тр.право6. Порядок предоставления отпуска. 6 билет

• Название: Порядок предоставления отпуска. 6 билет
• Дата: 18.03.2022
• Размер: 23.08 Kb.
• Имя файла: тр.право6.docx
• Тип: Документы; #403150

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА. 6 билет

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев следующим категориям работников:

1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд а также его не предоставление работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части . При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен

ТК РФ преду­смат­ри­ва­ет несколь­ко слу­ча­ев, когда от­пуск дол­жен быть про­длен или пе­ре­не­сен с уче­том по­же­ла­ний ра­бот­ни­ка. Это от­но­сит­ся к си­ту­а­ци­ям, когда со­труд­ник во время еже­год­но­го от­пус­ка (ст. 124 ТК РФ):

• 
  за­бо­лел или по­лу­чил трав­му. При этом по­со­бие за дни вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти вы­пла­чи­ва­ют­ся ра­бот­ни­ку в общем по­ряд­ке (Пись­мо ФСС РФ от 05.06.2007 № 02-13/07-4830);
  
• 
  ис­пол­нял го­су­дар­ствен­ные обя­зан­но­сти, при ко­то­рых за­ко­но­да­тель­ством преду­смот­ре­но осво­бож­де­ние от ра­бо­ты. К при­ме­ру, был при­сяж­ным за­се­да­те­лем в суде (ст. 10, п. 3 ст. 11 За­ко­на от 20.08.2004 № 113-ФЗ).
  

Если ра­бот­ник, на­хо­дясь в от­пус­ке, сразу уве­до­мил сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля о бо­лез­ни или ис­пол­не­нии им го­со­бя­зан­но­стей, то его от­пуск может быть ав­то­ма­ти­че­ски про­длен на со­от­вет­ству­ю­щее ко­ли­че­ство дней (п. 18 Пра­вил об оче­ред­ных и до­пол­ни­тель­ных от­пус­ках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом от­дель­ный при­каз о про­дле­нии из­да­вать не нужно. В итоге на ра­бо­ту со­труд­ник вый­дет позже из­на­чаль­но уста­нов­лен­ной даты окон­ча­ния от­пус­ка.

Если же ра­бот­ник вый­дет на ра­бо­ту в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков и толь­ко тогда со­об­щит ра­бо­то­да­те­лю, к при­ме­ру, о том, что болел, то с ним нужно будет со­гла­со­вать во­прос о пе­ре­но­се части от­пус­ка на дру­гой срок. Ра­бот­ник дол­жен будет на­пи­сать за­яв­ле­ние о пе­ре­но­се от­пус­ка.

Кста­ти, если боль­нич­ный был оформ­лен в связи с необ­хо­ди­мо­стью ухода за боль­ным чле­ном семьи, то от­пуск на пе­ри­од нетру­до­спо­соб­но­сти не про­дле­ва­ет­ся и не пе­ре­но­сит­ся (п.46 По­ряд­ка к При­ка­зу Мин­здра­ва от 01.09.2020 N 925н, Пись­мо Ро­стру­да от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Другие случаи переноса отпуска

Как уже было ска­за­но выше, ра­бот­ник:

• 
  не позд­нее чем за 2 неде­ли до на­ча­ла от­пус­ка дол­жен быть о нем из­ве­щен;
  
• 
  не позд­нее чем за 3 дня до на­ча­ла от­пус­ка дол­жен по­лу­чить по­ла­га­ю­щи­е­ся ему от­пуск­ные вы­пла­ты.
  

При несо­блю­де­нии ука­зан­ных тре­бо­ва­ний ра­бо­то­да­тель по пись­мен­но­му за­яв­ле­нию ра­бот­ни­ка дол­жен будет пе­ре­не­сти из­на­чаль­но за­пла­ни­ро­ван­ный от­пуск на со­гла­со­ван­ный с со­труд­ни­ком иной пе­ри­од (ст. 124 ТК РФ).

Также от­пуск дол­жен быть пе­ре­не­сен, если ра­бот­ник в связи с про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­стью со­гла­сил­ся не хо­дить в от­пуск в те­ку­щем ра­бо­чем году, либо был ото­зван из от­пус­ка.

Оплата отпуска работникам для целей налогообложения прибыли

Опла­та от­пуск­ных дней ра­бот­ни­ков учи­ты­ва­ет­ся для целей на­ло­го­об­ло­же­ния при­бы­ли в со­ста­ве рас­хо­дов на опла­ту труда (п. 1 ст. 252, п. 7 ст. 255 НК РФ). Речь идет об от­пуск­ных, вы­пла­чи­ва­е­мых в со­от­вет­ствии с за­ко­но­да­тель­ством РФ. То есть это опла­та:

• 
  ос­нов­но­го еже­год­но­го от­пус­ка (обыч­ной про­дол­жи­тель­но­сти или удли­нен­но­го);
  
• 
  еже­год­но­го до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка, предо­став­ля­е­мо­го от­дель­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков;
  
• 
  учеб­но­го от­пус­ка, на пе­ри­од ко­то­ро­го за ра­бот­ни­ком со­хра­ня­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток (ст. 173-176 ТК РФ, п. 13 ст. 255 НК РФ).
  

А вот если в со­от­вет­ствии с кол­лек­тив­ным до­го­во­ром или ло­каль­ным нор­ма­тив­ным актом ваши ра­бот­ни­ки бы­ва­ют в от­пус­ках в те­че­ние более дол­го­го вре­ме­ни, чем это уста­нов­ле­но за­ко­но­да­тель­ством, опла­та до­пол­ни­тель­ных от­пуск­ных дней в рас­хо­дах не при­зна­ет­ся (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Кроме того, не учи­ты­ва­ет­ся в рас­хо­дах опла­та до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка, предо­став­ля­е­мо­го ра­бот­ни­ку для са­на­тор­но-ку­рорт­но­го ле­че­ния про­из­вод­ствен­ной трав­мы или про­ф­за­бо­ле­ва­ния (пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст. 17 За­ко­на от 24.07.1998 № 125-ФЗ). По­сколь­ку эти суммы опла­чи­ва­ет ФСС. На­пом­ним, что с 2021 года все ре­ги­о­ны РФ пе­ре­шли на си­сте­му пря­мых вы­плат от ФСС.

Оплата отпуска работникам: НДФЛ и страховые взносы

От­пуск­ные, вы­пла­чи­ва­е­мые ра­бот­ни­кам в связи с ухо­дом в еже­год­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка, под­ле­жат об­ло­же­нию НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ), по­сколь­ку это доход со­труд­ни­ков. Соб­ствен­но по этой же при­чине, т.к. от­пуск­ные пред­став­ля­ют собой вы­пла­ты ра­бот­ни­ку в рам­ках тру­до­вых от­но­ше­ний, с их суммы долж­ны быть на­чис­ле­ны стра­хо­вые взно­сы (п.1 ст.420 НК РФ).