Главная страница
Навигация по странице:

  • Методы мотивации и стимулирования сотрудников в соответствии с потребностями

    		•

    Практическая работа 1_5_2_1 Мотивация и целеполагание. Пр раб 1_5_2_1. Мотивация и целеполагание


    Скачать 53.5 Kb.
    НазваниеМотивация и целеполагание
    АнкорПрактическая работа 1_5_2_1 Мотивация и целеполагание
    Дата06.06.2022
    Размер53.5 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаПр раб 1_5_2_1.doc
    ТипПрактическая работа
    #573682

    Практическая работа 1_5_2_1

    Тема: Мотивация и целеполагание
    Задание

    Важность списка ХарольдаМерреядля руководителей заключается в том, что большинство из приведенных в немпотребностей удовлетворяется человеком на рабочем месте, в процессе профессиональной деятельности. Следовательно, манипулирование удовлетворением потребностей сотрудников дает возможность влиять на их мотивацию и управлять их производительностью.


    1. Определите, каким образом ваша организация может способствовать удовлетворению каждой потребности сотрудников из списка ХарольдаМерреяна каждом из уровней:

      1. Организационном

      2. Групповом

      3. Индивидуальном

    1. Заполните таблицу, указав варианты методов мотивации и стимулирования сотрудников.

    2. Направьте заполненную вами таблицу в виде документа MS Word преподавателю. Название файла должно содержать вашу фамилию, номер программы и номер практической работы.
      Например, Иванова_пр_раб_1_5_2_1

      1. где 1_5_2_1 означает:

      2. 1 – номер программы

      3. 5_2 – номер раздела программы

      4. 1 – номер практической работы


    Методы мотивации и стимулирования сотрудников
    в соответствии с потребностями
    Уровни

    Потребность
    Организационный
    Групповой
    Индивидуальный

    1) доминантность – стремление контролировать, оказывать влияние, направлять, убеждать, препятствовать, ограничивать;
    Ощущение психологического и физического комфорта
    Изменение автономии или содержания работы
    Внутренний PR

    2) агрессия – стремление словом или делом опозорить, осудить, поиздеваться, унизить;
    Ощущение психологического и физического комфорта
    Изменение автономии или содержания работы
    Чувство гордости за качественное выполнение работы

    3) поиск дружеских связей – стремление к дружбе, любви; добрая воля, симпатии к другим; страдание при отсутствии дружеских отношений; желание сблизить людей, устранить препятствия;
    Удовлетворение от общения с коллегами
    Изменение автономии или содержания работы
    похвала

    4) отвержение других – стремление отвергнуть попытки сближения;
    Самоуважение от принадлежности к компании
    Изменение автономии или содержания работы
    Ощущение психологического и физического комфорта

    5) автономия – стремление освободиться от всяких ограничений – опеки, режима, порядка и пр.;






    Изменение автономии

    6) пассивное повиновение – подчинение силе, принятие судьбы, интрапунитивность, признание собственной неполноценности;
    Ощущение значимости выполняемой деятельности
    Изменение содержания работы ( более ответственную)
    благодарность

    7) потребность в уважении и поддержке;
    Ощущение значимости выполняемой деятельности
    Самоуважение от работы в компании
    похвала

    8) потребность достижения – стремление преодолеть нечто, превзойти других, сделать что-то лучше, достичь высшего уровня в некоем деле, быть последовательным и целеустремленным;
    Чувство гордости за качественное выполнение работы
    Удовлетворение от общения с коллегами
    Карьерное продвижение

    9) потребность быть в центре внимания;
    Внутренний PR
    Отдельный кабинет
    Повышение должности

    10) потребность игры – предпочтение игры всякой серьезной деятельности, желание развлечений, любовь к остротам; иногда сочетается с беззаботностью, безответственностью;
    Ощущение значимости выполняемой работы
    Включение в кадровый резерв
    Презентация собственных успехов

    11) эгоизм (нарциссизм) – стремление ставить превыше всего собственные интересы, самодовольство, автоэротизм, болезненная чувствительность к унижению, застенчивость; тенденция к субъективизму при восприятии внешнего мира; часто сливается с потребностью в агрессии или отвержении;
    Самоуважение от принадлежности к компании
    Удовлетворение от работы в коллективе
    Материальные стимулы

    12) социальность (социофилия) – забвение собственных интересов во имя группы, альтруистическая направленность, благородство, уступчивость, забота о других;
    Ощущение значимости выполняемой деятельности
    Материальные компенсации
    Карьерное продвижение

    13) потребность поиска покровителя – ожидание совета, помощи; беспомощность, поиск утешения, мягкого обращения;
    Самоуважение от принадлежности к компании
    Ощущение значимости выполняемой работы
    похвала

    14) потребность оказания помощи;
    Ощущение психологического и физического комфорта
    Удовлетворение от общения с коллегами
    похвала

    15) потребность избежать наказания – сдерживание собственных импульсов с целью избежать наказания, осуждения; потребность считаться с общественным мнением;
    Ощущение психологического и физического комфорта
    Удовлетворение от общения с коллегами
    Ощущение значимости выполняемой работы

    16) потребность самозащиты – трудности с признанием собственных ошибок, стремление оправдаться ссылками на обстоятельства, отстаивать свои права; отказ от анализа своих ошибок;
    Самоуважение от принадлежности к компании
    Изменение автономии или содержания работы
    Ощущение значимости выполняемой работы

    17) потребность преодоления поражения, неудачи – отличается от потребности достижения акцентом на самостоятельности в действиях;
    Ощущение значимости выполняемой работы
    Изменение автономии или содержания работы
    Чувство гордости за качественное выполнение работы

    18) потребность избежать опасности;
    Ощущение психологического и физического комфорта
    Удовлетворение от общения с коллегами
    Позитивная обратная связь

    19) потребность порядка – стремление к аккуратности, упорядочению, точности, красоте;
    Ощущение психологического и физического комфорта
    Изменение автономии или содержания работы
    Отдельный кабинет

    20) потребность суждения – стремление ставить общие вопросы или отвечать на них; склонность к абстрактным формулам, обобщениям, увлеченность "вечными вопросами"; и пр.[1]
    Ощущение психологического и физического комфорта

    Удовлетворение от общения с коллегами
    Льготы и послабления

    написать администратору сайта