Да. Практическая работа №5. Практическая работа 5 Определение режима труда и отдыха работников. Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда
 Скачать 261.21 Kb.
|
|
Практическая работа № 5 Определение режима труда и отдыха работников. Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда Цель работы: научиться определять продолжительность рабочего времени и отпуска, производить расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда. Общие положения Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Выделяют следующие виды рабочего времени: 1) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (8 часов в смену). 2) Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников: для работников в возрасте до 18 лет, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) в соответствии с законодательством. 3) Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Выделяют следующие виды времени отдыха: 1) перерывы в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. 2) ежедневный (междусменный) отдых, продолжительность которого зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для питания и отдыха. 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) продолжительностью не менее 42 часов; 4) нерабочие праздничные дни 5) отпуска: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам с сохранением среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, а работникам в возрасте до 18 лет - продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - работникам, имеющим особый характер работы; - работникам с ненормированным рабочим днем (не менее 3 календарных дней); - работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; - в других случаях, предусмотренных законодательством. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Источником права, регулирующим данные отношения, является Трудовой Кодекс РФ (статьи 91-128, 173-177). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда – способы установления соотношения между затраченным трудом и получаемым работником вознаграждением. Основными системами оплаты труда являются повременная и сдельная. При повременной системе оплаты труда размер заработка определяется в соответствии с проработанным временем и квалификацией работника. При оплате за месяц заработок определяется как месячная ставка независимо от числа рабочих дней в месяце. При оплате за неполный месяц устанавливается размер дневной ставки, и зарплата в целом зависит от числа проработанных дней. При сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работника определяется количеством единиц произведенной им продукции или выполненной работы установленного качества, исходя из сдельных расценок. Сдельная расценка исчисляется исходя из установленных разрядов работ, тарифных ставок и норм выработки или норм времени. Если работнику доводится норма выработки, то сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки соответствующего разряда на эту норму выработки. Если работнику определяется норма времени на изготовление изделия, то тарифная ставка умножается на норму времени. Сдельная оплата подразделяется на: - прямую сдельную (заработок начисляется по заранее установленной расценке на единицу произведенной продукции); - косвенную сдельную (размер заработной платы вспомогательных рабочих определяется как процентное отношение от заработка основного работника); - сдельно-прогрессивную (труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной нормы - по повышенным сдельным расценкам); - и др. При невыполнении работником трудовых обязанностей оплата производится следующим образом: 1) при невыполнении норм труда: - по вине работодателя - не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени; - по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени; - по вине работника - в соответствии с объемом выполненной работы. 2) при изготовлении продукции, оказавшейся браком: - не по вине работника - оплачивается наравне с годными изделиями; - по вине работника - полный брак оплате не подлежит, частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. 3) при простое: - по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника; - по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя; - по вине работника - время простоя не оплачивается. Источником права, регулирующим данные отношения, является Трудовой Кодекс РФ (статьи 129-158). Индексация заработной платы - это повышение размера ее реального содержания по причине роста цен на товары и услуги. Порядок и расчет индексации заработной платы установлен в ст. 134 ТК. К тому же, по мнению Роструда, индексация зарплаты – это безусловная обязанность работодателя (письмо Роструда № 1073-6-1 от 19.04.2010). Для расчета индексации зарплаты за индекс берется индекс изменения потребительских цен (по-другому базовая инфляция) по данным Росстата, которые публикуются в Интернете регулярно, где можно посмотреть уровень инфляции за любой месяц. Информация о периодичности проведения индексации должна находиться в положении об оплате труда, либо коллективных договорах. Индексация может проводиться ежеквартально или за полугодие. Организация может индексировать тарифные ставки или оклады работников. Выполнение работы Задание 1. Определить время работы, если работнику, обучающемуся по заочной форме обучения, 20 лет: - нормальная продолжительность – - сверхурочные работы – - предпраздничные дни – - ночное время – - совместительство – Задание 2. После окончания техникума вы устроились на работу, одновременно решив получить высшее образование по заочной форме обучения. Для сдачи летней сессии на 2 курсе вам предоставляется учебный и очередной отпуск. Определите его продолжительность, заполнив таблицу: Вид отпуска Продолжительность Основание Итого _________ календарных дней Задание 3. Разрешите представленные ситуации: Ситуация № 1.Товаровед ушел в отпуск по графику с 20 мая 2018 года на 28 календарных дней. 31 мая 2018 года он был отправлен в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежал 2 недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего? Ситуация № 2. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезённого бетона. В связи с этим указанные работники перерабатывали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Ситуация № 3.Семнадцатилетний ученик техникума Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет». Какой длительности должно быть его рабочее время? Ситуация № 4.Гражданин Петров был привлечен к работе в выходной день с его согласия. Он отказался от компенсации в двойном размере, а потребовал предоставить ему два выходных дня. Работодатель предоставил ему один выходной день. Прав ли работодатель? Ситуация № 5.Гражданин Хромов при неявке сменного работника проработал 3 часа, пока ему не нашли замену. Он потребовал оплатить ему сверхурочные в двойном размере. Работодатель оплатил в полуторном размере. Прав ли работодатель? Задание 4. Часовая тарифная ставка сдельщика равняется 140 руб., а норма выработки – 4 детали в час. Рассчитать заработную плату рабочего за месяц при сдельно-прогрессивной оплате труда, если, отработав 18 смен в месяц, он изготовил 650 деталей. Сдельная расценка деталей, изготовленных сверх нормы на 15 % выше запланированной. Задание 5. Норма времени на изготовление детали составляет 2 часа. Сдельная расценка равняется 220 руб. за одну деталь. Число рабочих дней в месяце – 20. Из них 5 смен рабочий не выполнял нормы труда, по причинам, не зависящим от него и работодателя, а за 15 смен изготовил 63 детали. Рассчитать заработную плату рабочего за месяц. Задание 6. Проиндексировать заработную плату продавца в ТРЦ в 2018 году, если оклад продавца на конец декабря 2017 года составил 25000 руб./мес. ТРЦ проводил индексацию зарплаты каждое полугодие. Критерии оценки практических умений оценка 5 «отлично» выставляется обучающемуся, обнаружившему всестороннее систематическое знание учебно-программного материала, умение свободно выполнять практические задания, максимально приближенные к будущей профессиональной деятельности в стандартных и нестандартных ситуациях, проявившим творческие способности в понимании, изложении и использовании учебно-программного материала. оценка 4 «хорошо» выставляется студенту, обнаружившему знание учебно- программного материала, успешно выполнившему практические задания, максимально приближенные к будущей профессиональной деятельности в стандартных ситуациях, содержание и форма ответа имеют отдельные неточности. оценка 3 «удовлетворительно» выставляется обучающемуся, обнаружившему знание основного учебно-программного материала в объеме, необходимом для дальнейшей учебы и предстоящей работы по специальности, справляющемуся с выполнением заданий, предусмотренных программой, обладающему необходимыми знаниями, но допустившему неточности в определении понятий, в применении знаний для решения профессиональных задач, в неумении обосновывать свои рассуждения. |