Контрольная о трудовому праву. трудовое право- контрольная. Найдите в тк рф статьи, регулирующие оплату труда

• Название: Найдите в тк рф статьи, регулирующие оплату труда
• Анкор: Контрольная о трудовому праву
• Дата: 21.03.2022
• Размер: 29.17 Kb.
• Имя файла: трудовое право- контрольная.docx
• Тип: Статья; #407337

Найдите в ТК РФ статьи, регулирующие оплату труда, выделите те из них, которые отражают нормы централизованного регулирования.

Приведите примеры, где в статьях ТК РФ закреплен порядок регулирования оплаты труда по соглашению между работниками в лице их представительного органа и работодателем, а также по соглашению между работником и работодателем.

Какую роль в правовом регулировании трудовых отношений играют коллективные договоры и социально-партнерские соглашения?

Положения об организации заработной приводятся, в основном, в разделе VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. Раздел VI состоит из трех глав: глава 20 "Общие положения", глава 21 "Заработная плата.

К общим положениям об оплате труда в первую очередь относятся приводящиеся в ст. 129 определения применяемых в ТК РФ понятий.

• 
  - «Заработная плата (оплата труда работника)».
  
• 
  - «Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)».
  
• 
  - «Тарифная ставка».
  
• 
  - «Оклад (должностной оклад)» приложение Б.
  

К общим положениям относится (ст. 130 ТК РФ) также система основных государственных гарантий по оплате труда работников, составными частями которой являются:

• 
  - ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ);
  
• 
  - величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 133 ТК РФ);
  
• 
  - меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ);
  
• 
  - величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ (ст.133 ТК РФ);
  
• 
  - ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от зарплаты (ст. 137, 138 ТК РФ);
  
• 
  - обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 25 Гражданского кодекса РФ);
  
• 
  - государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда (ст. 353, 354 ТК РФ);
  
• 
  - сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
  
• 
  - ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, колл. договорами, соглашениями (ст. 142, 234, 236, 419 ТК РФ);
  

Государственное (централизованное) регулирование осуществляется с помощью установления принципов оплаты труда и государственных гарантий оплаты труда.

Главное, что закрепляет государство, -- это принципы, на которых базируется правовое регулирование оплаты труда: 1) при установлении любой системы оплаты труда за труд равной продолжительности и ценности должна быть предусмотрена равная оплата; 2) размер оплаты труда не должен зависеть от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным организациям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ); 3) вознаграждение за труд должно быть не ниже установленного законом минимального размера.

Минимальная заработная плата отражает минимально приемлемую для данных экономических условий величину потребления и является базой для определения размера оплаты труда наименее квалифицированного работника. Минимальный размер оплаты труда призван выполнять две основные функции:

• 
  - защищать трудящихся от неоправданно низкой заработной платы;
  
• 
  - являться базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов.
  

Минимальная заработная плата -- устанавливаемая федеральным законом величина месячной зарплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в обычных условиях.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ на всей территории РФ МРОТ устанавливается федеральным законом, и месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Порядок установления минимальной заработной платы в субъекте РФ предусмотрен ст. 133¹ ТК РФ, закрепляющей правило, согласно которому в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться собственный размер минимальной заработной платы. Этот размер может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума.

Минимальная ЗП в субъекте РФ может устанавливаться соответствующим региональным соглашением. Оно разрабатывается и заключается трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений конкретного субъекта (в режиме, предусмотренном ст. 47 ТК РФ)

Разработка регионального соглашения осуществляется трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений субъекта РФ.

В качестве государственной гарантии в сфере оплаты труда также выступают меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В ТК РФ (ст. 134) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы предполагается осуществлять за счет индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В порядке государственного (централизованного) регулирования регламентируется также обязанность работодателя оплачивать труд работников при отклонении от нормальных (обычных) условий труда. Законодательство не дает четкого определения, что считать «отклонением от нормальных условий». К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. (ст. 149 -153 ТК РФ). Не указаны в этой статье, но представлены в ТК РФ отдельными статьями такие отклонения, как невыполнение норм труда, изготовление продукции, оказавшейся браком, простой, время освоения новых производств (ст. 155--158 ТК РФ).

Государство также в централизованном порядке устанавливает меры по защите заработной платы:

• 
  - ст. 136 ТК РФ определяет периодичность выплаты заработной платы -- не реже чем через каждые полмесяца. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным или трудовым договором. Выплата заработной платы производится в месте выполнения работником трудовых обязанностей или перечисляется на счет, указанный работником;
  
• 
  - ст. 137 и 138 ТК РФ устанавливают ограничения удержаний из заработной платы: при ликвидации юридического лица, несостоятельности (банкротстве) индивидуального предпринимателя расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью;
  
• 
  - ст. 236 ТК РФ устанавливает ответственность работодателей за задержку выплаты заработной платы;
  
• 
  - глава 57 ТК РФ регламентирует осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в том числе о заработной плате. Его призваны осуществлять органы Федеральной инспекции труда и органы прокуратуры;
  
• 
  - глава 58 ТК РФ устанавливает права профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства.
  

Государство в централизованном порядке осуществляет районное регулирование оплаты труда на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями (Глава 50, ст.315-317, 325-326).

Централизованное регулирование заработной платы характерно лишь для работников государственной службы и в определенной мере касается работников бюджетной сферы.

Непосредственно в ТК РФ урегулирован порядок применения только тарифных систем оплаты труда (ст.143 ТК РФ). Тарифные системы базируются на методе дифференциации заработков разных групп трудящихся, который содержит в себе тарифные: ставки, должностные оклады, сетку и коэффициенты.

Заработную плату согласно ст. 135, определяет трудовой договор (ТД), согласно системе (оплаты труда ) ОТ у конкретного работодателя.

Вычисление средней ЗП –  ст.139 ТК РФ, всегда происходит в едином порядке

Оплата труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений оговаривается в ст. 144 ТК РФ.

Условия оплаты труда руководящего персонала, главбухов и членов исполнительных органов организаций предусмотрены ст. 145 ТК РФ.

В ст. 9 ТК РФ подчеркивается, что регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Договорное регулирование осуществляется на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом), территориальном уровнях и на локальном уровне (коллективно-договорное и индивидуально-договорное). Так, в современных условиях системы оплаты труда работников (бюджетной и внебюджетной сферы) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями (ст. 136 ТК РФ).

Таким образом порядок регулирования оплаты труда по соглашению между работниками в лице их представительного органа и работодателем определен ст. 41, 43, 46 ТК РФ (коллективный договор, соглашение) , абзацем 4 ст.135 (Установление заработной платы), абзацем 4 ст.178 (Выходные пособия).

Порядок регулирования оплаты труда по соглашению между работником и работодателем определен ст.56,57 (Трудовой договор), 135 абз.1 и ст. 136.

Социальное партнерство играет важную роль и в установлении условий оплаты труда на уровне организации. При переходе к рыночным отношениям роль централизованного регулирования по обеспечению трудовых прав работников уменьшилась. Ориентация законодателя на закрепление в Трудовом кодексе лишь минимального уровня правовых гарантий приводит к тому, что работникам все сложнее становится реализовывать свои трудовые права.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, в соответствии со ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• 
  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  
• 
  • выплата пособий, компенсаций;
  
• 
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.
  

В частности, коллективные договоры и соглашения определяют размеры заработной платы, в т. ч. размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок, системы премирования, а также оплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. д.

Согласно ст. 135 ТК РФ коллективные договоры и соглашения регулируют отношения по:

- определению порядка и размеров индексации заработной платы;

- формам оплаты труда;

- порядку, месту и срокам выплаты заработной платы;

- расчету средней заработной платы (если необходимо установить иной период, чем предусмотренный ст. 139 ТК РФ);

- повышению гарантий по оплате труда, установленных государством;

- форме расчетного листка.
С помощью соглашений по общему правилу определяются отраслевые и региональные особенности оплаты труда работников. В отраслевых соглашениях чаще всего закрепляются следующие положения:

- определение размера месячной тарифной ставки 1 разряда, условия и порядок ее индексации;

- межразрядные коэффициенты, с помощью которых устанавливаются должностные оклады руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам и видам деятельности;

- доля тарифной части в составе заработной платы работника;

- примерный перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) и рекомендуемые размеры (максимальный предел) таких выплат;

- размеры доплат за работу в ночное время;

- механизм индексации заработной платы, не выплаченной своевременно.

Региональные (межрегиональные) соглашения по вопросам оплаты труда в основном регулируют следующие отношения:

- устанавливают прожиточный минимум и повышенный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) для отдельных категорий работников;

- предусматривают компенсационные выплаты и льготы для малообеспеченных граждан.

Системы оплаты труда в организациях, размеры тарифных ставок (окладов) и выплат устанавливаются в коллективных договорах либо локальных нормативных актах по согласованию с профсоюзным органом.

Коллективным договором устанавливаются порядок перечисления заработной платы на счет в банке, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме (ст. 136 ТК РФ); периоды для расчета средней заработной платы (иные, чем предусмотрено ст. 139 ТК РФ) и т. д. Таким образом, практически, коллективный договор является основным правовым регулятором заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 41, 46 Трудового кодекса РФ представители работников и работодателей самостоятельно определяют содержание коллективных договоров и соглашений. В коллективный договор могут включаться обязательства работодателя и работников (их представителей) по различным вопросам, в т. ч.: формы, системы и размеры оплаты труда; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда которых более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ не допускается ограничение трудовых прав или снижение уровня гарантий работникам по сравнению с определенными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При включении таких условий в соглашение, коллективный договор или трудовой договор они не подлежат применению.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Индивидуально-договорное регулирование заработной платы - это установление условий оплаты труда в трудовом договоре на уровне "работодатель - работник". Несмотря на то что системы заработной платы устанавливаются в коллективном договоре и/или в локальном нормативном акте, индивидуально-договорное регулирование не носит менее значимый характер. Так, в ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Различают двухсторонние (представители работодателей и работников) и трехсторонние (представители органов исполнительной власти, работодателей и работников) соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ст. 45 ТК РФ). Статья 46 ТК РФ определяет, что в соглашение могут включаться обязательства сторон по вопросам оплаты труда.