плюсы и минусы профстандарт. Плюсы и минусы введения профстандартов Плюсы
 Скачать 14.62 Kb.
|
|
Плюсы и минусы введения профстандартов Плюсы: -сформирован определённый опыт разработки Минтрудом России профессиональных стандартов -работнику будет понятно, какие требования предъявляются к той или иной профессии и должности, и на основании этого «подтягивать» свой уровень до нужного, -будет понятно, какие умения оценивать при отборе на работу или в процессе аттестации работников -работодателю по профстандарту будет проще разрабатывать должностные инструкции, определять квалификационные требования к работникам при приеме на работу, Минусы: -процесс приведения внутренних кадровых документов требованиям, указанных в профстандартах, требует времени и немалых трудозатрат, -обучение и «дотягивание» квалификации работников — процессы достаточно длительные и во многих случаях дорогие. Внедрение профстандартов, как и многих других новшеств законодательства, требует разработки локальных актов и новых приказов и распоряжений, а также, отнимает много времени на работу с кадрами. Наверное, это основной минус для кадровых работников и для руководителя организации. |