ее. Правила внутреннего распорядка государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
 Скачать 253.2 Kb.
|
|
1 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Алтайский государственный университет» Общие положения Раздел I. Правила внутреннего трудового распорядка 1. Основные права и обязанности Администрации университета 2. Основные права и обязанности работника университета 3. Порядок приема и увольнения работников 4. Рабочее время и его использование 5. Ежегодный отпуск 6. Поощрения за успехи в работе 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины Раздел II. Правила внутреннего учебного распорядка 1. Организация учебного процесса 2. Пропускная система в корпусах и общежитиях Университета 3. Порядок в помещениях университета 4. Основные обязанности обучающихся в университете 5. Поощрения в учебе 6. Ответственность обучающихся Общие положения 1. На основании ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой распорядок Университета определяется правилами внутреннего распорядка. Трудовая и учебная дисциплина в Университете основывается на сознательном и добросовестном выполнении обучающимися (студентами, магистрантами, аспи- рантами, докторантами, стажерами, слушателями) и работниками своих учебных и трудовых обязанностей. Безусловное соблюдение работниками и обучающимися дисциплины в труде и обучении - первейшее правило каждого члена коллектива Университета. Бережное отношение к имуществу университета является обязанностью всех членов коллектива Университета. Дисциплина труда - обязательное для всех обучающихся и работников Университета подчинение правилам поведения, определяемым Уставом Универси- тета, Трудовым кодексом РФ, Типовым положением о вузе, соглашениями, трудо- вым договором, а также локальными нормативными актами Университета. Утверждены приказом ректора от 07.04.2005 № 183/п 2 Трудовая и учебная дисциплина поддерживаются в первую очередь мето- дами убеждения, а также поощрениями за добросовестный труд. К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия. 2. Правила внутреннего распорядка в Университете должны спо- собствовать дальнейшему укреплению трудовой и учебной дисциплины, орга- низации труда и обучению на научной основе, рациональному использованию рабочего и учебного времени, реализации главной задачи - улучшению ка- чества учебного процесса в Университете. 3. Правила внутреннего распорядка Университета утверждаются Ректором с учетом мнения конференции трудового коллектива и профкома. Раздел 1. Правила внутреннего трудового распорядка Глава 1. Основные права и обязанности Администрации Университета 1.1. Администрация имеет право: 1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в поря д- ке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными фе- деральными законами; 2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, согла- шения; 3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу университета и других работников и обучающихся, соблюдения правил внутреннего распорядка; 5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными за- конами и настоящими Правилами; 6. принимать локальные нормативные акты; 7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; 8. осуществлять иные правомочия в соответствии с законодательством, уставом университета, настоящими Правилами, изданными в соответствии с ними ло- кальными актами университета. 1.2. Администрация Алтайского государственного университета обязана: 1. соблюдать законодательство РФ о труде и основы законодательства РФ об охране труда, улучшать условия труда работников и обучающихся; 2. создать условия, необходимые для ведения на высоком уровне учебной, мето- дической и научной работы; 3. pационально организовать труд профессорско-преподавательского состава и других работников учебного заведения в соответствии со специальностью и квалификацией каждого; 4. обеспечить работника закрепленным за ним в случае необходимости раб очим местом в соответствии с характером труда; 3 5. ознакомить работника до начала порученной ему работы с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены); 6. сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их год о- вую учебную нагрузку в новом учебном году; 7. своевременно рассматривать и внедрять предложения преподавателей и др у- гих работников, направленные на улучшение работы университета, поддержи- вать и поощрять его лучших работников; 8. обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, применять меры воздей- ствия к нарушителям трудовой дисциплины; 9. обеспечить безопасные условия труда; 10. принимать необходимые меры по профилактике производственного травма- тизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, преду- смотренных законодательством РФ, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и др.); 11. обеспечить работников в соответствии с действующими нормами и положени- ями специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной за- щиты; 12. обеспечить обучение и инструктирование работников по технике безопасно- сти, противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда; 13. обеспечить исправное содержание помещений, отопления, освещения, венти- ляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников и обучающихся университета; 14. обеспечивать своевременное предоставление отпусков работникам универс и- тета; 15. обеспечивать систематическое повышение квалификации работников, созд а- вать условия для совмещения работы с обучением; 16. выделять в бюджете университета средства на решение социально-бытовых проблем работников (санаторно-курортное лечение, спортивно- оздоровительная работа, материальная помощь и т.д.) 17. выдавать заработную плату не реже 2 раз в месяц, выплату стипен- дий производить на текущий месяц в установленные сроки; 18. внимательно относиться к нуждам и запросам работников, осуществ- лять строительство, ремонт и содержание в надлежащем состоянии учеб- ных корпусов, общежитий, спортивных сооружений, университетской сто- ловой; 19. проводить мероприятия по пресечению проявлений пьянства, состо я- ния наркотического или токсического опьянения; 20. запретить курение в недозволенных местах; 21. за невыполнение настоящих правил применять меры дисциплинарного воздей- ствия, вплоть до исключения из Университета. 4 Глава 2. Основные права и обязанности работников университета 2.1. Работник имеет право на: 1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3. на организационное и материально-техническое обеспечение своей профес- сиональной деятельности; рабочее место, соответствующее условиям, преду- смотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; 4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответ- ствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством вы- полненной работы; 5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабо- чих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квали- фикации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федераль- ными законами, уставом университета; 8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 9. участие в управлении университетом в предусмотренных Трудовым кодек- сом РФ, иными федеральными законами, уставом университета, коллективным договором и соглашениями формах; 10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 11. защиту (самозащиту) своих трудовых прав, своей профессиональной чести и достоинства, свобод и законных интересов, в том числе своих персональных данных, в соответствии с Трудовым кодексом РФ; 12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 13. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им тр у- довых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установлен- ном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных фед е- ральными законами; 15. пользование в установленном порядке услугами библиотеки, информаци- 5 онных фондов, образовательных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений университе- та; 16. пользование льготами в соответствии с законодательством и коллективным договором; 17. обжалование приказов и распоряжений администрации, распоряжений р у- ководителей структурных подразделений университета в установленном законо- дательством порядке. 2.2. Наряду с указанными выше правами научно-педагогический работник име- ет право: 1. определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского профессионального образования, утвержденными учебными (рабочими) программами по преподава- емым дисциплинам; 2. выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их ин- дивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного про- цесса; 3. на издание научных трудов и учебно-методических пособий в порядке, уста- новленном в университете; 4. выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечаю- щие мерам безопасности, наиболее полно соответствующие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество научного процесса. 2.3. Работник университета имеет также другие права, предусмотренные за- конодательством Российской Федерации, уставом и иными локальными норма- тивными актами университета, содержащими нормы трудового права, настоя- щими Правилами, коллективным договором, соглашениями и трудовым догово- ром. 2.4. Работники Алтайского государственного университета обязаны: 1. соблюдать дисциплину труда, установленную продолжительность рабочего времени, четко следовать должностным инструкциям и своевременно выполнять распоряжения администрации; 2. соблюдать требования техники безопасности, пpотивопожаpной безопасно- сти, производственной санитарии и гигиены труда, предусмотренные соответ- ствующими правилами и инструкциями; 3. поддерживать порядок и чистоту в аудиториях, лабораториях и на pабочих местах; 4. бережно относиться к имуществу университета и работников; 5. использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы в соответствии с принятыми в университете нормативами; 6. соблюдать требования Устава университета и Правил внутреннего распоряд- ка. 2.5. Профессорско-преподавательский состав университета обязан: 1. соблюдать нормы педагогической этики в любых формах общения с обуч а- 6 ющимися; 2. проводить на высоком уровне учебную, методическую и научную работу; 3. совершенствовать теоретические знания, методы ведения учебной и научной работы; 4. руководить научно-исследовательской работой студентов и аспирантов; 5. решать вопросы об авторском праве в соответствии с законодательс твом РФ; 6. требовать от студентов поддержания чистоты и порядка в аудиториях во время учебных занятий. 2.6. Научные работники Алтайского государственного университета обязаны: 1. выполнять научно-исследовательскую и инновационную работу в соответ- ствии с утвержденными планами; 2. представлять выполненные научно-исследовательские работы к государ- ственной регистрации в соответствии с установленными требованиями; 3. нести ответственность за научно-методический уровень исследований, досто- верность и качество полученных результатов; 4. принимать участие в учебно-воспитательном процессе. 2.7. Работники обслуживающего персонала университета обязаны: 1. своевременно и качественно выполнять заказы кафедр и служб по ремонту и изготовлению опытных образцов оборудования и приборов; 2. не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дис- циплину; 3. содержать и передавать сменяющему свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии; 4. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препят- ствующих или затрудняющих нормальное производство работы, учебный или научно-исследовательский процесс и незамедлительно сообщать о случившемся соответствующему руководителю подразделения; 5. своевременно проводить осмотр и текущий ремонт зданий, инженерных с и- стем и оборудования электроснабжения; 6. обеспечивать ремонт учебного и научного оборудования, выполнять слесар- ные, токарно-механические и другие работы для нужд структурных подразделе- ний университета. Глава 3. Порядок приема и увольнения работников 3.1. Трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом Российской Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном обра- зовании» регулируются трудовым договором. Для научно-педагогических работников, за исключением деканов факультета и заведующих кафедрами, перед заключением трудового договора проводится кон- курсный отбор претендентов. Должности декана факультета и заведующего кафед- рой являются выборными. При поступлении на работу в Университет работники в письменной форме за- ключают трудовой договор, в соответствии с которым Университет обязуется 7 предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевремен- но в полном объеме выплачивать заработную плату. Работники обязуются лично выполнять определенную трудовую функцию, со- блюдать действующие в Университете правила трудового распорядка, Устав, Кол- лективный договор и другие локальные нормативные акты. Сторонами трудового договора являются университет в лице ректора или про- ректоров Университета и работник. 3.2. В трудовом договоре указываются: • фамилия, имя, отчество работника, а также фамилия, имя, отчество ректора или проректора, заключивших трудовой договор; • место работы (указывается структурное подразделение); • дата, начала работы (для срочных трудовых договоров указывается дата окон- чания работы), наименование должности, специальности, профессии, с указа- нием квалификации, в соответствии со штатным расписанием Университета; • условия оплаты труда (размер тарифной ставки, должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; • права и обязанности работника; • права и обязанности работодателя; • режим труда и отдыха. В трудовом договоре могут содержаться иные условия, как предусмотренные так и не предусмотренные федеральным законодательством, но не противореча- щие ему. Трудовой договор вступает в силу со дня обусловленного сторонами. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сто- рон в письменной форме. 3.3. При приеме на работу администрация Университета обязана потребовать, а поступающий предъявить следующие документы: • паспорт или иной документ, удостоверение личности, в соответствии с законодательством о паспортной системе; • трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • документы воинского учета. При поступлении на работу, требующую специальных знаний, администрация Университета вправе потребовать от работника документ об образовании, квалифи- кации или о наличии специальных знаний, или специальной подготовке. 3.4. При приеме на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетель- ство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией Университета. Допускается оформление трудового договора с лицами, достигшими 16 лет, лица, достигшие 15-летнего возраста и получившие общее образование, могут за- ключить трудовой договор с администрацией Университета. 8 При заключении трудового договора обязательному предварительному меди- цинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, и ли- ца, работающие в особых условиях труда. 3.5. Допускать к выполнению трудовой функции работников имеют право ру- ководители структурных подразделений (заведующие кафедрами, отделами, управ- лениями) и руководители Университета и факультетов после надлежащего оформ- ления в управлении кадров. В случае фактического допущения работника к работе с ведома или по пору- чению ректора (проректора) администрация Университета обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. 3.6. Прием на работу оформляется приказом Ректора Университета, изданным на основании трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Администрация университета обязана ознакомить работника с приказом о приеме на работу под роспись. При приеме на работу работник обязан ознако- миться с действующими в Университете правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, должностными обязанностями. 3.7. Должности научно-педагогических работников замещаются по трудово- му договору, заключенному сроком до 5 лет. Окончание срока трудового догово- ра у научно-педагогических работников, как правило, должно совпадать с окон- чанием учебного года. Заключению трудового договора с научно-педагогическими работниками предшествует конкурсный отбор в соответствии с Положением о порядке заме- щения должностей профессорско-преподавательского состава в Университете. К научно-педагогическим относятся должности декана факультета, заведу- ющего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента, начальника научно-исследовательского сектора и научных сотрудни- ков. 3.8. Работа по совместительству может выполняться работником Универ- ситета как по месту основной работы, так и в других организациях в свободное от основной работы время. 3.9. В случае производственной необходимости администрация Университета имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусло в- ленную трудовым договором работу в Университете с оплатой труда по выпол- няемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается в соответствии с действующим законодательством Российской Фе- дерации 3.10. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению работника с администрацией Университета. Увольнение по инициативе админи- страции Университета штатных работников профессорско-преподавательского состава, связанное с сокращением штатов, допускается только по окончании учебного года. 9 3.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом Ректора. Ос- нованием для прекращения трудового договора для научно-педагогического пер- сонала, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в Универси- тете являются: повторное (в течение одного учебного года) грубое нарушение Устава Уни- верситета; применение над личностью обучающегося психического или физического насилия. Глава 4. Рабочее время и его использование 4.1. В Университете установлена шестидневная (40-часовая рабочая неде- ля). Для работников подразделений Университета, не связанных с учебным про- цессом, согласно Уставу и коллективному договору устанавливается пятидневная рабочая неделя. Для профессорско-преподавательского состава Университета устанавлива- ется, сокращенное рабочее время, не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается в зави- симости от их квалификации и профиля кафедры в размере не более 900 часов в учебном году. 4.2. Сотрудникам университета и должностным лицам, связанным с органи- зацией и обслуживанием учебного процесса и работающим по 6-дневной рабочей неделе, устанавливается режим работы в соответствии с расписанием учебных занятий. 4.3. Индивидуальная нагрузка преподавателей устанавливается заведующим кафедрой исходя из штатного расписания и объема выполняемой педагогической нагрузки кафедры и утверждается на заседании кафедры. 4.4. Профессорско-преподавательскому составу разрешается работа по сов- местительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. 4.5. Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего вр е- мени - 24 часа неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет, занятых на работах с вредными условиями труда, - 36 часов в неделю; для работников, яв- ляющихся инвалидами 1 и II группы, - 35 часов. 4.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для всех категорий работников Университета, с оплатой по средней заработной плате. Накануне вы- ходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. 4.7. Время начала и окончания работы устанавливается для работников с пятидневной рабочей неделей с 8.00 до 17.00. Обеденный перерыв с 12-30 до 13-30. В Университете выходным днем является воскресенье. При пятидневной ра- бочей неделе вторым выходным днем является суббота. 10 Режим гибкого рабочего времени для каждого подразделения, а также р а- бочее время и время отдыха водителей автотранспорта устанавливается прика- зом Ректора. 4.8. Руководители структурных подразделений обязаны вести учет рабоч е- го времени работников. Администрация Университета осуществляет постоянный контроль за учетом рабочего времени, своевременной явкой на работу и уходом с работы. 4.9. Руководители структурных подразделений обязаны не допускать к раб о- те работника: • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; данный рабочий день работнику не оплачива- ется; • не прошедшего в установленном порядке предварительный или периодиче- ский медицинский осмотр; • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопока- заний для выполнения работ, обусловленных трудовым договором. 4.10. При неявке на работу преподавателя администрация обязана немед- ленно принять меры к замене его другим преподавателем. 4.11. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Привлечение к сверхурочным работам производится администрацией Университета с письмен- ного согласия работника в исключительных случаях, предусмотренных в Тру- довом кодексе РФ. 4.12. Запрещается в рабочее время вызывать или снимать с учебы и работы обучающихся, работников для выполнения общественных обязанностей и про- ведения разного рода мероприятий, не связанных с учебной и производствен- ной деятельностью. Администрация вправе привлекать студентов, аспирантов и слушателей во внеучебное время к хозяйственным работам по благоустройству территории и учебных помещений с их согласия и за соответствующее материальное возна- граждение. Глава 5. Ежегодный отпуск 5.1. Работникам ежегодно предоставляются отпуска для отдыха и восстано в- ления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего за- работка. 5.2. Продолжительность ежегодного основного отпуска определяется Трудо- вым кодексом РФ, иными федеральными законами, Правительством РФ. 5.3. В случаях, установленных законодательством или коллективным дого- вором, работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Порядок и условия предоставления отпуска, установленного универси- тетом самостоятельно, определяются коллективным договором или локальным 11 нормативным актом университета. 5.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается ад- министрацией Университета с учетом мнения профсоюзного комитета и необ- ходимости обеспечения нормального хода работы в Университете, благоприят- ных условий для отдыха работников. График отпусков составляется в подразделениях Университета и представля- ется в управление кадров не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен за 2 недели до его начала. 5.5. Профессорско-преподавательскому составу ежегодный отпуск предостав- ляется, как правило, в каникулярный период. В конце учебного года (до ухода в отпуск) преподавателям сообщается их годовая нагрузка в новом учебном году. График отпусков профессорско-преподавательского состава представляется в управление кадров не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. 5.6. Отзыв работника из отпуска или его перенесение на следующий год до- пускается только с его согласия. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предостав- ляется. 5.7. Часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заяв- лению работника может быть заменена денежной компенсацией. Глава 6. Поощрения за успехи в работе 6.1. За успехи в учебной, методической, научной, образовательной, а также за образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другой уставной деятельности для работников Университета устанавливают следующие виды поощрений: объявление благодарности; награждение грамотой; присвоение почетных званий, предусмотренных Уставом АлтГУ и локаль- ными нормативно-правовыми актами; представление к правительственным наградам и государственным почетным званиям; установление надбавки к заработной плате (в соответствии с Положением об оплате труда в Алтайском государственном университете); награждение ценным подарком, путевкой и т.д. Поощрения объявляются приказом Ректора, доводятся до сведения всего кол- лектива. 6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работни- ки Университета могут быть представлены к государственным наградам, а имен- но: награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными знака- ми, присвоению почетных званий. 12 Глава 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 7.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или не- надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Ректор Университета применяет следующие дисциплинарные взыска- ния: • замечание; • выговор; • увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания администрация Университета должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ ра- ботника дать объяснение не является препятствием для применения дисципли- нарного взыскания. Дисциплинарные взыскания налагаются также проректорами и объявляются приказом по Университету, применяются не позднее одного месяца со дня обна- ружения проступка. 7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 7.3. Приказ Ректора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. 7.4 Работник Университета из числа профессорско-преподавательского со- става согласно ст. 56 Закона Российской Федерации «Об образовании» может быть уволен за повторное грубое нарушение Устава Университета, а именно: • серьезные финансовые нарушения, сексуальные или другие домогательства в отношении обучающихся, коллег, высказывание серьезных угроз в их ад- рес; • извлечение незаконной выгоды из учебного процесса, в том числе фальсификацию свидетельств, дипломов и степеней в обмен на денежное вознаграждение; • оскорбление и унижение достоинства обучающихся; • однократное появление на работе педагога в состоянии алкогольного, нарко- тического или токсического опьянения. Доказательством появления педагога в состоянии опьянения служит акт, составленный администрацией Университета и подписанный не менее чем дву- мя свидетелями. 7.5. Ректор Университета до истечения года со дня применения дисципли- нарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной иници- ативе или по ходатайству его непосредственного руководителя или коллектива. Раздел II. Правила внутреннего учебного распорядка Глава 1. Организация учебного процесса 13 1.1. Организация учебного процесса в университете регламентируется р а- бочим учебным планом по направлению подготовки (специальности), учебной (рабочей) программой, календарным учебным графиком и расписанием учебных занятий для каждой формы обучения. 1.2. Учебный год для студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обу- чения начинается 1 сентября и заканчивается согласно рабочему учебному плану по конкретному направлению подготовки (специальности). По решению ученого совета университета начало учебного года может быть перенесено на более поз д- ний срок (но не более чем на 2 месяца). Сроки начала и окончания учебного года для студентов заочной формы обучения устанавливаются рабочим учебным пла- ном. 1.3. Расписание учебных занятий должно предусматривать непрерывность учебного процесса в течение дня и равномерное распределение учебной работы в течение учебной недели, обеспечивать чередование дисциплин, различных по трудности усвоения, и целесообразное чередование различных методов учебной работы. 1.4. Каждый преподаватель обязан на первом занятии довести до сведения студентов рабочую программу дисциплины (лекционного, практического, семи- нарского и др.), содержание и форму итоговой и внутрисеместровой аттестации, список обязательной и рекомендуемой методической, научной и другой литерату- ры; соответствующие материалы должны находиться на кафедрах, в лаборатори- ях, чтобы студенты имели возможность ими пользоваться. 1.5. Студенты обязаны выполнять в установленные сроки: а) требования, предусмотренные планами и рабочими программами учебных дисциплин; б) расписание зачетов и экзаменов и графики их пересдачи. Деканом могут быть установлены индивидуальные сроки экзаменов и заче- тов. 1.6. Расписание экзаменов для всех форм обучения составляется с учетом предложений студенческих групп, утверждается проректором по учебной работе и доводится до сведения преподавателей и студентов университета не позднее, чем за 1 месяц до начала экзаменов. 1.7. Число аттестаций (экзаменов и зачетов), выносимых на каждую сессию, не должно превышать одиннадцати, а число экзаменов за семестр - пяти. В ука- занное число не входит аттестация по физической культуре и факультативным дисциплинам. Студенты, обучающиеся в сокращенные сроки (по индивидуальному плану) и в форме экстерната, в течение учебного года сдают не более 20 экзаменов и 24 зачетов. 1.8. При явке на экзамены (зачет) студенты обязаны иметь при себе зачетную книжку, которая предъявляется экзаменатору в начале экзамена, а при досрочной или повторной сдаче экзамена (зачета) - также направление декана. 1.9. Преподаватель имеет право принимать экзамен (зачет) только в учебных помещениях при наличии экзаменационной ведомости и предъявлении студентом 14 зачетной книжки, а в необходимых случаях - направления декана. Экзаменаци- онную ведомость (направление на экзамен, зачет) преподаватель сдает в деканат не позднее следующего после приема экзамена рабочего дня. Является грубым нарушением прием преподавателями экзаменов и зачетов (в том числе и досрочно) без экзаменационных ведомостей или направлений декана. 1.10. Присутствие на экзаменах и зачетах посторонних лиц без разрешения администрации не допускается. 1.11. Студенты, не сдавшие зачеты по отдельным дисциплинам (не более двух), не допускаются к сдаче экзаменов по этим дисциплинам, но имеют право сдавать экзамены по другим дисциплинам, по которым зачет сдан, либо он не предусмотрен, а учебный план выполнен в полном объеме. 1.12. Повторная сдача экзамена с целью повышения положительной оценки разрешается проректором по учебной работе в исключительных случаях хорошо успевающим студентам по письменному представлению декана с согласия препо- давателя, принимающего экзамен. Пересдача положительной оценки на более высокую, допускается по пись- менному представлению декана на выпускном курсе при решении вопроса о по- лучении диплома с отличием не более чем по двум дисциплинам с разрешения проректора по учебной работе. 1.13. Пересдача неудовлетворительной оценки по одному и тому же предмету допускается не более двух раз. Пересдача экзамена во второй раз принимается комиссией, формируемой заведующим кафедрой или деканом. Результаты экза- мена в этом случае оформляются протоколом. Решение комиссии является окон- чательным. Если комиссия подтвердила неудовлетворительную оценку, то сту- дент отчисляется. 1.14. Студенты, получившие в зимнюю сессию не более двух академических задолженностей, обязаны ликвидировать эти задолженности в сроки, указанные деканом факультета, но не позднее начала весенней экзаменационной сессии. 1.15. Студенты, получившие не более двух академических задолженностей в весеннюю сессию, обязаны ликвидировать эти задолженности во время ликвида- ционной сессии общей продолжительностью две полных рабочих недели в начале следующего учебного года на очередном курсе. 1.16. Студенты отчисляются из университета за академическую неуспевае- мость, если они: а) не сдали в сессию экзамены или зачеты по трем и более дисциплинам; б) имеют академическую задолженность по двум дисциплинам и получили неудовлетворительную оценку по курсовой работе или по результатам прохожде- ния практики; в) не ликвидировали в установленные сроки академическую задолженность; г) получили неудовлетворительную оценку (незачет) при пересдаче комис- сии; д) не выполнили в установленные сроки программу учебной или производ- ственной практики, а также получили неудовлетворительную оценку при защите отчета по практике. 15 1.17. Отчисление студентов за академическую неуспеваемость осуществля- ется приказом ректора по представлению декана факультета после рассмотрения вопроса на заседании деканата с приглашением данного студента на заседание и уведомлением заказчика об отчислении при обучении студента на платной осно- ве. 1.18. Студенты, имеющие академическую задолженность по уважительным причинам, могут быть оставлены приказом ректора на повторное обучение не бо- лее одного раза за весь период обучения. 1.19. В исключительных случаях, студенты, не выполнившие программу практики, получившие отрицательный отзыв о работе или неудовлетворительную оценку при защите отчета, могут быть направлены повторно на практику в кани- кулярное время. 1.20. Студенты, полностью выполнившие требования учебного плана данного курса, переводятся распоряжением декана на следующий курс не позднее 1 октяб- ря текущего года. 1.21. Продолжительность академического часа устанавливается 45 минут. О начале и об окончании учебного занятия преподаватели и студенты извещаются звонком. После каждого академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью не менее 5 минут. В течение учебного дня обязателен обе- денный перерыв продолжительностью не менее 30 минут. 1.22. Вход студентов в аудиторию после начала занятий запрещается до сле- дующего перерыва. В учебные часы в аудиториях и примыкающих к ним помещениях запреща- ются любые работы и действия, мешающие нормальному ходу учебных занятий. Вход и выход из аудитории во время проведения занятий возможен только по разрешению преподавателя. 1.23. Необходимые учебные пособия, лабораторные и демонстрационные установки должны быть готовы к началу учебных занятий. 1.24. Для проведения практических (лабораторных, семинарских) занятий курс делится на группы, в необходимых случаях – на подгруппы. Состав и численность студенческих групп устанавливаются приказом ректо- ра. Глава 2. Пропускная система в корпусах и общежитиях Университета 2.1. Сотрудники и обучающиеся в Университете проходят в учебные кор- пуса и общежития Университета по удостоверениям установленного образца АлтГУ, студенческим билетам, удостоверениям аспиранта (докторанта). Обучающимся в Университете и проживающим в общежитии, выдаются пропуска установленного образца, которые являются основным документом для входа в общежитие, в котором они проживают. Для лиц, не проживающих в данном общежитии АлтГУ, время посещения устанавливается с 7 до 22 часов. Нахождение в комнате лиц, постоянно в них не проживающих, возможно 16 только с согласия соседей. 2.2. Вход в корпуса и общежития Университета в иных случаях осуществля- ется по документу удостоверяющему личность, с обязательным занесением в журнал регистрации учета посетителей. Глава 3. Порядок в помещениях университета 3.1. Ответственность за порядок и безопасность в административных, учеб- ных помещениях и общежитиях (наличие мебели, учебного оборудования, со- блюдение допустимого температурного режима, освещения, вентиляции, исправ- ности и наличия оборудования в лабораториях и учебных кабинетах) несут должностные лица в соответствии с их функциональными обязанностями. 3.2. В помещениях университета запрещено: шуметь в аудиториях и в коридорах во время занятий; находиться в учебных и служебных помещениях университета в верхней одежде и головных уборах; курить (кроме специально отведенных мест); употреблять спиртные напитки, пиво, наркотические средства; играть в азартные игры; пользоваться мобильной и иной телекоммуникационной связью во время учебных занятий; использовать без необходимости средства индивидуальной защиты (газовые баллоны, газовые пистолеты и др.) 3.3. Студенты, аспиранты, слушатели, работники университета, виновные в порче имущества в учебных корпусах и общежитиях университета, несут за это материальную и дисциплинарную ответственность. 3.4. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебно-производственных по- мещениях и общежитиях обеспечивает технический персонал. 4. Основные обязанности обучающихся в университете 4.1. Обучающиеся обязаны: соблюдать учебную дисциплину, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные соответствующими учебными планами и про- граммами обучения; соблюдать правила техники безопасности во вpемя обучения, в особенности при проведении экспериментальных работ и в период производственной практики; соблюдать правила противопожарной безопасности в учебных корпусах и общежитиях университета; соблюдать установленный в университете порядок перевода, повторного обучения, использования академических и других отпусков; нести матеpиальную ответственность за сохранность и беречь имущество 17 университета, предоставленное студентам в пользование в период обучения и проживания в общежитии; соблюдать Правила внутреннего распорядка в студенческих общежитиях университета; при неявке на занятия по уважительным причинам студент обязан не позднее чем на следующий день поставить об этом в известность декана факультета и в первый день явки в учебное заведение сообщить о причинах пропуска заня- тий; в случае болезни представить декану факультета справку соответствую- щего лечебного учреждения, зарегистрированную в медпункте университета; в процессе занятий следовать установленному преподавателем порядку; соблюдать дисциплину поведения в зданиях и на территории Университета; своевременно сообщать в деканат, в управление кадров и военно-учетный стол сведения об изменении учетных данных; содействовать укреплению дружбы и взаимопонимания между обучающими- ся в Университете; быть уважительными и предупредительными к преподавателям и сотрудни- кам, приветствовать входящего в учебную аудиторию преподавателя встава- нием; соблюдать законодательство Российской Федерации, Устав Университета, настоящие Правила; выполнять решения Ученого Совета и администрации Университета. 4.2. Запрещается без разрешения администрации вуза выносить мебель и оборудование из лабораторий, аудиторий и других помещений университета; 5. Поощрения в учебе За отличную учебу, примерное поведение, активное участие в научно- исследовательской работе, спортивной и общественной жизни Университета устанавливаются следующие поощрения: • объявление благодарности; • награждение грамотами; • назначение повышенной стипендии. Поощрения объявляются приказом Ректора и доводятся до сведения обучаю- щихся на факультете. Выписка из приказа хранится в личном деле обучающегося. 6. Ответственность обучающихся 6.1. Обучающиеся Университета обязаны овладеть теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности, повышать свой научно- технический и культурный уровень; посещать обязательные учебные занятия; вы- полнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и образовательными программами; соблюдать Устав Университета, Пра- вила внутреннего распорядка и Правила внутреннего распорядка в общежитии; 18 бережно относиться к имуществу, учебному и научному оборудованию и биб- лиотечному фонду. 6.2. Ненадлежащее исполнение обучающимися обязанностей, предусмотрен- ных Уставом Университета, Правилами внутреннего распорядка и Правила внут- реннего распорядка в общежитии, решений Ученого Совета, приказов и распо- ряжений ректора влечет к наложению одного из видов дисциплинарных взыска- ний: • замечание; • выговор; • отчисление из Университета. 6.3. Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть нало- жено на обучающегося в Университете после получения от него объяснения в письменной форме. В случае невозможности получить письменное объяснение, а также отказа дать письменное объяснение составляется акт представителями администрации и студентов о невозможности получения письменного объяснения или об отказе дать письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его со- вершения. |