Т-1 Правила вн.распорядка в ГКУ ПС ЯНАО. Правила внутреннего трудового распорядка в гку пс янао(2018)
 Скачать 54.96 Kb.
|
|
УТВЕРЖДАЮ Начальник ОПС ЯНАО Красноселькупского района __________________ Б.Нугманов «______»_________________ 2022 г. ПЛАН-КОНСПЕКТ проведения занятий по общественно-государственной подготовке с личным составом дежурных караулов ПЧ по охране с.Толька _____________________________ Тема: Правила внутреннего трудового распорядка в ГКУ ПС ЯНАО(2018) Вид занятия: классно-групповое. Отводимое время: 1 час Цель: 1. Изучить с личным составом подразделения и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка п подразделении Литература: 1. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА государственного казённого учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» Развернутый план занятия: 1 - Подготовка к занятию, время 5 минут. Метод отработки – теоретический. Сбор личного состава в учебном классе. Проверка наличия личного состава. Руководитель занятия излагает задачи и цель занятия. 2- Основная часть Учебный вопрос № 1- Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт государственного казённого учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – Учреждение, Отряд или Работодатель), регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Учреждении. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению эффективности и производительности труда и распространяются на всех Работников Учреждения. Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Государственное казённое учреждение «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа». Работодатель - юридическое лицо (Государственное казённое учреждение «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа»), вступившее в трудовые отношения с работником. От имени Работодателя выступает директор Государственное казённое учреждение «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» или лицо (лица) специально уполномоченные доверенностью и должностной инструкцией. Остальные лица, участвующие в трудовых отношениях, осуществляют свои права и несут обязанности, строго в соответствии с трудовым законодательством, приказами Работодателя и должностной инструкцией. Отряд – обособленное структурное подразделение Учреждения (филиал), расположенное вне места его нахождения и осуществляющее определенные в соответствии с Положением функции и услуги Учреждения. В состав Отряда входят пожарные части, отдельные посты (структурные подразделения), дислоцированные на территории района, обслуживаемого Отрядом. Дисциплина труда - это обязательное для всех Работников соблюдение правил поведения внутреннего трудового распорядка, определенных в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Учреждения. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. Кадровое подразделение – орган юридического лица либо его филиала уполномоченный положением о группе, отделе, управлении на осуществление деятельности в области оформления и ведения трудовых отношений с Работником от имени Работодателя. Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими Федеральными законами и Законами Ямало-Ненецкого автономного округа, локальными нормативными актами Учреждения. Учебный вопрос № 2- Порядок приема и увольнения работников Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в кадровое подразделение: личное заявление, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме лиц, впервые устраивающихся на работу); документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ, подтверждающий присвоение идентификационного номера налогоплательщика (ИНН); медицинское заключение (справка) о годности к работе на предполагаемой должности; справку о размере Северной надбавки работника; справку с предыдущего места работы о заработной плате по форме 2 НДФЛ. справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год. В целях обеспечения льгот, более полной оценки профессиональных и деловых качеств лица принимаемого на работу, ему может быть предложено, предоставить иные документы с прежнего места работы. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в кадровом подразделении. Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью 3 месяца, а для отдельных категорий работников (директор Учреждения и его заместитель, главный бухгалтер и его заместитель Учреждения и Отряда, начальники отрядов) — шести месяцев. В течение испытательного срока на Работника распространяются все положения Трудового Кодекса РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня до даты окончания испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения (Отряда), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа. Условия оплаты труда указываются в заключаемом с работником трудовом договоре. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При этом Работодатель обязан оформить с указанным работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Принятому на работу работнику, который в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, был направлен работодателем для прохождения предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра Учреждение (Отряд) производит оплату расходов на прохождение медосмотра на основании заявления и представленных документов. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан: Ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности. Ознакомить работника с должностной инструкцией, с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении (Отряде) и относящимися к трудовым функциям работника. Ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих служебную тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации Учреждения (Отряда). Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и другим правилам по охране труда. Ознакомить работника с иными документами и сведениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Учреждении (Отряде) свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению данного лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения (Отряда). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за 2 недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством. По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя на основании и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы. По письменному заявлению работника, Работодатель обязан в течение 3-х дней выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Порядок увольнения Работника: Заполнение заявления об увольнении (бланк заявления в кадровом подразделении). Визирование заявление в секретариате (кадровом подразделении). Обращение к Работодателю с заявлением. После отметки на заявлении Работодателя, Работник обращается к ответственным лицам Учреждения (Отряда) (прямой начальник, непосредственный начальник, заведующий складом, бухгалтерия и т.д.) о согласовании увольнения. Работник в кадровом подразделении получает обходной лист и заполняет его, с проставлением собственноручной подписи, ответственных лиц перечисленных в п. 2.7.4., об отсутствии не сданного имущества, отсутствии материальной задолженности или других вопросов препятствующих возможности увольнения. Представление заявления в кадровое подразделение для подготовки приказа Работодателя. Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации. В последний день работы работник получает в кадровом подразделении Учреждения (Отряда) трудовую книжку и справку о надбавке за работу в условиях Крайнего Севера и получает расчет или информацию о суммах, перечисленных на пластиковую карточку (сберегательную книжку), а также получает сведения по форме СЗВ-СТАЖ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Учебный вопрос № 3- Основные права и обязанности работников Работники имеют право на: Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором. Рабочее место. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Учреждения. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым и гражданским законодательством. Обязательное социальное и государственное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работники обязаны: Соблюдать настоящие Правила и иные локальные нормативные акты, принятые в Учреждении (Отряде) в установленном порядке. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией. Соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять приказы Работодателя и непосредственного руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда в противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. Носить форменное обмундирование, производить работы в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты, в случаях прямо предусмотренных трудовым договором, правилами охраны труда и техники безопасности, локальными актами Учреждения (Отряда); Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы, и немедленно сообщать о случившемся Работодателю. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или лицам, его замещающим, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту на территории Учреждения (Отряда, пожарной части) также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Обеспечивать сохранность вверенного имущества. Содержать в исправном и чистом состоянии, эффективно использовать машины, оборудование, средства связи, спецсредства, используемые в работе. Не разглашать сведения, составляющие государственную или служебную тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Учреждения (Отряда), перечень которых устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, приказами Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа и Учреждения. Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями, составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также другими нормативно-правовыми актами, с учетом специфики работы. |