Этика. Практическая этика Ващенко Е.А.. Практическая работа По предмету Этика государственной и муниципальной службы На тему Оценка уровня этичности поведения в организации
 Скачать 42 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых (ВлГУ) Кафедра ЭСУ Практическая работа По предмету: Этика государственной и муниципальной службыНа тему: «Оценка уровня этичности поведения в организации» Выполнил: Ст. гр.ЗГМУд-116 Ващенко Е.А. Принял: к.э.н., доцент Баринов М.А. Владимир 2018 г. Цель работы: Определите свою систему ценностей в нижеследующих ситуациях используя приведенный код. Подсчитайте результаты. сс — совершенно согласен; с — согласен; нс — не согласен; снс — совершенно не согласен. 1. Не следует ожидать, что рабочие будут сообщать о своих ошибках руководству - с 2 2. Бывают случаи, когда руководитель должен игнорировать требования контракта и нарушать стандарты безопасности, чтобы справиться с делом – снс 0 3. Не всегда возможно вести точную регистрацию расходов для отчетности, поэтому иногда необходимо давать примерные цифры -нс 1 4. Бывают случаи, когда нужно скрыть неблагоприятную информацию от начальства – с 2 5. Нам всегда следует поступать так, как велят наши руководители, хотя мы можем сомневаться в правильности этих действий –нсн 0 6. Иногда необходимо заняться личными делами в рабочее время — ничего страшного в этом нет – нсн 0 7. Иногда целесообразно задавать цели, немного превышающие норму, если это поможет стимулировать усилия работников – с 2 8. Я бы раскрыл «желательную» дату отгрузки заказов, чтобы заполучить этот заказ – снс 0 9. Можно пользоваться служебной линией связи для личных телефонных разговоров, когда ею не пользуется организация –снс 0 10. Руководство должно быть ориентировано на конечную цель, поэтому цель обычно оправдывает средства, которые мы применили – С 2 11. Если ради получения крупного контракта потребуется устройство банкета или легкая деформация политики организации, я дам на это разрешение – снс 0 12. Без нарушения политики организации и существующих инструкций жить совершенно невозможно - снс 0 13. Отчеты по контролю товарных запасов нужно составлять так, чтобы по полученным товарам фиксировалась «нехватка», а не «излишки» -снс 0 14. Использовать время от времени копировальную технику организации для личных или местных целей вполне приемлемо –снс 0 15. Унести домой то, что является собственностью организации (карандаши, бумага, ленты для пишущих машин и т. д.), — приемлемая дополнительная льгота – снс 0 16. Если есть возможность работать по совместительству в организации конкурента, то это частное дело работника и вполне приемлемо – снс 0 17. Заниматься посторонними или своими личными делами в помещении организации в рабочее время — допустимо, если это не вредит организации, не снижает ее – снс 0 18. Предложить лицам, ответственным за закупки ваших товаров, выгодную работу, сделку — допустимо – снс 0 19. Принять подарки, деньги от другой организации вполне допустимо –снс 0 20. Клевета, ложь, пренебрежительное замечание о конкурентах допустимы, если они сделаны в интересах организации –снс 0 21. Принцип «взаимосвязи» или «ты мне — я тебе» вполне допустим и укрепляет отношения с партнерами- с 2 22. Обманывать коллег, делать ложные заявления в целях организации допустимо –снс 0 23. Если нужно, то можно использовать мощь организации для запугивания и ли угроз по отношению к конкурентам с целью добиться своего –снс 0 24. Предъявить организации счет за несъеденные обеды, неизрасходованные бензин, неиспользованные авиабилеты допустимо и является маленькой добавкой к личному доходу -снс 0 25. Угрозы по отношению к наемным работникам в целях решения задач организации допустимы - снс 0 26. Использование грубости и насилия по отношению к подчиненным в случае крайней необходимости допустимо - снс 0 27. Ношение оружия на территории организации с согласия администрации допустимо -снс 0 28. Сексуальные домогательства на территории организации не являются слишком грубым нарушением этических отношений –снс 0 29. Запугивание подчиненных в интересах повышения уровня дисциплины допустимо –снс 0 30. Работать и не нарушать законодательство невозможно –снс 0 31. Дискриминация по признакам цвета кожи, религии, возраста, национальности, инвалидности, стажа работы может быть допустима с различными оговорками –снс 0 Код оценки Баллы -11 — высокий этический уровень РЕЗУЛЬТАТ Если вы набрали баллов в сумме: 10—20 — высокий этический уровень; 21—30 — приемлемый этический уровень; 31—48 — средний этический уровень; 49—61 — требуется моральное совершенствование; 62—79 — происходит быстрое соскальзывание в пропасть; Свыше 80 — охраняйте ценности от самого себя. Вывод : Я прошла тест и узнала свой этический уровень. |