командообразование. ответы коман-е+. Ответы на тест 1 курс. Факультет Управление проектами. Дисциплина Командообразование
 Скачать 18.14 Kb.
|
|
Ответы на тест 1 курс. Факультет «Управление проектами». Дисциплина «Командообразование» … решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные Организационные Коллективным можно назвать … стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется руководителем, и самими сотрудниками Демократический Интеллектуалы – аналитик, генератор Лидеры – представитель, мотиватор Менеджеры-трудяги – реализатор, контролер Переговорщики – «социальный работник», исследователь (изыскатель) ресурсовНаиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является … Компромисс… стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.) АвторитарныйОсновоположником так называемой интегральной теории (Integral Theory) считается К. Уилбер Для того, чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на … из которых осуществляется генерация идей. Втором Согласно теории X, предложенной Дугласом МакГрегором … Большинство людей необходимо принуждать к работе и постоянно контролировать Среднему человеку присуща неприязнь к работе и стремление её по возможности избегать Неверно, что согласно теории Р. Белбина … Самыми эффективными оказываются команды, составленные исключительно из отличников и суперинтеллектуалов Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, - это … Рефрейминг Стратегия максимизации субъективно ожидаемой полезности относится … стратегиям выбора Как к эвристическим, так и к алгоритмическим В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления Конвергентного Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов … Эдуард Де Боно По Р. Белбину, в команде … Не должно быть более одного генератора идей Роберт Зайенц открыл … Эффект социальной фасилитации В так называемый период реформ и модернизаций … комплексно курируют ключевые (критические) направления бизнеса Управленческие команды Понятие харизмы ввел в научный оборот М. Вебер Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению Поисковая команда В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль … Изыскателя ресурсов Генератора идей Мотиватора В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) … полюсу Относится к консервативному Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов – инженерно-производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой Команда реализаторов Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей Дивергентное В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит … Прояснение проблемы Генерация идей Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета Морального и функционального Харизма – это греческое слово, буквально означающее «снисхождение святых даров» Понятие организационной анархии в научный оборот ввел … Дж. Марч Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), - имеет место … Деспотия Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении Конвергентное Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде конвергентное мышление преобладает у … Внедренца Критика-скептика Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с … ситуационным контролем Умеренным |