Социальная система. Понятие системы. Понятие системы Фундаментальной основой теории организации является теория систем. Система
 Скачать 28.6 Kb.
|
|
Понятие системы Фундаментальной основой теории организации является теория систем. Система (греч. Systema – целое, составленное из частей) – это множество элементов, находящихся в определенных отношениях (связях) друг с другом и образующих целостность, единство. Термин «организация» раскрывает сущность системы, указывает, что она не только фактически существует (организована), но и функционирует определенным образом и имеет конкретные результаты. Социальная система: основные компоненты и уровни Социальная система – это совокупность относительно самостоятельных организаций, созданных в интересах различных субъектов (индивидов, групп, институтов, государств, мирового сообщества) и функционирующих для достижения определенных целей. Общие системообразующие факторы социальных систем: общая цель всей совокупности элементов; выполнение каждым элементом своих функций, обусловленных поставленной задачей; отношение субординации и координации между управляющей и управляемой подсистемами.
Первым, важнейшим компонентом социальных систем является человек – существо, прежде всего, общественное, сознательное, целеполагающее, связанное с другими людьми тысячью разнообразных отношений и форм взаимодействия. Наличие человеческого компонента – главное отличие социальной системы от других целостных систем. Вторая группа – процессы (экономические, социальные и др.), совокупность которых представляет смену состояний системы в целом или какой-то части ее подсистем. Процессы могут быть прогрессивными и регрессивными. Они вызваны деятельностью людей, социальных и профессиональных групп. Третья группа компонентов – вещи, т.е. предметы, вовлеченные в орбиту хозяйственной и общественной жизни, так называемые предметы второй природы (производственные здания, орудия труда, компьютерная и оргтехника, средства связи и управления). Четвертая группа компонентов имеет духовную природу – это общественные идеи, ритуалы, традиции, верования, которые обусловлены действиями и поступками различных общественных групп, индивидов. В зависимости от сущности, назначения, места в обществе типа организации, функций, отношений со средой можно выделить некоторые основные уровни социальных систем.  Самый широкий и сложный уровень – все конкретно-историческое общество (российское, американское, китайское и др.), совокупность членов этого общества и весь комплекс общественных отношений – экономических, политических, собственно социальных, духовных. В этом самом широком понимании социального конкретное общество выступает как динамическая социальная система. Второй уровень социальных систем – сообщество, объединения людей меньшего порядка (нации, сословия, социальные и этнические группы, элиты, поселения). Третий уровень социальных систем – организации, действующие в реальном секторе экономики (кредитно-финансовые учреждения, научно-образовательные, общественные объединения и др.). Четвертый уровень социальных систем – цехи, участки, профессиональные группы, предприятия. Их отличительная особенность состоит в непосредственных контактах каждого с каждым. Обществу присущи и другие системные образования, например, административно-территориальные, имеющие несколько уровней: федерация, субъекты федерации, муниципальные объединения. Другой вид образования систем – по сферам общественной жизни: экономическая, политическая, социальная духовная. В теории социальной организации рассматриваются в основном организации третьего уровня. В настоящее время не существует единой принятой формулировки социальной организации. В качестве примеров разнородных определений социальной организации в широком смысле можно указать следующие: · Социальная система, характеризующаяся определенной коллективной тождественностью (идентичностью) и имеющая точный список членов, программу деятельности, процедуру перемещения людей; · Совокупность людей, имеющих сходные черты и устойчивые отношения, или система взаимодействия социальных групп, реализующих единую цель; · Социальная единица, характеризующаяся определенностью структуры и координации и представляющая собой ассамблею взаимодействующих человеческих существ; · Система дифференцированных и координируемых видов человеческой деятельности, направленная на решение проблем целого; · Целевая социальная общность. Cоциально-экономическая организация характеризуется наличием социальных и экономических связей между работниками. К социальным связям относятся: - межличностные, бытовые отношения; - отношения по уровням управления; - отношения к человеку общественных организаций. К экономическим связям относятся: - материальное стимулирование и ответственность; - прожиточный уровень, льготы и привилегии. Соотношение этих связей играет решающую роль при создании или диагностике состояния организации. Наличие интегративных качеств, целостность, эмерджентность — признаки, отличающие социальные системные объекты от несистемных. Важной особенностью социальной организации является ее существование в определенной среде и взаимосвязь организации и среды. Среда не только создает организацию, но любая организация живет и функционирует в окружении среды, испытывает на себе воздействия среды и в свою очередь оказывает влияние на среду. Являясь внешней характеристикой организации, среда в значительной степени определяет ее свойства, то есть внутренние характеристики. Социальная организация включает следующие части: 1. Первая часть – человек и индивидуальные качества, которые он привносит в организацию. 2. Вторая часть – формальное распределение функций, обычно называемое формальной организацией. Формальная организация представляет собой модель взаимосвязанных работ, которые составляют структуру системы. 3. Третья часть – неформальная организация. 4. Четвертая часть – стиль управления. Стиль работы руководителей разного уровня определяется в первую очередь теми требованиями к управляющим данного уровня, которые обуславливаются формальной организационной структурой управления и соображениями неформального характера. 5. Пятая часть – физическая среда, окружающие условия, в которых совершается работа. Названные нами части имеют стратегическое значение. Они соединены в единую конфигурацию, называемую организационной системой. Взаимодействие основных частей осуществляется посредством связующих процессов. К числу связующих процессов относятся коммуникации, баланс и принятие решений. 1. Коммуникации представляют собой механизм, связывающий части организации в единое целое. Коммуникации – это метод, благодаря которому возможно взаимодействие различных частей системы, связывающий центры принятия решений в системе. 2. Баланс как связующий процесс, относится к уравновешивающему механизму, посредством которого различные части системы сохраняются в гармонично структурной связи друг с другом. Баланс бывает двух разновидностей – полуавтоматический и инновационный. 3. В организации имеют место два основных класса решений – это принятие решения о производстве и принятие решения об участии в системе. Принятие решения о производстве является в значительной степени результатом взаимодействия между индивидуальным поведением и требованиями организации. Индивидуальные решения об участии в организации отражаются на таких проблемах как взаимоотношения между благами, предоставляемыми организацией и требованиями, ею выдвигаемыми. Принятие решения об участии сосредотачивает внимание на причинах того, почему люди остаются в организации или покидают ее. Ряд авторов дифференцирует социальные организации по способу возникновения, выделяя искусственные и естественные. Близок по смыслу критерию разграничения организаций на искусственные и естественные критерий деления организаций на формальные и неформальные. Существуют и другие подходы к выделению критериев, на основании которых можно группировать организации. Чаще всего в теоретических работах для этого предлагается использовать критерии форм собственности, отношения к прибыли, организационно-правовой формы, размеров, отнесения к секторам экономики. Наиболее распространенными являются социально-экономические организации, которые реализуются в виде учреждений, компаний, фирм и т.п. Продукция таких организаций – это товары, услуги, информация или знания. Таким образом, в теории организации выделяют социально-политические, социально-экономические, социально-образовательные и другие виды организаций. По критерию формы собственности организации могут быть частными, государственными, муниципальными и иными. По отношению к прибыли выделяют коммерческие организации, которые преследуют извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и некоммерческие, то есть не стремящиеся извлекать или распределять полученную прибыль между участниками хотя эти организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность, когда это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствует этим целям. По организационно-правовым формам организации объединяются в группы в соответствии с гражданским законодательством страны, устанавливающим формы, в которых могут функционировать коммерческие и некоммерческие организации. По размерам или масштабам деятельности различают организации крупные, средние и мелкие. Очевидно, ни одних из возможных вариантов классификации организаций не может быть признан полностью удовлетворительным и безоговорочным. Организации как сложные, многоаспектные формирования не могут быть предметом изучения только одной науки. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения. Теория организации как научная дисциплина тесно связана с экономической политической и социальной жизнью общества, с достижениями науки в этих областях. Организацией занимается целый комплекс наук: теория систем, экономическая теория, общий менеджмент, теория организационного поведения, теория антикризисного управления, исследование систем управления, социальная психология, социология организации. Наиболее комплексное познание и понимание организации может быть реализовано в рамках системы наук, каждая из которых имеет свой предмет, аспект изучения. | ||||||||