Понятие и виды рабочего времени. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени
 Скачать 50.15 Kb.
|
|
Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени Труд человека всегда протекает во времени. Промежуток времени, в течение которого в соответствии с заключенным трудовым договором (далее по тексту – ТД) работник исполняет обязанности, называется рабочим временем. Функциями рабочего времени являются: охранительная - восстановление трудоспособности работников; производственная - обеспечение производительности труда; гарантийная - установление государством максимальной продолжительности рабочего времени, соблюдение которой является обязательным для всех работодателей1. Продолжительность рабочего времени регулируется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, а также Конвенцией Международной организации труда (далее - МОТ) № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю»2, ратифицированной Российской Федерацией. Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. К рабочему времени относятся также периоды времени, в течение которых работник не работал, но которые в соответствии с действующим законодательством включаются в рабочее время. Так, например, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, включаемые в рабочее время (ст. 109 ТК РФ). По заявлению работающей женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, могут быть предоставлены дополнительные перерывы для кормления ребенка, которые также включаются в рабочее время (ст. 258 ТК РФ). В зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю исчисляются нормы рабочего времени на определенные календарные периоды, такие как: месяц, квартал, год. Порядок исчисления этих норм определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда – Министерство здравоохранения Российской Федерации, которое своим приказом от 13 августа 2009 года № 588н3 утвердило Порядок исчисления нормы рабочего времени для системы здравоохранения. В трудовом законодательстве рабочее время подразделяется на нормальное, сокращенное и неполное4. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается ТК РФ, составляет 40 часов в неделю как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе и не может быть изменена в сторону увеличения ни локальными правовыми актами организации, ни коллективным договором, ни трудовым договором (ст. 58, 59 ТК РФ). При сокращенном рабочем времени продолжительность рабочего времени меньше, чем при нормальном, но оплата труда при этом не уменьшается. Этот вид рабочего времени также устанавливается ТК РФ и иными федеральными законами и является обязательным для работодателя. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, по сути, являются разновидностями полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму рабочего времени. В этом отличие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени. Для сокращенной продолжительности рабочего времени характерно наличие следующих основных признаков: сокращенная продолжительность рабочего времени является полной нормой для отдельных категорий работников; факторами, определяющими необходимость введения сокращенной продолжительности рабочего времени, являются условия труда, особый характер труда, физиологические или возрастные особенности самих работников; сокращенная продолжительность рабочего времени вводится в целях повышенной защиты и охраны труда этих работников; заработная плата работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не уменьшается пропорционально отработанному времени. Исключение из этого правила установлено для лиц моложе 18 лет, их заработная плата при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Такое положение закреплено в ст. 271 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст. 92 ТК РФ устанавливается: для работников моложе 16 лет (не более 24 часов в неделю); для работников в возрасте от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю); для работников, являющихся инвалидами I и II группы (не более 35 часов в неделю); для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не более 36 часов в неделю). Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается ТД на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Следует также иметь в виду, что если учащийся образовательного учреждения в возрасте до 18 лет работает в течение учебного года в свободное от учебы время, то продолжительность его рабочего времени не может превышать половины норм, установленных статьей 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Действующим законодательством предусмотрено сокращенное рабочее время в дни накануне нерабочих праздничных дней. В таких случаях продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Для педагогических, медицинских работников, женщин, работающих в сельской местности, и других категорий работников федеральным законом также может устанавливаться сокращенная положительность рабочего времени. Основанием для подобного сокращения продолжительности выступают специальные нормативные акты, касающиеся каждой категории в отдельности. Так, в связи с особым характером труда, требующим значительного интеллектуального и нервного напряжения для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, п. 5 ст. 55 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ (ред. от 30 декабря 2016 года) «Об образовании в Российской Федерации» 5). В рамках настоящего пособия следует подробнее остановиться на такой категории работников как медицинские работники. В силу специфики медицинской деятельности, нормы продолжительности рабочего времени для них отличаются от обычных. Так, максимальная сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников не может превышать 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Конкретная положительность рабочего времени данной категории работников устанавливается Правительством Российской Федерации и зависит от должности и (или) специальности. Правительством РФ в развитие ст. 350 ТК РФ было принято постановление от 14 февраля 2003 года № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»6. Указанное постановление устанавливает следующую сокращенную продолжительность рабочего времени для медицинских работников: 36 часов в неделю - должности и специальности, которых указаны в приложении № 1 (например, врачи инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов; кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов, при условии, что характер и условия труда, связаны с непосредственным оказанием медицинской помощи и обслуживанием больных); 33 часа в неделю - должности и специальности, которых указаны в приложении № 2 (например, врачи поликлиники, амбулатории, диспансера, медицинского пункта, станции, отделения, кабинета, которые проводят исключительно амбулаторный прием больных); 30 часов в неделю должности и специальности, которых указаны в приложении № 3 (например, врачи – судебно-медицинские эксперты бюро судебно-медицинских экспертиз, если их работа непосредственно связана с трупами и трупным материалом). 24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях. Неполное рабочее время – это время, продолжительность которого меньше нормального и сокращенного. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению сторон ТД с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. Оно может быть установлено при приеме на работу, либо в период работы. Условие о неполном рабочем времени устанавливается по соглашению сторон, как правило, по инициативе работника, и включается в ТД, поскольку такой режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя. Необходимо отметить, что обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время возникает в случаях указанных в ТК РФ, а именно: по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ). Действующим законодательством (ст. 73 ТК РФ) предусмотрена возможность установления такого режима рабочего времени и по инициативе работодателя. К примеру, если возникает угроза массового увольнения работников, для сохранения рабочих мест может быть введен режим неполного рабочего времени. Устанавливается он с учетом мнения выборного профсоюзного органа, на срок до шести месяцев. Для работников режим неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа, предоставления выходных и праздничных дней и других трудовых прав. В трудовой книжке работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - ТД. Режим рабочего времени регламентируется ТК РФ, согласно которому включает в себя следующие элементы (ст. 100 ТК РФ): продолжительность рабочей недели; работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы; правила чередования рабочих и нерабочих дней; время и продолжительность перерывов в работе; число смен в сутки; время начала и окончания работы. Вопросы режима рабочего времени регулируются правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель может устанавливать для работников различные режимы рабочего времени с учетом особенностей производства, особого характера труда, категорий работников, возраста, состояния здоровья и других факторов. Указывая в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочей недели, работодатель определяет, для каких работников установлена нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), для каких - сокращенная (ст. 92 ТК РФ). Законодательством предусмотрены следующие виды рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 111 ТК РФ), неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Режим рабочего времени, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, как правило, распространяется на всех работников организации. По взаимному соглашению между работником и работодателем может быть установлен индивидуальный режим работы, который не должен ухудшать условия труда работника по сравнению с действующим законодательством или коллективным договором. Режим рабочего времени подразделяется на несколько видов: режим ненормированного рабочего дня; режим гибкого рабочего времени; режим рабочего дня, разделенного на части; сменная работа; суммированный учет рабочего времени. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Данный режим рабочего времени применяется, как правило, для руководящего, технического, хозяйственного персонала (ст. 101 ТК РФ). Режим гибкого рабочего времени (ГРВ) был впервые введен в 80-х годах. Так, Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 170/10-101 было утверждено положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей7. В дальнейшем режим ГРВ был введён и для других лиц. К примеру, Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 года № 112 утверждено положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы8. Используется данный режим рабочего времени в случаях, когда применение обычных графиков работы затруднено или малоэффективно, устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре. Применение ГРВ не должно отражаться на условиях оплаты труда работников, размерах доплат и порядке их исчисления, предоставлении льгот, исчислении трудового стажа и пр. Сменная работа вводится в непрерывно действующих организациях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (например, в организациях, обслуживающих население). Разделение рабочего дня на части применяется при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), при этом общая продолжительность не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения (к примеру, на городском пассажирском транспорте). Суммированный учет рабочего времени – способ учета рабочего времени, который применяется в случаях, когда соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени для данной категории работников невозможно. Наиболее часто суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях, например, в медицинских организациях, оказывающих экстренную медицинскую помощь в круглосуточном режиме. Учетными периодами могут быть месяц, квартал, год. При этом суммарная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленной законодательством для этой категории работников продолжительности рабочей недели. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Согласно ст. 99 ТК РФ - сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя, работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального количества рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи; при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. 3.3. Особенности времени отдыха медицинских работников Право на отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека9 в статье 24 провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого гражданина. Следует отметить, что устанавливая право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, ст.37 Конституции РФ предусматривает, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются не всем гражданам, занимающимся той или иной трудовой деятельностью, а только работающим по трудовому договору. Следовательно, работодатель, как сторона в ТД обязан предоставлять работнику все виды отдыха и обеспечивать условия для реализации работником права на отдых. Понятие времени отдыха определено в статье 106 ТК РФ, согласно которой время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Правовое регулирование отдельных видов времени отдыха медицинских работников также имеет свои особенности, обусловленные спецификой медицинской деятельности. Для большинства медицинских работников амбулаторий, поликлиник, осуществляющих прием больных, медицинских работников стационаров медицинских организаций предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно в связи с непрерывным характером работы учреждений здравоохранения. В данном случае работодатель должен предоставить работнику возможность для приема пищи на своем рабочем месте в основное рабочее время, что не прерывает его и оплачивается. Перечень таких категорий медицинских работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения здравоохранения. Еще одна особенность времени отдыха медицинских работников заключается в предоставление выходных дней медицинским работникам учреждений здравоохранения с круглосуточным непрерывным режимом работы в различные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с графиками работы. При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна отвечать общим требованиям, предусмотренным статьей 110 ТК РФ (не менее 42 часов)10. Согласно ТК РФ для всех работающих по трудовому договору нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. По действующему законодательству отпуска подразделяются на: 1) ежегодные основные оплачиваемые отпуска; 2) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; 3) отпуска без сохранения заработной платы. Согласно ст. 37 Конституции РФ и ст. 114 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях, относящихся к любым формам собственности, независимо от степени занятости, занимаемой должности, срока договора и формы оплаты труда. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск преподавателей) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для регулирования труда отдельных категорий работников трудовым законодательством установлен ряд особенностей. В частности, одной из наиболее важных особенностей правового регулирования времени отдыха медицинских работников является предоставление отдельным категориям из их числа ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, что предусмотрено статьей 350 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таких работников составляет 7 календарных дней. В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-2211 (далее - Список от 25.10.74), согласно которому продолжительность дополнительных отпусков медицинских работников зависит от характера и сложности работы, от степени вредности условий труда и их неблагоприятного воздействия на здоровье работника. Для большинства медицинских работников, указанных в Списке от 25.10.74, продолжительность дополнительного отпуска составляет 12 рабочих дней. В частности, дополнительный отпуск указанной продолжительности предоставляется врачам-участковым терапевтам, врачам-педиатрам и многим другим категориям работников здравоохранения. Для отдельных групп медиков предусмотрены дополнительные отпуска большей продолжительности. Так, дополнительные отпуска продолжительностью 18 рабочих дней предоставляются: врачам, среднему и младшему персоналу венерологических стационаров закрытого типа; врачам -анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам отделений (групп) анестезиологии и реаниматологии и палат для реанимации и интенсивной терапии; работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем, и некоторым иным категориям медиков. Правом на дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в соответствии со Списком от 25.10.74 пользуются: 1) работники лепрозориев; 2) врачи (в т. ч. руководители), средний и младший медицинский персонал, энтомологи, биологи, зоологи, работники вивариев отдела особо опасных инфекций; 3) работники, непосредственно занятые на гамма-терапии и экспериментальном гамма-облучении с гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях, и некоторые другие группы работников здравоохранения. Работникам здравоохранения, осуществляющим трудовую деятельность в особо вредных и особо опасных условиях труда, Списком от 25.10.74 установлены дополнительные отпуска продолжительностью 36 рабочих дней. Такие отпуска предоставляются отдельным категориям работников противочумных учреждений, непосредственно проводящим работы или соприкасающимся с подозрительным или заведомо заразным материалом и в заразных комнатах (боксах) по особо опасным инфекциям, а также в производстве бактерийных препаратов (например, ветеринарным врачам, врачам, зоологам, энтомологам и некоторым другим). Дополнительные отпуска медицинским работникам в связи с работой в неблагоприятных условиях труда предусмотрены и отдельными нормативно-правовыми актами. Так, постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 года № 48212 утверждена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, составляет 35 календарных дней. Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, клиниках, санаториях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью14 календарных дней. Отдельным категориям работников здравоохранения предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за особый характер работы. Так, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998 года № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого трехдневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»13 указанным категориям работников здравоохранения устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет. При исчислении конкретной продолжительности дополнительных отпусков работников здравоохранения, осуществляющих трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда, следует учитывать норму статьи 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, время, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (период временной нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам, время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.) в указанный стаж не включается. Одной из особенностей правового регулирования времени отдыха медицинских работников является предоставление отдельным категориям ежегодных основных оплачиваемых отпусков продолжительностью более 28 календарных дней, т. е. удлиненных основных отпусков. Так, в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 года № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»14 продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска медицинских работников, занятых на работах с химическим оружием, отнесенных Перечнем должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием (утвержден приказом Министерства здравоохранения РФ и Российского агентства по боеприпасам от 19 декабря 2002 года № 386/714) к 1-й группе работ - составляет 56 календарных дней, ко 2-й группе - 49 календарных дней. 1 См.: Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С.Ю. Головиной и М.В. Молодцова. М., 2008. С. 247. 2 Конвенция МОТ от 22 июня 1935 года № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (Женева, 22 июня 1935 г.). 3 См.: Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» // Российская газета. 2009. 7 октября. № 188. 4 См.: Правоведение: учебник / под ред. О. Е. Кутафина. М.: Проспект, 2012. С. 251. 5 Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ (ред. от 30 декабря 2016 года) «Об образовании в Российской Федерации» // // ИПО «Гарант». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.garant.ru (дата обращения 15.01.2016). 6 См.: Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101 (ред. от 24 декабря 2014 года) «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» // ИПО «Гарант». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.garant.ru (дата обращения 15.01.2016). 7 Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. № 9. 8 Российская газета. 2003. 17 сентября. № 185. 9 Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года) // Российская газета. 1998. 10 декабря. 10 Гринберг М. С. Правовое регулирование труда медицинских работников // Вестник Омского университета. Серия «Право». 2006. № 2 (7). С. 226-230. 11 Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями и дополнениями) // ИПО «Гарант». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.garant.ru. 12 Постановление правительства РФ от 6 июня 2013 года (в ред. 23 июня 2014 года) № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru. 13 Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 года №1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» // Российская газета. 1999. 14 января. № 5-6. 14 Федеральный закон от 7 ноября 2000 года № 136-ФЗ (ред. от 14 октября 2014 года) «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru. |