Параметры для сравнения
|
«Группа»
|
«Команда»
|
Формирование
|
Совокупность людей, которые взаимодействуют для достижения общей цели.
Стихийный принцип формирования.
|
Группа людей, которые разделяют общую цель.
Целенаправленное.
|
Устойчивость
|
Легко распадается после реализации проекта, психологически уход из группы дается легко.
|
После реализации одного проекта редко распадаются, обычно берутся за другой проект.
|
Сплоченность
|
Чаще низкая.
|
Учитывается при формировании команды.
Высокая психологическая совместимость друг с другом.
|
Совместимость
|
Незначительная совместимость, члены группы мало общаются.
|
Высокий уровень совместимости, наличие общих интересов, члены команды много общаются.
|
Цели и ценности
|
Выполняя общую цель, удовлетворяют личные интересы.
|
Высокий интерес к целям, намеренное дробление этапов, от действий каждого зависит результат. Эффект синергии влияет на результат. Наличие общих целей и ценностей.
|
Наличие лидера
|
В формальной-ярко выраженный лидер.
Неформальной-отсутствие лидера.
|
Несколько лидеров.
|
Эффективность
|
Косвенная оценка эффективности.
|
Высокая эффективность, оценивание непосредственно по произведенному продукту.
сокращение потерь рабочего времени путем достижения высокой степени организации труда внутри команды: взаимозаменяемость, активная личная инициатива, конструктивная коммуникация, рациональное распределение ролей, работа на опережение.
|
другое
|
Среднее или низкое доверие. Высокая вероятность конфликтных ситуаций.
Личная ответственность.
Размер группы субъективен, может быт 5-10 человек, может 35-40.
|
Высокая степень доверия и минимальная конфликтность, решаемая здоровыми методами.
Ответственность личная и командная.
Размер команды малочислен.
|
Скачать 14.84 Kb.