Курсовая. Курсовая работа Управление персоналом 2. Методические указания по оформлению курсовых работ. Необходимым элементом учебного процесса является выполнение
 Скачать 63.09 Kb.
|
 Методические рекомендации по подготовке курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» Краткие методические указания по оформлению курсовых работ. Необходимым элементом учебного процесса является выполнение студентами курсовой работы. Учебным планом по направлению бакалавриата «Управление персоналом» предусмотрено написание курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом», помогающей закрепить и углубить полученные на лекциях и семинарских занятиях знания. Курсовая работа представляет собой логически завершенное и оформленное в виде печатного текста изложение студентом содержания отдельных проблем, задач и методов их решения. В процессе выполнения курсовой работы студент приобретает навыки самостоятельной научной работы, осваивает современные методы ведения исследовательской деятельности, учится работать с литературой и нормативными актами, развивает творческое мышление и умение аргументированно отстаивать свою точку зрения. Выполнение курсовой работы предполагает изучение информационных и нормативных материалов, научной литературы, монографий, статей в сборниках научных трудов и периодических изданиях, методических разработок, статистических материалов, интернет-ресурсов, а также практических материалов предприятий (организаций). Целью написания курсовой работы является систематизация и углубление теоретических и практических знаний, а также овладение навыками выявлять проблемы в кадровой сфере и управления человеческими ресурсами и находить способы их решения План курсовой работы разрабатывается каждым студентом самостоятельно и обязательно согласовывается с руководителем курсовой работы. Структура курсовой работы должна иметь следующий вид: - титульный лист (приложение 3); - оглавление; - введение; - основная часть; - заключение; - список использованных источников; - приложения. Титульный лист является первой страницей курсовой работы. В оглавлении последовательно перечисляются заголовки разделов, подразделов и приложений с указанием страниц, на которых они помещены. Все разделы в оглавлении и тексте работы, кроме «Содержание», «Введение», «Заключение», «Список использованных источников» должны быть пронумерованы арабскими цифрами. Каждый из трех основных разделов должен включать в себя два-три подраздела, при этом нумерация пунктов в нем должна быть в пределах каждого раздела, и номер пункта должен состоять из номеров раздела и подраздела, разделенных точкой. Содержание и структура курсовой работы должны иметь внутреннее единство, строгую логику изложения, смысловую завершенность раскрываемой проблемы. При написании курсовой работы необходимо соблюдать ряд, предъявляемых к ней требований: - соответствие темы курсовой работы ее содержанию; - логическая последовательность изложения материала, базирующаяся на теоретических знаниях по разрабатываемой теме; - необходимая глубина исследования по изучаемому вопросу; - корректное изложение материала и грамотное оформление работы. Объем курсовой работы составляет 25-30 страниц текста стандартного формата. Отклонение от объема работы является серьезным нарушением и повлечет за собой снижение оценки. Уровень оригинальности текста по системе «Антиплагиат» должен составлять не менее 70%. Оформление курсовой работы Требования к оформлению текста: должен быть напечатан на стандартных листах белой писчей бумаги одного сорта в формате А4 на одной через 1,5 интервал; поля: левое - 30 мм, правое - 15 мм, верхнее и нижнее - 20 мм; шрифт Times New Roman – обычный, размер шрифта (кегль) 14 pt; цвет – черный; текст на странице форматируется по ширине, переносы слов не проставляются; красная строка (отступ) – 1,25 см. Текст глав курсовой работы должен подразделяться на параграфы. В каждой главе должно быть 2-3 параграфа. Главы должны быть пронумерованы арабскими цифрами в пределах всей работы. После номера раздела (главы, параграфа) ставится точка. В конце заголовка точка не ставится. Порядок аттестации и защиты курсовой работы Формой аттестации студента по курсовой работе является дифференцированный зачет («отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»). Курсовая работа прошивается и сдается в папке-скоросшивателе без файлов. Наличие электронной копии на диске является обязательной. Защита курсовой работы проходит в период зачетно-экзаменационной сессии, в день, установленный по расписанию. Студент, не представивший в установленный срок курсовую работу или не защитивший ее по неуважительной причине, считается имеющим академическую задолженность. При оценке курсовой работы учитываются: - актуальность темы, - теоретический уровень и самостоятельность в постановке вопроса, - связь вопросов теории с практикой, -использование в работе новейшей литературы, зарубежного опыта, - наличие цифрового материала, расчетов таблиц, - обоснование рекомендаций, предложений, - качество оформления работы. Студент в курсовой работе должен показать не только знание темы, но и степень овладения научным методом мышления, логическим и статистическим анализом исследуемых проблем, способность к самостоятельному научному труду, умение четко и ясно излагать свои мысли и выводы. Примерная тематика курсовых работ Адаптация персонала и основные мероприятия по адаптации молодых специалистов в организациях. Команда как разновидность коллектива: основные признаки и особенности управления. Использование (процессуальных, содержательных) теорий мотивации в системе управления персоналом. Формирование кадровой политики в организации. Формирование кадровой стратегии и кадровой политики в организациях. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами. Формирование корпоративной культуры в организации. Взаимосвязь корпоративной культуры и кадровой политики. Методы оценки персонала и специфика их применения в организациях разной формы собственности. Нормирование труда руководителя организации. Обучение персонала как одно из направлений кадровой политики предприятия. Менеджер по персоналу: компетенции и требования к личности. Организация системы управления человеческими ресурсами в администрации муниципального образования. Специфика управления человеческими ресурсами на предприятиях торговли. Основные методы управления персоналом и использование их в практике работы с персоналом в государственных учреждениях. Основные методы управления персоналом и использование их в практике работы с персоналом в негосударственном секторе экономики. Основные подходы к формированию кадровой политики на промышленных предприятиях Повышение квалификации как один из способов обеспечения соответствия квалификации работников требованиями современной экономики. Приемы и методы подбора персонала в государственных организациях Приемы и методы подбора персонала в негосударственных организациях Принципы и методы расстановки персонала на крупных предприятиях. Программа создания коллектива и построение эффективной команды. Развитие человеческих ресурсов как направление кадровой политики предприятия. Регламентация системы управления человеческими ресурсами в организации. Роль условий и оплаты труда в эффективности работы персонала. Специфика работы с персоналом в образовательных организациях Способы оценки эффективности работы персонала и применение их в практике управления. Лизинг персонала: опыт и проблемы использования. Проблемы адаптации персонала (на примере …) Разработка системы адаптации персонала (на примере …) Организация работы с кадровым резервом (на примере …) Анализ и совершенствование системы подбора персонала Анализ и совершенствование системы отбора персонала Анализ и совершенствование системы обучения персонала Анализ и совершенствование системы стимулирования персонала Анализ и совершенствование системы оценки персонала Анализ и совершенствование системы адаптации персонала Особенности адаптации к управленческим должностям. Внутрифирменные учебные центры: опыт эффективной деятельности. Производственные, экономические, психологические, правовые аспекты аттестации персонала. Проблемы высвобождения персонала: анализ случаев судебного разбирательства по вопросам увольнения с работы. Программы работы с увольняющимися: практика зарубежного и отечественного менеджмента. Собеседование при увольнении персонала: анализ управленческой практики. Особенности трудового поведения увольняющихся сотрудников. Специфика работы с персоналом в период организационных изменений. * Все работы выполняются на примере конкретной организации, которая указывается в скобках после темы. Перечень основной и дополнительной учебной литературы, необходимой для освоения дисциплины основная литература: 1)Управление персоналом : учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин, А.В. Беляк. - 3-е изд. - Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. - 280 с. : ил. - Библиогр. в кн.ISBN 978-5-394-01749-0 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=453363 2) Шапиро, С.А. Инновационные подходы к процессу управления персоналом организации : монография / С.А. Шапиро. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2015. - 172 с. : ил., табл. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-4475-2544-6 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=272155 3)Шапиро, С.А. Теоретические основы управления персоналом : учебное пособие / С.А. Шапиро, Е.К. Самраилова, Н.Л. Хусаинова. - 2-е изд., доп. и перераб. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2015. - 322 с. : ил., табл. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-4475-2541-5 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=272161 дополнительная литература: 1. Алексашина Т.В. Управление человеческими ресурсами Часть 1. М.: Московский Университет им. С.Ю. Витте, 2013. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://online.muiv.ru/media/lib/books/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-chast-1/xbook704/book/index/index.html 2.Алексашина Т.В. Управление человеческими ресурсами Часть 2. М.: Московский Университет им. С.Ю. Витте, 2013. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://online.muiv.ru/media/lib/books/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-chast-2/xbook705/book/index/index.html 3.Беспалько В. А., Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами. Учебник для бакалавров. М.: Дашков и Ко, 2013. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://online.muiv.ru/lib/books/61536/ 4.Прытков Р. М. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=4392375.Костромина Е.А. Актуальные вопросы управления человеческими ресурсами [Электронный ресурс]. – М., Берлин: Директ-Медиа, 2014. – 100 с. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=272545 Басовский,Л.Е. Менеджмент [Текст]: Учеб.пособие для вузов/2-е изд., перераб.и доп. – М.: ИНФРА-М, 2014.-256 с. Васильев Е. Международное управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс] . – М.: Лаборатория книги , 2011 г. Воробьёв Л. Стратегия и тактика управления человеческими ресурсами организации. М. Лаборатория книги , 2010 г. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами : Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 235 с. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учебник для вузов / под ред. А. Я. Кибанова .- 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2010. - 695 с. Кязимов К. Г. Совершенствование профессиональной подготовки и развития человеческих ресурсов [Электронный ресурс]. – М., Берлин: Директ-Медиа, 2016. Михеев Т. Методы, проблемы и перспективы совершенствования управления человеческими ресурсами. – М.: Лаборатория книги , 2010 г. Незоренко Т. Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии. – М: Лаборатория книги , 2010 г. Пугачев В. Планирование персонала организации. Учебное пособие. - МГУ, 2011 г. Румянцев В. Проектирование кадров на предприятии. [Электронный ресурс]. - М.: Лаборатория книги , 2010 г. Управление персоналом организации: Учеб. пособие для вузов / Под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2013. – 398 с. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 570 с. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», необходимых для освоения дисциплины - Официальный сайт Университета: адрес ресурса - http://www.muiv.ru/, на котором содержатся сведения об образовательной организации и ее подразделениях, локальные нормативные акты, сведения о реализуемых образовательных программах, их учебно-методическом и материально-техническом обеспечении, а также справочная, оперативная и иная информация. Через официальный сайт обеспечивается доступ всех участников образовательного процесса к различным сервисам и ссылкам, в том числе образовательному порталу «Электронный университет», ресурсам электронной библиотечной системы (далее - ЭБС), системе дистанционного обучения (далее – СДО) и др.; - Образовательный портал «Электронный университет»: адрес ресурса - https://e.muiv.ru/ на платформе «Moodle». Образовательный портал интегрирован с информационной системой Университета и предназначен для организации и обеспечения функций ЭИОС. Доступ в «Электронный университет» пользователи получают на основе аутентификации. Образовательный портал «Электронный университет» позволяет формировать личные кабинеты обучающихся, преподавателей, заведующих кафедрами, деканов факультетов и обеспечивать взаимодействие между участниками образовательного процесса; - Система дистанционного образования: адрес ресурса – https://lms.muiv.ru позволяет реализовать проведение всех видов занятий, процедур оценки результатов обучения, реализация которых предусмотрена с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий. https://online.muiv.ru – Электронная библиотека МУ им. С.Ю. Витте http://www.hh.ru – Информационный портал «Headhunter». http://www.hrliga.ru – Информационный портал «Человеческие ресурсы». www.hr-zone.net www.hrm.ru www.hr4hr.ru www.hrinform.ru www.kadrovik.ru Справочная правовая система «Консультант Плюс»/ правовые ресурсы; обзор изменений законодательства; актуализированная справочная информация. Справочная правовая система «Гарант»/ правовые ресурсы; экспертные обзоры и оценка; правовой консалтинг. |