Определение_рынка_труда_и_его_особенности. Определение рынка труда и его особенности
 Скачать 382.5 Kb.
|
|
Определение рынка труда и его особенности Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду. Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд. В экономической литературе встречаются различные определения понятию «рынок труда». Рынок труда – это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. Это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками по поводу условий найма и использования рабочей силы.  Современный экономический словарь дает рынку труда такое определение: «РЫНОК ТРУДА — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок». Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Основными компонентами рынка труда являются:
Cубъектами рынка труда выступают:
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.  С – совокупный спрос на труд; УС – удовлетворенный спрос на труд; П – совокупное предложение труда. Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающие части соответствуют текущему рынку. Система отношений на рынке труда  Функции рынка труда:
Факторы формирования предложения на рынке труда Предложение труда увеличивается под влиянием уровня заработной платы, а так же престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут тягость труда, его сложность и потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может также сокращаться под влиянием эффекта дохода. Кривая предложения труда.  Предложение труда зависит от величины заработной платы в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы предложение труда возрастает, а при ее снижении уменьшается. График предложения может иметь вид "загибающейся кривой", т. е. при определенном уровне ставки оплаты труда она меняет свой наклон с положительного на отрицательный.  Чем объяснить такое изменение наклона? Рабочие, принимая решение о том, сколько часов времени они могут отдать работе, исходят из того, что рабочее время является альтернативой свободному времени (досугу). Микроэкономическая теория исходит из того, что человек трудится для того, чтобы добывать средства к существованию. Если он обеспечивает себе и своей семье определенный уровень потребления, то стремится сократить рабочее время (работать неполный рабочий день, сократить или ликвидировать "вторую занятость", не работать сверхурочно и т. п.). Разумеется, когда рабочий зарабатывает относительно немного, он стремится увеличить рабочее время. Кривая предложения труда имеет положительный наклон. Свободное время заменяется рабочим. Достигнув достаточно высокого (с точки зрения данного индивида) дохода, он заменяет рабочее время свободным, т. к. досуг становится очень ценным благом. Факторы формирования спроса на рынке труда Необходимо сразу обратить внимание на то, что рынок труда – это рынок не первичного спроса (рынок товаров и услуг), а спроса производного. Производный спрос – спрос на факторы производства, порождаемый необходимостью их использования для производства товаров и услуг. Т.е. спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, для изготовления которых работодателям нужно нанимать работников. Поэтому величина спроса на рынке труда вообще и на рынках отдельных профессий зависит от экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров. Величина заработной платы так же имеет значение для формирования спроса на рынке труда. Кривая спроса предложения.  Т – величины требующегося труда, ЗП – величины реальной заработной платы. Точка с координатами (Т1; ЗП1) является примером того, что низкой заработной плате ЗП1 соответствует большой спрос на труд Т1, и, наоборот, точки с координатами (Т2; ЗП2) демонстрируют низкую величину спроса на труд при высокой заработной плате. Спрос и предложение на российском рынке труда Условия современной экономики, диктующие правила и законы развития рынка труда в нашей стране, не дают повода однозначно определять и прогнозировать тенденции изменений на рынке труда. Географические, культурные, а также исторически сложившиеся особенности каждой области определяют рост или падение спроса на определенные специальности. Устранение дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда есть единственно верное решение проблем безработицы. В Европе существуют разработанные схемы и механизмы искусственного воздействия на положение дел в сфере занятости населения. Например, продление времени обучения молодежи или снижение трудовых норм и рабочего времени, чтобы тот же самый объем работ выполнялся большим количеством работников. В целом по стране, как и в течение последних нескольких лет, заметен некоторый переизбыток экономистов, юристов и бухгалтеров. Чтобы получить хорошую работу, им приходится доказывать перед работодателями свою высокую профессиональную компетентность. На технические специальности, напротив, имеется устойчивый дефицит. В течение девяностых годов производство находилось в фазе застоя. Теперь спрос на квалифицированных работников производства значительно превышает предложение, что позволяет обладателям соответствующих специальностей рассчитывать на высокие зарплаты. В Саратовской области на одного безработного станочника и сантехника приходится по семь вакансий, газо- и электросварщика, строителя - по пять вакансий, гальваника, литейщика и пожарного - по четыре вакансии. Наиболее востребованные работники в Мурманске – разнорабочие без специализации, строители, водители и торговые работники. Подавляющее число вакансий приходится именно на них. Однако в последнее время на работу стали приглашать инженеров и бухгалтеров. Санкт-Петербург может превратиться в город бензозаправщиков и продавцов. В северной столице становится все меньше квалифицированных специалистов. Вместе с тем, молодое образованное трудоспособное население города и области в основном работает в торговле или на АЗС: только там можно зарабатывать деньги. Безработных в Удмуртии 6,8% от всего работоспособного населения. Процент безработицы в Удмуртии составляет 6,8%, что ниже, чем в целом по России. Главная проблема на рынке труда в республике – это нехватка обученных и высокоспециализированных кадров. Рынок труда в Новодвинске перенасыщен такими специалистами как бухгалтер, экономист, техник-технолог. Требуются акушерки, медицинские сестры, официанты, бармены, повара, продавцы продовольственных товаров, педагоги. Рынок труда в Москве является стабильным. Человек, который хочет работать, работу в Москве найдет. Официальный уровень безработицы составляет – 0, 59%. Москва – уникальный город, может быть, даже единственный в мире, где такой низкий уровень безработицы. Москва – это 7% населения страны, 40% - консолидированного бюджета, 18% - рыночной торговли. Город развивается, в нем постоянно открываются новые рабочие места. Даже с учетом того, что некоторые организации прекращают свое существование, экономический потенциал в городе наращивается, следовательно, у каждого человека появляется возможность устроиться на работу. Всплески спроса приходятся на те отрасли, которые переживают периоды бурного развития. По прогнозам некоторых специалистов в текущем году на подъеме будут производственные компании, специализирующиеся в сферах недвижимости и розничной торговли. Динамичное развитие переживает и финансовая сфера. Что касается возрастных критериев, то каждый третий безработный сегодня находится в возрасте до тридцати лет. Основные причины низкой конкурентоспособности молодежи состоят в недостатке профессиональных знаний, отсутствии необходимой квалификации и трудовых навыков. Нежелание работодателей нести дополнительные издержки по повышению профессионального уровня новых сотрудников приводит к тому, что молодежь сейчас является одной из самых уязвимых категорий на рынке труда. |
онкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.