обороте.
|
Момент возникновения правоспособности
|
Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения
и прекращается смертью.
|
Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.
Содержание правоспособности юридического лица определяется целями деятельности, предусмотренными в его учредительных документах.
|
Момент прекращения правоспособности
|
Статья 17 ГК РФ закрепляет, что правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью.
Жизнь − это саморегулирующийся, протекающий во времени социальноинтегрированный, взаимосвязанный с окружающей средой процесс, осуществляю-щийся на основе многоуровневой
системы высшей степени сложности, результатом которого является существование человека
|
На основании п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации в форме присоединения присоединяющее юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении присоединяемого
юридического лица. А внесение такой записи означает, в соответствии с п. 3 ст. 49 ГК РФ, прекращение правоспособ-ности присоединенного юридиче-ского лица.
|
Задание № 3. Заполните таблицу.
|
Трудовой договор
|
Понятие трудового договора
|
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей. ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор нужен, чтобы в
отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность.
|
Существенные условия договора
|
Существенные условия договора-условия, без которых нельзя заключить договор
При заключении договора люди должны договориться по, так называемым, существенным условиям. Если не прийти к соглашению, договор заключить не получится.
Предмет договора является обязательным для всех, остальные существенные условия зависят от вида документа. Например, для договора купли-продажи — это наименование и количество товара. Если это договор купли-продажи недвижимости, к этим условиям добавляется еще одно — цена.
Если для стороны принципиально важно какое-то условие, оно
тоже будет считаться существенным.
|
Срок трудового договора
|
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью
второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
|
Вступление трудового договора в силу
|
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или
его уполномоченного на это представителя.
|
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
|
Заключение трудового договора по общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет согласно ст. 327. Лица,
получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
|
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
|
Для заключения договора потребуются:
-паспорт;
-СНИЛС;
-трудовая книжка, если есть (в случае первой работы компания должна завести её самостоятельно);
-документ об образовании — диплом или аттестат;
-документы воинского учёта.
При необходимости работодатель может потребовать справку об отсутствии судимости, а также об административной
ответственности за употребление наркотиков.
|
Основания прекращения трудового договора
|
Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Трудовым законодательством предусмотрены следующие основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
-общие основания прекращения трудового договора (статья 77 Кодекс)
-расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Кодекса)
-прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 Кодека)
-и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами
|
|
|
|
Скачать 16.53 Kb.