Т-1 Правила вн.распорядка в ГКУ ПС ЯНАО. Правила внутреннего трудового распорядка в гку пс янао(2018)

• Название: Правила внутреннего трудового распорядка в гку пс янао(2018)
• Анкор: Т-1 Правила вн.распорядка в ГКУ ПС ЯНАО
• Дата: 10.02.2022
• Размер: 54.96 Kb.
• Имя файла: Т-1 Правила вн.распорядка в ГКУ ПС ЯНАО.docx
• Тип: План-конспект; #357452
• страница: 2 из 3

Учебный вопрос № 4-

4. 
   Основные права и обязанности Работодателя
   

1. 
   Работодатель имеет право:
   
   1. 
      Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
      
   2. 
      Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
      
   3. 
      Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
      
   4. 
      Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу.
      
   5. 
      Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
      
   6. 
      Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.
      
   7. 
      Привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном законодательством и нормативными актами, регулирующими материальную ответственность работников.
      
2. 
   Работодатель обязан:
   
   1. 
      Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров.
      
   2. 
      Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
      
   3. 
      Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
      
   4. 
      Выплачивать заработную плату работникам за первую половину месяца 20 числа и за вторую половину месяца 5 числа месяца следующего за отчетным.
      

Отряды в срок до 25 числа текущего месяца представляют в кадровое подразделение органа управления Учреждения предложения о премировании личного состава Отряда по итогам работы за месяц, а также протоколы заседаний комиссий, по установлению персональных размеров стимулирующих выплат работникам Отряда.

5. 
   Обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
   
6. 
   Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.).
   
7. 
   Контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда в противопожарной охране;
   
8. 
   Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников по их профессии (должности) в порядке, установленном законодательством.
   
9. 
   Обеспечивать защиту персональных данных работников.
   
10. 
    Обеспечить работнику полную регистрацию в системе персонифицированного учета, своевременно предоставлять в органы Пенсионного фонда РФ достоверные сведенья о стаже, заработке и страховых взносах работника.
    
11. 
    Осуществлять государственное социальное страхование работников в соответствии с действующим законодательством.
    
12. 
    Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Учреждения, соглашениями, трудовыми договорами.
    
13. 
    Требовать от Работников соблюдения настоящих Правил.
    

Учебный вопрос № 5-

5. 
   Рабочее время и время отдыха
   

1. 
   Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
   
   1. 
      Для мужчин ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю):
      

начало работы - 08.30;

перерыв - с 12.30 до 14.00;

окончание работы - 18.00;

выходные дни: суббота, воскресенье.

Для руководящего состава, проводящего разводы дежурных караулов в рабочие (будние) дни, в день проведения развода, рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.30.

Ежемесячно, в каждую последнюю субботу месяца, с целью проведения обучения населения мерам пожарной безопасности, для работников, замещающих должности инженеров, инструкторов противопожарной профилактики групп профилактики пожаров устанавливается рабочий день:

- начало работы – 11.00;

- перерыв – с 15.00 до 16.30;

- окончание работы – 20.30.

Выходной день указанным работникам предоставляется в последний понедельник календарного месяца.

2. 
   Для женщин ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с сокращенной продолжительностью рабочего времени (36 часов в неделю):
   

начало работы - 08.30;

перерыв - с 12.30 до 14.00;

окончание работы: 18.00 - по понедельникам, 17.00 - в остальные дни;

выходные дни: суббота, воскресенье.

Ежемесячно, в каждую последнюю субботу месяца, с целью проведения обучения населения мерам пожарной безопасности, для работников, замещающих должности инженеров, инструкторов противопожарной профилактики групп профилактики пожаров устанавливается рабочий день:

- начало работы – 11.00;

- перерыв – с 15.00 до 16.30;

- окончание работы – 20.30.

Выходной день указанным работникам предоставляется в последний понедельник календарного месяца.

3. 
   Для работников, выполняющих работу в соответствии с трудовым договором в сменном режиме, график сменности утверждается директором Учреждения (Отряда) и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Объявляется работнику под роспись и размещается в доступном месте не позднее, чем за один месяц до введения в действие.
   

Перерывы для приема-передачи дежурства, отдыха питания и т.д. предоставляются в рабочее время без отлучения с места нахождения структурного подразделения и включаются в рабочее время.

4. 
   Для работников, осуществляющих в соответствии с приказом по Учреждению круглосуточный сбор, обобщение и анализ информации в области пожарной безопасности, устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом 1 квартал.
   

Начало работы - 8.30.

Окончание работы - 8.30 следующих суток.

Продолжительность дежурства - 1 сутки (24 часа).

Продолжительность времени отдыха – 3 суток по скользящему графику.

5. 
   Для работников, осуществляющих в соответствии с приказом по Учреждению охрану здания в месте дислокации Учреждения и выполняющих работу в сменном режиме, вводится суммированный учет рабочего времени, с установлением учетного периода в один квартал.
   

Продолжительность рабочей смены – 12 часов.

- первая смена: начало работы – 09.00 часов, окончание – 21.00 час;

- вторая смена: начало работы – 21.00 час, окончание – 09.00 часов.

6. 
   Для работников, заступающих для несения дежурства в караулах пожарных частей, устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом 1 квартал.
   

Начало работы - 8.00.

Окончание работы - 8.00 следующих суток.

Продолжительность дежурства - 1 сутки (24 часа).

7. 
   Начальник Отряда закрепляет работника за конкретным караулом пожарной части, своим приказом.
   

Перемещение работника из одного караула в другой осуществляется приказом начальника Отряда по представлению начальника Пожарной части.

Учет времени работы ведется в каждом структурном подразделении Отряда согласно табеля учета рабочего времени.

Работники чередуются по графику дежурств равномерно, образовывая караул (отделение). Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) указанным работникам предоставляются в соответствии с графиком сменности.

8. 
   На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
   

В случае неявки сменяющего работника, работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменяемого другим работником. Работа в течение двух суток подряд запрещается.

9. 
   Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника (совместительство) или по инициативе Работодателя (сверхурочная работа, работа с ненормированным рабочим днем).
   
10. 
    По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
    

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

11. 
    Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, которые предусмотрены трудовым законодательством.
    

Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год.

12. 
    На основании приказа, графика или указания Работодателя может осуществляться привлечение Работников к сверхурочной работе:
    

1) в случаях предусмотренных п.3 ст.99 ТК РФ;

2) посещение занятий по служебной подготовке;

3) выполнение работ по проведению технического обслуживания пожарных автомобилей в периоды, свободные от несения дежурства, согласно графика дежурства.

4) при понижении температуры воздуха до - 40 градусов и ниже;

5) при повышении скорости ветра до 18 метров в секунду и выше;

6) в случаях объявления усиленного варианта несения дежурства на основании приказа вышестоящего руководства.

7) в случае объявления повышенного номера (ранга) пожара со сбором личного состава.

13. 
    При получении информации от диспетчера, посыльного, непосредственного руководителя или лиц, его замещающих, о том, что произошел один из вышеперечисленных случаев, работники должны в кратчайшее время прибыть к указанному месту вызова:
    

- для тушения пожара по повышенному номеру вызова;

- для ликвидации чрезвычайной ситуации;

- при получении сигналов гражданской обороны;

- при проведении учений, тренировок по тушению пожаров и отработки действий при ликвидации чрезвычайных ситуаций и сигналов гражданской обороны.

14. 
    Фактическое время работы, указанное в пунктах 5.1.10. - 5.1.11., подлежит учету на основании обоснованной служебной записки начальника Отряда, пожарной части. Указанное время полежит оплате как сверхурочная работа.
    
15. 
    В случаях особой необходимости, когда все иные возможности по поддержанию подразделения в режиме боевой готовности исчерпаны, личному составу может устанавливаться сменный режим рабочего времени сутки через двое. График работы сутки через двое устанавливаться приказом директора Учреждения. Работа по указанному графику допускается только с письменного согласия работника.
    
1. 
   Для работников, исполнение трудовых обязанностей которых связано с работой на компьютере, с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления глаз устанавливаются регламентированные перерывы - через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва, продолжительностью 15 минут каждый.
   
2. 
   Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения прямых начальников структурных подразделений или лиц, их замещающих.
   

В случае отсутствия работника на рабочем месте без разрешения или уважительной причины более четырех часов он считается прогулявшим рабочий день, а в случае менее 4-х часов подряд опоздавшим. В данных случаях к работнику применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в главе 7 настоящих Правил.

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать Работодателю в 24-часовой срок, по истечении которого работник считается неправомерно отсутствующим.

1. 
   Работники, работающие на условиях ненормированного рабочего дня, по мимо установленной в п.5.1.1.- 5.1.3 настоящих правил нормы рабочего времени, могут по распоряжению прямого начальника эпизодически привлекаться к выполнению должностных обязанностей в рабочие дни. Прямые начальники ведут учет времени отработанного Работником на условиях ненормированного рабочего дня. За работу с ненормированным рабочим днем предоставляются дополнительные дни к отпуску в порядке определенном настоящими правилами. Привлечение Работников к работе в выходные дни не считается работой с ненормированным рабочим днем.
   
1. 
   Режим ненормированного рабочего дня – особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
   

Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность представляемого таким работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

• 
  директор Учреждения – 12 календарных дней;
  
• 
  заместитель директора Учреждения, главный бухгалтер, начальник отряда, начальник отдела, руководитель контрактной службы – 10 календарных дней;
  
• 
  заместитель начальника отряда, помощник начальника отряда по материально-техническому обеспечению, начальник пожарной части – 8 календарных дней;
  
• 
  заместитель начальника пожарной части, заместитель начальника отдела, заместитель руководителя контрактной службы, ведущий инженер группы транспортного обеспечения (отвечающий за выпуск подвижного состава органа управления учреждения на линию в технически исправном состоянии) – 5 календарных дней.
  

5. 
   Работодатель ведет учет рабочего времени отработанного в режиме сверх установленной продолжительности рабочего дня (работа с ненормированным рабочим днем). Указанный учет осуществляется непосредственными начальниками Работника (начальниками: отделов, отрядов, групп, пожарных частей и т.д.) в установленном директором Учреждения (начальником отряда) порядке. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
   
6. 
   Все время работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в течение месяца оплачивается первые два часа в полуторном размере, последующие часы в двойном размере или предоставляется, отгулы не менее времени отработанного сверхурочно.
   
7. 
   Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.
   

Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении, в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;

- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. 
   Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
   

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и настоящими правилами.

Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.

9. 
   Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
   

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня предоставляются работникам за работу в неблагоприятных природных условиях (в районах Крайнего Севера).

10. 
    Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются директором Учреждения (начальником Отряда) с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Учреждения (Отряда) и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника.
    

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

11. 
    Работники, в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств Работодателя проезд к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также оплату стоимости провоза багажа. Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска (каникул, отдыха).
    

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.

Вышеуказанные выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

12. 
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в следующем порядке. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Если в результате расчёта получается дробное числа, оно округляется в большую сторону до целого числа, т.е. в пользу работника.