БЖД шум. Отчет по Практической работе 1 По дисциплине Безопасность жизнедеятельности
 Скачать 56.41 Kb.
|
 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ)
Отчет по Практической работе №1 По дисциплине «Безопасность жизнедеятельности». Выполнил: Мезенов М.А. Группа Б3121-05.03.01 Проверила: Трегубенко А.Ю. Владивосток 2022 Разработка защитно-профилактических мероприятий от вредоносного воздействия производственного шума 1 Нормативные документы Конституция РФ: Статья 41, п.3: Сокрытие должностным лицам фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом. Статья 37, п.3: Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статья 42: Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу экологическим правонарушением. Законы РФ: Федеральный закон от 30.12.2009 №384-Ф3 (ред. от 02.07.2013) «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений»: 1. Размещение здания или сооружения на местности, проектные значения характеристик строительных конструкций, характеристики принятых в проектной документации типов инженерного оборудования, предусмотренные в проектной документации мероприятия по благоустройства прилегающей территории должны обеспечивать защиту людей от: Воздушного шума, создаваемого внешними источниками (снаружи здания); Воздушного шума, создаваемого в других помещениях здания или сооружения; Ударного шума; Шума, создаваемого оборудованием; Чрезмерного реверберирующего шума в помещении. Федеральный закон от 17.07.1999 №181-Ф3 (ред. От 09.05.2005, с изм. 26.12.2005) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. №323-Ф3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Трудовой Кодекс: Из ТК РФ статья 22. Основные права и обязанности работодателя: Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом. КоАП РФ, ст. 8,23, «Эксплуатация механических транспортных средств с превышением нормативов содержания загрязняющих веществ в выбросах либо нормативов уровня шума»: эксплуатация гражданами воздушных или морских судов, судов внутреннего водного плавания или маломерных судов либо автомобилей, мотоциклов или других механических транспортных средств, у которых содержание загрязняющих веществ в выбросах либо уровень шума, производимого ими при работе, превышает нормативы, установленные государственными стандартами Российской Федерации - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере пятисот рублей. ТК РФ, ст. 32 «Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников»: Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Документы среднего звена госты: ГОСТ 12.1.005 «Уровни шума на рабочих местах не должны превышать предельно допустимых значений». ГОСТ 12.1.003–83 (Система стандартов безопасности труда. Шум. Общие требования безопасности) ГОСТ 31301-2005 «Шум. Планирование мероприятий по управлению шумом установок и производств, работающих под открытым небом» ГОСТ 27409-97 Шум. Нормирование шумовых характеристик стационарного оборудования ГОСТ 12.1.029–80: «Система стандартов безопасности труда. Средства и методы защиты от шума» 1.5 Санитарные документы: СН2.2.4/2.1.8.562-96 (Шум на рабочих, местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки) 1.6 Документы производства: Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем: заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России; свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет; военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана; удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем; справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока; свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище; водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт. Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки. Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если: это первое официальное трудоустройство гражданина; человек устраивается на работу по совместительству; трудовая книжка утеряна или повреждена. Карточка СНИЛС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится: СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал); карточка утрачена; со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия). 2 Защитно-профилактические мероприятия 2.1 Организация отдыха на производстве Конституция РФСтатья 37 Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Приказ Роструда от 01.02.2022 №20 В соответствии с требованиями трудового законодательства работодатели обязаны обеспечить реализацию права работников на отдых, в том числе предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем в бухгалтерском учете экономических субъектов возникают оценочные обязательства по оплате отпусков, а в налоговом учете - резерв на оплату отпусков, порядок учета которых рассматривается в представленной статье. 2.2 Организация мероприятий труда: Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени (действующая редакция) Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на части (действующая редакция) На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Приказ Росстата от 08.02.2022 №56 "Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере информационных технологий, электросвязи и почтовой связи" Обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (пункт 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации). Организация индивидуальных средств защиты и организация коллективных средств защиты от шума: Федеральный закон от 30.12.2009 №384-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений" Защита от шума должна быть обеспечена: в помещениях жилых, общественных и производственных зданий; 2. в границах территории, на которой будут осуществляться строительство и эксплуатация здания или сооружения. 3. В помещениях и на открытых площадках, где от различимости звука, создаваемого средствами радиооповещения, может зависеть безопасность людей, должны быть предусмотрены меры по обеспечению оптимального уровня громкости и различимости звука. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России) Работникам, выполняющим работы в условиях повышенного уровня шума, дополнительно выдаются наушники противошумные или вкладыши противошумные со сроком носки "до износа». Организация медико-биологической защиты: 2.4.1 Медицинское обследование: Приказ от 31 декабря 2020 года: «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры». Статьей 213 Трудового кодекс статья 213: «Определены категории работников и лиц, в отношении которых работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. К ним относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений». 2.4.2 Организация лечебно-профилактического питания Приказ Минтруда России от 31.01.2022 №37 "Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы и охраны труда». Оперативный контроль за своевременным предоставлением работникам в соответствии с установленными требованиями гарантий (компенсаций) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов согласно установленным нормам. Рационы: Рацион №1 Включают также вещества для связывания и выведения из организма радиоактивных веществ — пектиновые вещества (свекла, морковь, яблоки, персики, абрикосы). А также липотропные вещества для защиты печени. Рацион №2 Профилактическая направленность рациона обеспечивается поступлением полноценных белков мяса, рыбы, молока; полиненасыщенными жирными кислотами растительных масел, витаминами и минеральными веществами за счет включения большого количества овощей, фруктов, зерновых продуктов. Они тормозят накопление в организме вредных химических веществ. Рацион №3 Должен содержать молочные и кисломолочные продукты, большое количество овощей, фруктов и ягод, фруктовых соков с мякотью, содержащих пектин. Овощи и фрукты рекомендуется использовать без тепловой обработки. В рационе увеличено содержание белков, углеводов с ограниченным содержанием жира. Рацион №4 Рацион содержит продукты, богатые липотропными веществами (молочные продукты — творог, растительные масла), благотворно влияющие на функцию печени и кроветворный аппарат. Ограничено количество жира, крепких бульонов, соусов и подлив, копченостей и солений. Рацион №5 Профилактическая направленность рациона — защита нервной системы и печени. С этой целью в рацион включают продукты, богатые лецитином, полиненасыщенными жирными кислотами, полноценными белками (нежирный творог как источник метионина, нежирное мясо, рыба, яйца) 3 Средства технической защиты 3.1 Средство индивидуальной защиты ГОСТ 15762–70 СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ОТ ШУМА. ТЕХНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ГОСТ 12.4.051-78 — Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты органов слуха. Общие технические условия (Указатель 1980 «Государственные стандарты СССР. Том 3») ГОСТ 12.1.029–80 ССБТ. Средства и методы защиты от шума. Классификация Настоящий стандарт распространяется на средства и методы защиты от шума, применяемые на рабочих местах производственных и вспомогательных помещений, на территории промышленных предприятий, в помещениях жилых и общественных зданий, а также на селитебной территории городов и населенных пунктов. 3.2 Средство коллективной защиты Средства и методы защиты от шума подразделяются на средства коллективной и индивидуальной защиты (ГОСТ 12.1.029-80) Классификация акустических средств коллективной защиты от шума:
|