чыва. увольнение. Один из работников вашего предприятия часто не выходит на работу. Опишите пошагово, каким образом вы организуете процедуру увольнения такого работника
 Скачать 14.12 Kb.
|
|
Один из работников вашего предприятия часто не выходит на работу. Опишите пошагово, каким образом вы организуете процедуру увольнения такого работника. Выявление и фиксация факта невыхода и отсутствия работника (табельщик, непоср рук-ль работника письменно (докладная записка) доводит информацию до руководства организации). Информация заносится в табель («НН» - отсутствие по невыясненным причинам) . В тот же день , когда работник не вышел на работу необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте( необходимо зафиксировать период отсутствия, время составления акта, заручиться подписями как минимум 3 коллег отсутствующего работника, которые действительно работают рядом с ним). Если работник отсутствует несколько дней каждый день составляется акт. Затребовать объяснение от отсутствующего работника в письменном виде. Если не хочет писать –вручить требование работку под личную подпись. Если отказывается получать и ставить подпись, составить акт об отказе в любой письменной форме, но обязательно заручившись подписями не менее 3х сотрудников, которые смогут подтвердить факт отказа. Если работник так и не является на работе, отправить ему требование почтой с уведомлением о вручении, с датой получ работником. Получить от работника объяснение и произв фикс отказа от объясн. После передачи требования. В течении двух дней работник должен дать письменное объяснение, с возможностью предоставления доказательств об уважительных причинах отсутствия. В случае, когда прошло 2 дня с получ требования рабочтник не появляется и не пишет объяснит, составляется акт за подписью как минимум 3х сотрудников. Запускается процедура служебного расследования с изданием приказа о созд комиссии. Комиссия по результатам служ расслед составляет акт, в котором отраж результаты расследования, и прочие обстоятельства. Решение о мере ответственности: замечание, выговор или увольнение (принимает работодатель лично на основании предоставленной документации. Увольнение: в этом случае не позднее 1 мес со дня обнаружения проступка и не позднее 6 мес со дня его совершения. Создается приказ об увольнении, с которым необходимо под роспись ознакомить сотрудника (не позднее 3х дней с момента издания приказа). В случае отказа работником ознакомиться с приказом, необходимо составить акт. Обязательно в день увольнения необходимо рассчитать работника, выдать под роспись трудовую книжку). |