Практикум. Аттестация рабочих мест ОБЖ 2-вариант. Обоснование необходимости проведения аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них по вредным производственным факторам методы оценки условий труда
 Скачать 47.09 Kb.
|
|
Практическая часть Цель работы: Ознакомление с методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой, освоение правил оформления текстовых документов. Обоснование необходимости проведения аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них по вредным производственным факторам; методы оценки условий труда: Обеспечение защиты от рисков производственных травм (несчастныхслучаев на производстве) и профессиональных заболеваний предполагает обязанности работодателя предпринимать все необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Одним из важнейших направлений в работе по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости является аттестация рабочих мест по условиям труда. Обязательность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлена ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, а порядок ее проведения установлен Приказом Минздрав- соцразвития России от 31.08.2007 №569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Аттестация рабочих мест по условиям труда позволяет полностью идентифицировать и объективно оценить опасности (опасные и вредные производственные факторы) на рабочих местах, что является непременным требованием любой современной системы управления охраной труда. Объектами исследования, оценки и анализа при аттестации рабочих мест по условиям труда являются система «производственная среда — работник» и степень ее негативного воздействия на организм работника. При этом производственная среда изучается и оценивается во всем многообразии действующих физических, химических и биологических факторов, а сам процесс труда изучается по критериям его тяжести и напряженности для организма работника. Фактическим итогом аттестации становится знание ситуации об условиях труда и их опасностях, формальным — заполненные Карты аттестации. Именно Карты аттестации рабочих мест становятся основой всех последующих действий, и от правильности их заполнения зачастую зависит вся профилактическая работа по предупреждению производственного травматизма. Карты условий труда на рабочем месте по двум методам оценки. Оценка условий труда производилась двумя методами: инструментальным и экспертным. Инструментальный метод основан на измерении значений факторов, определяющих условия труда с помощью соответствующих приборов, и оценке значимости факторов по определенным критериям. После проведения аттестации рабочих мест, выдаются рекомендации по улучшению условий труда с учетом фактического значения факторов производственной среды и трудового процесса и могут быть реализованы работодателем различными способами, в зависимости от технической и финансовой возможностей. В случае отсутствия технической или организационной возможности устранить (снизить до нормального значения) воздействие вредного фактора производственной среды необходимо вводить доплаты за работу во вредных условиях труда. Инструментальный метод оценки условий труда на рабочем месте Приложение Г Таблица исходных данных
По каждому фактору с учетом продолжительности его действия в течение смены определяем фактическое число баллов Хфакт. по формуле: Хфакт. = Хст.∙Т, где Хфакт. – фактические баллы влияния данного фактора на условия труда; Хст – степень вредности фактора без учета продолжительности его действия; Т – отношение продолжительности действия данного фактора к продолжительности рабочей смены. 1. Оценим степень вредности угольной пыли Хст: по таблице в Приложении В воздух загрязненный пылью, содержащей SiO3, при наличии вытяжной вентиляции оценивается в 1 балл. Определим Т: продолжительность действия угольной пыли - 460 мин., смены – 480 мин, т.е. Т=460/480=0,96. Таким образом, Хфакт=1*0,96=0,96 балла 2. Рассмотрим следующий фактор – вибрация. По таблице в Приложении Г вибрация равная 5 дБ находится в промежутке от 3 до 6 дБ, что соответствует 2 баллам по гигиенической классификации труда, т.е. Хст = 2 балла. Определим Т: продолжительность действия вибрации – 360 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 360/ 480 = 0,75. Таким образом, Хфакт. = 0,75*2 = 1,5 балла. 3. Следующий фактор – тепловое (инфракрасное) излучение. Тепловое излучение равное 1000 Вт/м2 попадает в интервал от 351 до 2800Вт/м2, что оценивается в 2 балла, т.е. Хст = 2 балла. Время действия фактора – 120 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 120/480 = 0,25. Таким образом, Хфакт. = 2*0,25 = 0,5 балла. 4. Микроклимат в исследуемом помещении +28˚С, норма - +22˚С, т.е. отклонение на 6˚С ,которому по гигиенической классификации труда в таблице в Приложении Б соответствует 2 балла, т.е. Хст = 2 балла. Продолжительность действия фактора- 460 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 460/ 480 =0,96. Таким образом, Хфакт. = 2*0,96= 1,92 балла. 5. Систематический подъем тяжестей 30кг, данный вес находится в промежутке от 30 до 35кг по таблице в Приложении Б, что оценивается в 1 балл, т.е. Хст = 1 балл. Продолжительность действия фактора- 240 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 240/ 480 = 0,5. Таким образом, Хфакт. = 1*0,5= 0,5балла. Для определения условий труда найдем сумму Хфакт всех факторов производства: ∑. Хфакт= 0,96+1,5+0,5+1,92+0,5=5,38. По таблице в Приложении 1 – это тяжелые и вредные условия труда, размер доплаты составляет 12% к тарифной ставке. Результаты аттестации рабочего места занесем в «Карту условий труда на рабочем месте» Приложение А Карта условий труда на рабочем месте
Сумма значений факторов производственной среды ΣХфакт= 5,38 Размер доплаты за условия труда (в процентах) 12% Подпись ответственного за исполнение «Карты…»______________________ Подпись начальника цеха (участка)___________ Дата заполнения_________ Выводы и сравнение полученных результатов: При выполнении данной работы мы ознакомились с экспертным и инструментальным методом оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой. Инструментальный метод оценки условий труда на рабочем месте позволяет более точно оценить влияние факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах. Выявлено, что рабочее место относится к подлежащим рационализации, условия труда по инструментальному методу (Хфакт.=5,38) – тяжелые и вредные. Размер доплаты к тарифной ставке по инструментальному методу равен 12%. Приложение В. Характеристика производственной среды для экспертной оценки условий труда
-Для определения степени вредности условий труда по шуму, инфракрасному и неионизирующему излучениям экспертная оценка условий труда не применяется. Необходимо производить инструментальные замеры. - При оценке степени тяжести работ используются показатели,указанные в приложенииБ. -При применении экспертной оценки «карта условий труда на рабочем месте» (приложение А) заполняется так же, как и при инструментальных замерах факторов производственной среды Приложение А. Приложение Б Гигиеническая классификация труда по показателям вредных и опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процеса
Таблица 1-Доплата работникам в зависимости от условий труда
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||