Психология труда ответы. Продвижение сотрудника кросворд по. ответ карьера
 Скачать 25.64 Kb.
|
|
Продвижение сотрудника по «ступенькам» служебной иерархии или последовательная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов - это (*ответ*) карьера социализация статус иерархия Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов называется (*ответ*) мотивированием планированием формированием стимулированием Процесс использования различных средств и способов для повышения трудовой мотивации сотрудников - это (*ответ*) стимулирование оплата труда дисциплина труда технология производства Разделяемые работниками образцы предположений, веры и ожиданий, а также групповое восприятие организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями - это (*ответ*) субъективная организационная культура культура производства культура управления традиции компании Система мероприятий по выявлению сотрудников с высоким потенциалом роста, разработке и применению стимулов и созданию индивидуальных планов карьеры - это (*ответ*) планирование карьеры рекрутинг кадровая политика кадровый менеджмент Совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей, - это (*ответ*) мотивация постановка задач тактика стратегия Совокупность методов обучения, направленных на развитие, путем моделирования практической деятельности, профессиональных знаний и умений, модификацию аттитюдов и социального поведения персонала способами, сочетающимися с целями организации и требованиями деятельности, - это (*ответ*) тренинг тестирование собеседование аттестация Способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии, - это (*ответ*) стимулирование труда кадровая политика стратегия производства планирование труда Способность работника к труду вообще (трудоспособность) и способность выполнять работу в течение установленного времени с установленным качеством (работоспособность), а также требования к выполнению трудового процесса (аккуратность, общительность и другие) - это _ требования к работнику. (*ответ*) общие психологические специальные частные Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, - это (*ответ*) обряд норма обычай традиция Стиль руководства и решения руководителями проблем, их поведение в целом - это (*ответ*) управленческая культура уровень образования социально-психологический климат корпоративная этика |