Курсовая. Шихова 11БД. Рынок труда и его характерные особенности 1 Понятие и структура рынка труда 2 Особенности рынка труда и его функции
 Скачать 59.8 Kb.
|
|
ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1 РЫНОК ТРУДА И ЕГО ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ 1.1 Понятие и структура рынка труда 1.2 Особенности рынка труда и его функции 1.3 Механизм функционирования рынка труда ГЛАВА 2 РЫНОК ТРУДА И ОСОБЕННОСТИ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ 2.1 Состояние рынка труда в Ставропольском крае 2.2 Перспективы развития рынка труда в регионе: заработная плата, новые тренды, профессии будущего. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ГЛАВА 1 РЫНОК ТРУДА И ЕГО ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ 1.1 Понятие и структура рынка труда Рынок труда - совокупность экономических и юридических отношений, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. Рынок труда - одно из наиболее важных звеньев современной экономики. Смена экономического режима неизбежно принимает здесь особенно болезненные формы, поскольку для миллионов людей трудовая деятельность является основным источником дохода и главным полем личностной самореализации. Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены на ресурс, а цену жизненного уровня социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка труда необходимо учитывать существование «человеческих» элементов, за которыми стоят живые люди. Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят шахтер, ученый, рок-певец, министр и многие другие. Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами мается без работы, кто-то получает за свой труд доходы, позволяющие жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью. Анализируя работу рынка труда, прежде всего, отметим, что продаваемый здесь товар - трудовые услуги. Это придает функционированию рынка труда несколько существенных особенностей,а спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности,наряду с общенациональным существуют местные рынки труда, на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться, в предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией. Развитие событий на рынке труда тесно связано с тем, как ведет себя трудоспособное население, выступающее на нем продавцом. Основной функцией рынка труда является распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификациям. Для рынка труда существует понятие цены рабочей силы. Она принимает форму заработной платы, устраивающей работодателя и собственника рабочей силы. Цена рабочей силы зависит от спроса и предложения на рынке рабочей силы вообще и данной специальности в частности от уровня квалификации, образования, наличия определенных навыков и умения. В зависимости от того, как подразделяется рабочая сила рынок труда можно разделить на первичный и вторичный. Первичный рынок труда отличается достаточно высокими гарантиями занятости и высокой заработной платой, так как на этом рынке представлена высококвалифицированная рабочая сила и специалисты разного уровня. Вторичный рынок труда заполнен специалистами низкой квалификации, чья работа не требует сложной подготовки и соответственно больших затрат на обучение и подготовку. На такую рабочую силу спрос значительно ниже, чем на первичном рынке, соответственно ниже заработная плата и больше трудностей в поисках рабочего места. Спрос на труд, предложение труда, их равновесие Динамика рынка труда зависит от соотношения двух его элементов: спроса на труд и предложения труда. Под спросом на труд понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства,предложение труда - это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. В экономической теории существуют два основных направления в изучении закономерностей функционирования рынка труда - неоклассическое и кейнсианское. Они базируются на различных исходных посылках и приводят к взаимно противоположным выводам относительно формирования спроса и предложения на рынке труда и основных причин, порождающих безработицу.В экономической теории господствовала неоклассическая концепция, согласно которой рынок труда подобен рынку всякого другого товара, а труд - это обычный фактор производства, обладающий признаками однородности и делимости. Кроме того. Неоклассики считают, что рынок труда функционирует в условиях совершенной конкуренции, для которой характерны следующие черты: . взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов: предпринимателей и наемных работников,неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешевой рабочей силы,неограниченная конкуренция между одинаковыми в качественном отношении работниками за более высокооплачиваемые рабочие места,все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами. На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на труд и нанимают работников, максимизируя прибыль. Наем работников продолжается до тех пор, пока объем дополнительной выручки от привлечения еще одного рабочего не сравняется с дополнительными издержками фирмы на его наем. Следовательно, границей, устанавливающей размеры найма при данной технике и фиксированном размере капитала, является равенство предельного продукта труда и реальной заработной платой. При росте реальной заработной платы увеличиваются издержки предпринимателей на наем дополнительной рабочей силы, поэтому для выполнения условия максимизации прибыли наниматель должен сократить число принимаемых рабочих, и наоборот. Следовательно, между величиной спроса на труд (L) и реальной заработной платой (W) существует обратная функциональная зависимость, которая графически выражается кривой спроса на труд DL (рисунок 1).  Рисунок 1 Количество предлагаемого труда в концепции неоклассиков также зависит от ставки заработной платы. С ростом цен такая заработная плата сокращается, что вызывает естественный отток работников, неудовлетворенный ее уровнем. Вместе с тем рост ставок заработной платы увеличивает предложение труда до определённых пределов (L1) , что связано со стремлением индивидов максимизировать полезность от участия в производстве не только за счет роста доходов, но и за счет увеличения свободного времени. При достаточно высоких часовых ставках (выше уровня W1) работники имеют возможность, не уменьшая общую полезность, увеличить свободное время за счёт рабочего времени. В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, согласно неоклассической концепции, всегда достигается устойчивое равновесие при полной занятости.Равновесие на рынке труда означает, что все желающие работать полностью реализуют свои планы продажи труда по сложившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а наниматели - планы по найму рабочей силы.Это делает рынок труда сферой пересечения интересов различных социальных институтов, которые прямо или косвенно вмешиваются в действие стихийных рыночных механизмов, отклоняя рынок труда в сторону не совершенной конкуренции. Даже в случаях, когда воздействие различных организационных структур на рынок труда незначительно, исследователи кейнсианского направления относят рынок труда к числу самых несовершенных рынков. Так, предложение труда, по их мнению, в отличие от неоклассической теории, почти не зависит от цены труда. “Добровольное увольнение работников, не согласных с понижением денежной заработной платы, не находит ясного подтверждения в фактах”, - отмечал Дж.М. Кейнс. Действительно, ведь само существование наемных рабочих полностью зависит от заработной платы, являющейся основным источником их доходов, и если бы на рынке труда между рабочими существовала неограниченная конкуренция , то ставки заработной платы могли бы снижаться до нищенского уровня. В реальности этого не происходит из-за активного противодействия профсоюзов сокращению денежной заработной платы и установления государством минимальной границы ее снижения. Боязнь людей потерять работу в условиях безработицы так же оставляет предложение труда неизменным при снижении реальной заработной платы вследствие роста цен. Поэтому в кейнсианской концепции предложение труда не реагирует на понижение, а изменяется только в результате роста денежной заработной платы. С позиции кейнсианской школы спрос на труд определяется не ценой труда, а величиной «эффективного» спроса на блага. «Эффективный» спрос представляет собой “некоторое значение функции совокупного спроса, соответствующего уровню занятости, при котором предприниматель может максимизировать размер ожидаемой прибыли”. Кейнс считал, что условия максимизации прибыли и объема занятости далеко не тождественны: достижения максимума прибыли вовсе не означает установления максимального уровня занятости. Под влиянием различных факторов в экономике может сложится такой уровень «эффективного» спроса на блага, который будет значительно ниже уровня совокупного спроса при полной занятости. Рассмотрим график формирования спроса на труд и предложения труда в кейнсианской модели (рисунок 2).  Рисунок 2 Если предприниматели в соответствии с величиной “эффективного” спроса на рынке товаров и услуг установили потребность в рабочей силе в размере L0 и исходя из условий максимизации прибыли - ставку номинальной заработной платы W0 , то при повышении заработной платы до W2, в результате увеличения издержек на наем величина спроса на труд сократится с L0 до 0. Сокращение заработной платы ниже уровня W0 не способно увеличить спрос предпринимателей на рабочую силу даже за счёт уменьшения затрат на нее. Это обусловлено невозможностью расширения производства в условиях неизменного “эффективного” спроса на блага, поэтому при изменении заработной платы от 0 до W0 спрос на труд будет абсолютно неэластичным по отношению к ней. Кривой кейнсианской функции спроса на труд является ломаная L0 AW2, Предложение труда является эластичным по отношению к денежной заработной плате, причем Кейнс полагал, что цена труда изменяется только в направлении роста. Совместив на графике кривые кейнсианской функции спроса на труд и его предложение получаем, что при номинальной ставке заработной платы W0 предложение труда в размере L2 превысит объемы спроса на рабочую силу L0. Дана ситуация на рынке будет устойчивой и долговременной. |