уккукуу. Семинар №1 (6). Личная эффективность и карьерный рост

• Название: Личная эффективность и карьерный рост
• Анкор: уккукуу
• Дата: 10.05.2023
• Размер: 0.96 Mb.
• Имя файла: Семинар №1 (6).docx
• Тип: Семинар; #1119431

Семинар №3

Тема: «Личная эффективность и карьерный рост»
План для обсуждения и докладов:

1. Многообразие понятий в сфере личной эффективности.

2. Введение в планирование карьеры. Типы карьеры

3. Карьерный план

4. Этапы карьеры
Задание №1

Объяснить основные термины и понятия:
Самоменеджмент наука о самоорганизации и самоуправлении человека — представляет собой специальную дисциплину, являющуюся составной частью обширного научного направления, целого комплекса наук, связанных с организацией труда и управления.

Персональный менеджмент это целенаправленное и последовательное использование практических методов менеджмента в повседневной деятельности руководителя для того, чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время.

Селф–менеджмент самоорганизация, планирование своих действий (способность действовать интуитивно и осознанно, мобилизовать себя на выполнение задач, выбирать стратегию настойчивости или гибкости). 

Лайф-менеджмент означает управление собственной жизнью, а цель лайф-менеджмента как раз и состоит в том, чтобы взять события своей жизни и собственно жизнь под контроль.

Карьера -это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

Виды карьеры

Профессиональная карьера рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности).
Устойчивая карьера тип карьеры, характеризующийся пожизненной занятостью на единственной работе. Люди с устойчивой карьерой, как правило, удовлетворены своей деятельностью. Длительное занятие одной профессиональной деятельностью приводит к тому, что они становятся высококвалифицированными специалистами в своей сфере.
Линейная карьера тип карьеры, при котором люди остаются в определенной отрасли и прокладывают путь с более низких на более высокие должности в одной или нескольких организациях. В таком типе карьеры работник реализует последовательный переход с одной должности на другую; при этом каждая последующая должность опирается на предыдущую с точки зрения ответственности, навыков и умений, иерархии в организации.
Спиральная карьера тип карьеры, при котором люди проходят через ряд профессий, каждая из которых строится на уже приобретенных навыках и умениях, но требует и новых навыков.

Переменчивая карьера тип карьеры, для которого характерна смена многих видов профессиональной деятельности, не связанных друг с другом. Причиной подобных перемещений может быть стремление человека следовать в выборе работы за своими увлечениями и в поиске себя в самых разнообразных видах деятельности.

Этапы карьеры

Этап карьеры	Возраст	Характеристика
Предварительный	До 25 лет	Выбор области деятельности, обучение и профессиональное самоопределение, подготовка к трудовой деятельности
Становление	До 30 лет	Освоение выбранной профессии, приобретение и развитие специфических навыков и знаний
Продвижение	До 45 лет	Профессиональное развитие, про- движение по служебной лестнице, дальнейшее совершенствование
Сохранение	До 60 лет	Пик профессиональной квалификации
Завершение	После 60 лет	Завершение работы, подготовка к выходу на пенсию, наставничество
Пенсионный	После 65 лет	Смена рода деятельности после выхода на пенсию

Карьерный план чёткая стратегия продвижения по карьерной лестнице, которая поможет определить, чего ты хочешь достичь и какие усилия нужно для этого приложить.

Планирование карьеры– это направление кадровой работы в организации, которое ориентировано на определение стратегии и этапов продвижения специалистов. Этот процесс помогает сопоставить возможности, способности и цели человека с требованиями организации и ее планами развития.

Задание №2

Проведите классификацию типов карьеры, заполнив соответствующие графы таблицы №1

Таблица №1

Классификация типов карьеры

Классификационные признаки	Виды карьеры по соответствующему признаку
1. По отношению к организации	Профессиональная, должностная
2. По отношению к месту в организационной иерархии	Вертикальное, круговое
3. По признаку профессии, специальности	По предметам труда, по целям
4. По признаку времени пребывания на каждой ступени	Стремительная, нормальная, стабильная

Задание №3

Опишите, заполнив соответствующие графы таблицы №2, период и основные характеристики каждого из этапов карьеры.
Таблица №2

Этапы карьеры

Этап	Основные характеристики этапа
1.Предварительный	Учеба, подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности
2. Становление	Освоение работы, развитие профессиональных навыков
3.Продвижения	Продвижение по служебной лестнице, приобретение новых навыков и опыта, рост квалификации
4. Сохранения	Пик квалификации, обучение молодежи

Задание №4

Изобразите в таблице №3 конфигурацию типов карьеры, дайте комментарии и приведите примеры.

Таблица №3

Конфигурации карьеры

Наименование конфигурации карьеры	Рисунок, комментарии и примеры к нему
Целевая карьера	Сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению.
Монотонная карьера	Работник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться к карьерному продвижению в организационной иерархии даже при наличии возможностей улучшения своего социально профессионального и материального положения.
Спиральная карьера	Тип карьеры, при котором люди проходят через ряд профессий, каждая из которых строится на уже приобретенных навыках и умениях, но требует и новых навыков.
Стабилизационная карьера	Специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет.
Затухающая карьера	Сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, затем начинается нисходящее движение.

Задание №5

Заполнить кроссворд



Задание №6

Выполнить тестовое задание






Ответы:

1. 
   а) индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;
   
2. 
   а) при приеме на работу;
   
3. 
    в) внутриорганизационная, межорганизационная
   
4. 
   г) повышения мотивации и закрепления работников;
   
5. 
   в) внутриорганизационная
   
6. 
   а) предпринимательской
   
7. 
   д) ответы «а» и «б»
   
8. 
   а) движение к руководству организации
   
9. 
   а) когда работник в рамках одной профессии проходит различные стадии карьеры
   
10. 
    в) центростремительного типа;