Материальная ответственность работодателя за вред причиненный жизни и (или) здоровью работника
 Скачать 24.54 Kb.
|
|
Судья Мамилянова А.К. Тема: Материальная ответственность работодателя за вред причиненный жизни и (или) здоровью работника. Согласно статье 9 ГК РК лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законодательными актами или договором не предусмотрено иное. Пунктом 5 статьи 9 ГК отдельно выделены убытки, причиненные гражданину или юридическому лицу, возникающие не из договорных обязательств, а из актов публичной власти, либо действий (бездействия) должностных лиц государственных органов, органов власти. Вред, причиненный жизни и здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств возмещается по правилам главы 47 ГК.(статья 936 ГК). Обязательство вследствие причинения вреда, как и другие гражданско-правовые обязательства, возникает при наличии определенных юридических фактов. Юридическим фактом, с которым закон связывает возникновение данного обязательства, является факт причинения вреда (деликт). Содержание данного обязательства составляет ответственность за причиненный вред. Однако, наличие только юридического факта – причинения вреда недостаточно для ответственности. Статья 917 ГК РК определяет общие условия ответственности, а именно: - противоправность поведения причинителя вреда; - причинная связь между противоправным поведением и вредом; наличие вины. Противоправным признается поведение лица, которое нарушает норму права, а также одновременно нарушает субъективное право другого конкретного лица. В пункте 2 статьи 917 ГК предусмотрено, что причинивший вред освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине, за исключением случаев, предусмотренных Гражданским кодексом. Таким образом, в этой норме заложена презумпция вины, т.е. истец, обращаясь в суд с заявлением, не должен доказывать наличие вины ответчика. Наоборот ответчик, обязан доказать свою невиновность. Противоправное поведение обычно выражается в активных действиях, но встречаются случаи и бездействия ( к примеру, нарушение правил обязательных по охране труда). Обязательным условием наступления ответственности из обязательства причинения вреда является установление причинной связи между противоправным поведением лица и наступившим вредом. Другим распространенным видом ответственности из причинения вреда, является, обязательство по возмещению вреда из причинения увечья, иного повреждения здоровья гражданина, а также лишение его жизни, которое обладает рядом специфических обязанностей по сравнению с общими правилами об указанных обязательствах. Регулирование этих обязательств наряду с нормами ГК (статьи 936-950) осуществляется также специальными правовыми актами. К таковым относятся: Трудовой кодекс Республики Казахстан, Закон «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев объектов, деятельность которых связана с опасностью причинения вреда третьим лицам» (от 07 июля 2004 года), Закон «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей». С учетом того, что жизнь и здоровье граждан являются абсолютными ценностями, любое повреждение гражданина и тем более лишение его жизни является противоправным. Однако, в исключительных случаях, которые указаны в законе, причинение вреда жизни и здоровью человека считается допустимым (к примеру, состояние необходимой обороны, задержание опасного преступника). Причинение вреда здоровью гражданина выражается в следующем: - получении увечья либо травмы – характеризуется физическим повреждением, наступившем под воздействием каких-либо внешних факторов; профессиональное заболевание – это результат систематического и длительного воздействия на организм человека неустранимых вредных последствий производства либо специфических для данной профессии факторов. В данном случае со стороны причинителя вреда может и не быть каких-либо нарушений правил охраны труда и техники безопасности, но противоправным признается сам факт причинения вреда здоровью работника. иное повреждение здоровья – надо понимать как вредные последствия общего заболевания, которое возникло у потерпевшего из-за нарушения причинителем вреда установленных правил и норм ( чрезмерная нагрузка персонала, отключение отопления в зимний сезон, слабое освещение и т.д.). Основным объектом возмещения являются возникающие в связи с повреждением здоровья или смертью имущественные потери, которые выражаются в частности: - в утрате заработка и иных доходах; - в расходах на восстановление здоровья; - в расходах на погребение и других. Поскольку причинение вреда жизни или здоровью гражданина в первую очередь затрагивает его личные неимущественные блага, то потерпевший вправе требовать и компенсацию морального вреда. Условием ответственности за вред, причиненный жизни и здоровью гражданина, является вина причинителя вреда, кроме случаев причинения вреда источником повышенной опасности, а также незаконным актом правоохранительного органа и суда ( статьи 931, 951, пункт 1 статьи 923 ГК). Применительно к случаям причинения вреда работникам их работодателями о вине последних свидетельствуют такие факты, как не обеспечение ими здоровых и безопасных условий труда, т.е. несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности, промышленной санитории и т.п. Конкретными доказательствами вины работодателей за причиненный вред могут служить документы и показания свидетелей, в частности: акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1; заключение государственного инспектора труда либо других должностных лиц (органа), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, причинах повреждения здоровья; а также в отдельных случаях приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания. В практике судов возникает вопрос, как поступить в том случае, если организация не составила акт по форме Н –1 и суду такой акт не предоставлен. В соответствии со статьей 322 Трудового кодекса расследованию и учету подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо к смерти. Исходя из этого, суды обязаны истребовать такой акт, если же ответчик не составит такой акт, то суд обязан разъяснить истцу его право предъявить дополнительно исковые требования о признании повреждения здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей. При применении действующего законодательства по данному вопросу должны учитываться определенные особенности его в зависимости от того, состоял ли гражданин, здоровью или жизни которого причинен вред, в трудовых отношениях либо иных договорных отношениях с причинителем вреда или нет. Так, при причинении вреда жизни и здоровью работника его работодателем потерпевший, в частности, приобретает право на выплату дополнительно единовременного пособия, установленного коллективным трудовым договором, в специальном порядке устанавливается факт несчастного случая на производстве, спецификой обладает порядок подачи работником заявления о возмещении вреда и его рассмотрения (обращение в страховую компанию, установление страхового случая, заключение договора аннуитетного страхования и др). В случае, если работодатель не заключил договор обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, то ответственность в полном объеме несет работодатель. К отношениям работника и работодателя, возникающим из трудового договора, в рассматриваемой сфере приравнены также отношения, основанные на исполнении договорных обязательств (договора подряда, поручения, возмездного оказания услуг и иных договорах, предполагающих личный труд гражданина в интересах др. лица), обязанностей воинской службы. Работодатель, который состоит с работником в подрядных или иных гражданско-правовых отношениях, несет материальную ответственность только за тот вред, который был причинен в связи с выполнением гражданином возложенных на него обязанностей. Данное обстоятельство должен обосновать сам потерпевший. В зависимости от того, каким благам гражданина причинен вред, можно выделить: ответственность за вред, причиненный повреждением здоровья; ответственность за вред, причиненный смертью кормильца. Указанные случаи отличаются друг от друга объемом и характером возмещения, субъектным составом и целым рядом иных обстоятельств. Рассмотрим каждый случай в отдельности: В результате увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья имущественные потери гражданина могут выражаться: в утрате им заработка (дохода), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья ( статья 937 пункт 1 ГК). Ущерб в виде утраченного заработка (дохода) определяется с учетом двух факторов: среднего месячного заработка (дохода) потерпевшего до увечья или иного повреждения здоровья либо утраты трудоспособности и степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при ее отсутствии утраты общей трудоспособности. Гражданский Кодекс (особенная часть) в пункте 2 статьи 938 дает понятие, какие доходы включаются в состав утраченного заработка потерпевшего, а определение среднемесячного заработка регламентируется пунктом 3 статьи 938 ГК. Законом также урегулированы вопросы возмещения вреда или повреждения здоровья лица, не достигшего совершеннолетия. При повреждении здоровья несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет, возмещаются расходы, связанные с повреждением здоровья, а лицам, достигшим этого возраста, возмещаются помимо расходов, связанных с повреждением здоровья и вред, связанный с утратой или уменьшением его трудоспособности. При этом законодатель установил минимальный размер заработка для исчисления вреда – десятикратный месячный расчетный показатель, установленный законодательными актами. ( статья 939 ГК). Применительно ко второму фактору утрата трудоспособности может быть временной (оформляется листком временной нетрудоспособности) и стойкой, которая определяется учреждениями медико-социальной экспертизы либо судебно-медицинской экспертизой. Размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 938 ГК в процентах к среднему месячному заработку (дохода) до увечья или до повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее – общей трудоспособности. Реальный размер возмещения ущерба не всегда может быть равен размеру возмещения, назначенного в его пользу. Однако, при выплате единовременного пособия и компенсации дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем степень вины пострадавшего не учитывается, При этом полный отказ в возмещении вреда не допускается при причинении вреда жизни и здоровью гражданина. Возмещение, назначенное в связи с утраченным заработком (доходом) не является величиной неизменной. Основания изменения размера возмещения вреда предусмотрены в статье 942 ГК и этот перечень является исчерпывающим. Помимо этого, законодателем предусмотрено увеличение возмещения вреда в связи с повышением стоимости жизни и увеличением месячного расчетного показателя путем индексации сумм возмещения вреда, выплачиваемых гражданам в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего (статья 943ГК). При индексации сумм, взысканных в возмещение вреда здоровью, следует учитывать – месячный расчетный показатель. Вторым видом ущерба, который может быть причинен потерпевшему в связи с повреждением здоровья, являются его дополнительные расходы, которые подлежат возмещению причинителем вреда при условии, что они являются обоснованными и доказанными, и что соответствующие виды расходов не были предоставлены потерпевшему бесплатно. Перечень таких расходов невозможно установить, но можно отнести к таким расходам: расходы на лечение, на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовка к другой профессии и др. При взыскании дополнительных расходов следует иметь в виду, что такие расходы могут быть взысканы и на будущее время, а также их размер не подлежит уменьшению в связи с грубой неосторожностью. В случае смерти гражданина лицо, несущее за это гражданско-правовую ответственность, обязан возместить вред, который возник у тех, кто лишился вследствие указанного обстоятельства источника средств к существованию. Перечень лиц, которые имеют право на возмещение вреда, указан в ст. 940 ГК. Согласно данной статье право на возмещение вреда имеют: нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего; нетрудоспособные лица, имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти; один из родителей, супруг либо другой член семьи, независимо от трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но, по заключению медицинских органов, нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе. Основания, дающие право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, должны быть доказаны лицами, претендующими на реализацию данного права (родственные отношения – соответствующими документами, при их отсутствии – решение суда по установлению юридического факта). Иждивенство детей предполагается и не требует представления доказательств. Размер возмещения вреда, понесенного в случае смерти гражданина, определяется в соответствии с положениями статьи 941 ГК. В данной статье предусмотрена общая формула определения размера возмещения вреда, которая носит абстрактный характер и не дает четкого ответа на вопрос: как должна устанавливаться доля фактических и потенциальных иждивенцев умершего. Принцип подсчета состоит в следующем: для лиц, фактически находившихся на иждивении умершего и имеющих право на возмещение вреда из утраченного заработка умершего вычитается доля, приходящаяся на него самого и трудоспособных граждан, состоявших на его иждивении, но не имеющих права на возмещение вреда; гражданам, не состоявшим на иждивении умершего, но имеющим право на получение от него содержания, размер вреда определяется суммой, назначенной судом, если средства на содержание взыскивались в судебном порядке, и с учетом материального положения граждан и возможностью умершего оказывать им помощь, если средства не взыскивались в судебном порядке. Таким образом, для получения пособия в связи со смертью кормильца недостаточно только факта установления нетрудоспособности, необходимым условием является нахождение на иждивении умершего. Члены семьи умершего считаются на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию. Если право на возмещение вреда имеют одновременно граждане, как состоявшие, так и не состоявшие на иждивении, то сначала определяется размер возмещения вреда гражданам, состоявшим на иждивении умершего. Установленная сумма исключается из заработка кормильца, а из оставшейся суммы определяется размер возмещения гражданам, состоявшим на иждивении умершего с учетом его самого и других трудоспособных граждан, состоявших на иждивении, но не имеющих права на возмещение вреда. Судьями задан вопрос о возможности возмещения вреда в порядке статьи 940 ГК РК трудоспособным лицам, состоявшим в близком родстве с погибшим при отсутствии нетрудоспособных лиц – иждивенцев у погибшего. Норма статьи 940 ГК РК носит императивный характер, поэтому трудоспособное лицо может получить возмещение вреда только при условии, если он занят за уходом лиц, находившихся на иждивении погибшего. В случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни и здоровью, обязанность по выплате соответствующий платежей несет его правопреемник в соответствии со статьей 46 ГК РК (общая часть). Капитализация соответствующих платежей для выплаты потерпевшим производится только в случае ликвидации юридического лица. В обязательстве по возмещению вреда, причиненного жизни, здоровью гражданина вследствие конструктивных, рецептурных или иных недостатков товара, а также вследствие недостоверной или недостаточной информации о товаре (работе, услуге) законодатель предусмотрел, что вред, причиненный вследствие недостатков работы или услуг подлежит возмещению их исполнителем, а вследствие недостатков товара по выбору потерпевшего возмещается продавцом или изготовителем товара (статьи 947,948 ГК). В отличии от общего правила, закрепленного в статье 917 ГК, ответственность за вред, причиненный по этим основаниям наступает независимо от вины, т.е. как при наличии вины, так и при ее отсутствии, Освобождают от ответственности только обстоятельства, предусмотренные в статье 950 ГК. В соответствии с пунктом 1 статьи 141 ГК лицо, личные неимущественные права которого нарушены, помимо мер предусмотренных статьей 9 ГК РК, имеет право на возмещение морального вреда по правилам Гражданского кодекса. Понятие морального вреда дано в статье 951 ГК РК, а также в нормативном постановлении № 3 Верховного Суда «О применении судами законодательства о возмещении морального вреда» от 21 июня 2001 года. Моральный вред возмещается причинителем при наличии вины. Это общее правило. В пункте 3 указанной статьи предусмотрены исключения из общего правила. В частности, моральный вред возмещается независимо от вины причинителя в случаях: - вред причинен жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности; - вред причинен в результате оснований, указанных в пункте 1 статьи 923 ГК ; - вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; - в иных случаях, предусмотренных законодательными актами. А в пункте 4 данной статьи указано, что моральный вред, причиненный действиями(бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, возмещению не подлежит, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами. Несмотря на то, что моральный вред, носит не имущественный характер, однако, возмещение его, в основном, осуществляется в денежной форме. |