Т-1 Правила вн.распорядка в ГКУ ПС ЯНАО. Правила внутреннего трудового распорядка в гку пс янао(2018)
 Скачать 54.96 Kb.
|
|
Учебный вопрос № 6- Поощрения за труд За героизм и мужество, проявленные при тушении пожаров и ликвидации чрезвычайных ситуаций, Работники могут быть представлены к награждению государственными и ведомственными наградами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, нормативными актами МЧС РФ, приказами ДГЗ ЯНАО. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: - объявление Благодарности; - награждение Почетной грамотой; - награждение Ценным подарком; - выплата денежной премии; - представление к званию лучшего по профессии. Поощрения объявляются в приказе, а также доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника (за исключением выплаты премий за соответствующий расчётный период). За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий в установленном порядке. Учебный вопрос № 7- Дисциплинарные взыскания Работники Учреждения несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При прекращении трудового договора с работником по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год, за период действия взыскания, не начисляются. В случае, если работник совершил правонарушение или его действиями причинен ущерб Учреждению, который в соответствии с трудовым законодательством не может быть возмещен в полном объеме из заработной платы работника, приказом о наложении дисциплинарного взыскания может быть предусмотрено лишение или уменьшение премиальных выплат на период до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание объявляется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Дисциплинарные взыскания объявляются приказом директора Учреждения (начальника Отряда) по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц Учреждения (Отряда). К приказу должны быть приложены объяснения работника, а также в необходимых случаях объяснения должностных лиц, акты, справки, результаты проверок, заключения компетентных органов, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника. Приказы о применении дисциплинарных взысканий должны быть в обязательном порядке согласованы с отделом кадровой и правовой деятельности Учреждения. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия работника на рабочем месте. В случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом под роспись составляется соответствующий акт. Приказ в необходимых случаях, с целью осуществления воспитательного воздействия, доводится до сведения других работников Учреждения (Отряда). Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству руководителя структурного подразделения может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя трудолюбивым и ответственным лицом. Работникам, получившим в месячном расчетном периоде дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за месяц не назначается. Премия работникам за квартальный и годовой расчетный период может не назначаться, или быть снижена в следующих случаях: - по итогам работы за квартал к работнику было применено дисциплинарное взыскание; - по итогам работы за год к работнику было применено два и более дисциплинарных взыскания. Учебный вопрос № 8- Техника безопасности и производственная санитария 8.1. Работники Учреждения (отряда) обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и подзаконными актами, а также рекомендации службы охраны труда Учреждения. Запрещается курение на рабочих местах, а также в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии был установлен такой запрет (за исключением курения в специально отведённых местах для курения). Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие Учреждению (Отряду), без получения на то соответствующего разрешения. Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте. Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения. Каждый работник Учреждения (отряда) обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет. В частности, снятие или выведение из строя защитного устройства машин или оборудования считается особенно серьезным проступком. Для предупреждения опасности производственного травматизма каждый работник обязан содержать в хорошем состоянии станки, оборудование, аппараты, инструменты и вообще всю технику, доверенную ему для выполнения своей работы и для технического ухода за нею. О любой неполадке необходимо немедленно сообщать вышестоящему начальнику. Каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование по назначению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях. В случае, когда текущая работа включает также технический уход и очистку машин и оборудования, работающее лицо обязано выделять для этого необходимое время. Запрещается оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначенных для их хранения. В целях недопущения опасного положения или его немедленной ликвидации может производиться проверка содержания алкоголя в крови работника, с тем чтобы определить состояние работающего лица и предотвратить возможный риск. Работники Учреждения (отрядов) должны сообщать руководителю о любой рабочей ситуации, в отношении которой у него есть веская причина полагать, что она создает непосредственную серьезную опасность для его жизни или здоровья. Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить в Учреждение (Отряд) или находиться там в нетрезвом состоянии. О любом телесном повреждении, какой бы степени серьезности оно ни было, незамедлительно сообщается руководителю Учреждения (Отряда). 8.2. Предупреждение опасности возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний является обязательным в Учреждении (Отряде). С этой целью должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности и пожарной безопасности, действующие в Учреждении (Отряде); их невыполнение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания. Учебный вопрос № 9- ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ Споры, возникшие между Работодателем и Работником в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, предусмотренном Законодательством РФ. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента принятия, сроком на три года. Если по истечению установленного срока действия настоящих Правил внутреннего трудового распорядка ни Работодатель, ни Работник не выступят с инициативой по заключению новых правил внутреннего трудового распорядка, то их действие продлевается на следующий трехлетний период автоматически. По инициативе Учреждения или работников в Правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься изменения и дополнения в порядке установленном законодательством РФ. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке. За неисполнение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка и нарушение их условий Учреждение и работники несут ответственность в соответствии с законодательством РФ Правила внутреннего трудового распорядка находятся в кадровом органе Учреждения (Отряда), а также вывешиваются в структурных подразделениях отрядов на видном месте. - Заключительная часть, время 5 минут. Метод отработки – теоритический. Задание на самостоятельную подготовку: 1. Самостоятельно повторить пройденный материал Пособия и оборудование, используемые на занятии: ___________________________ «____» ______________ 20__ г. Зам.начальника ПЧ по охране с. Толька Непеин А.А. _______________ (подпись) |