практических заданий по правоведению. Отношения между работником и работодателем являются трудовыми правоотношениями и регулируются Трудовым Кодексом рф, а именно ст
 Скачать 15.46 Kb.
|
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ПРАВОВЕДЕНИЕ Группа То20П111 Студент С.Н. Пирогова МОСКВА 2021 Задание 1 Отношения между работником и работодателем являются трудовыми правоотношениями и регулируются Трудовым Кодексом РФ, а именно ст. 80 регулирует отношения по расторжению трудового договора по инициативе работника Задание 2 В течение 10 дней после объявления публичных торгов несостоявшимися залогодержатель вправе по соглашению с залогодателем приобрести заложенное имущество по его начальной продажной цене на публичных торгах и зачесть в счет покупной цены свои требования, обеспеченные договором с банком этого имущества. К такому соглашению применяются правила гражданского законодательства Российской Федерации о договоре купли-продажи. Договор с банком в этом случае прекращается. Задание 3 Подаренный автомобиль не является совместной собственностью супругов. Задание 4 В действиях Андреевой есть состав административного нарушения Сокрытие товаров от таможенного контроля путем использования тайников или иных способов, затрудняющих обнаружение товаров, либо путем придания одним товарам вида других при перемещении их через таможенную границу Таможенного союза - влечет наложение административного штрафа на граждан и юридических лиц в размере от одной второй до трехкратного размера стоимости товаров, явившихся предметами административного правонарушения, с их конфискацией или без таковой и конфискацию товаров и (или) транспортных средств, явившихся орудиями совершения административного правонарушения, либо конфискацию предметов административного правонарушения; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. Задание 5 Супруги Цветковы могут составить брачный договор. Обратится нужно к нотариусу. Задание 6 В данном случае имеются нарушения трудового законодательства. За неверное указание в трудовом договоре условий оплаты труда работодателю может грозить административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей. |