|
|
Менеджмент. Практическая работа 4. Правительство санктпетербурга
 КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ
Санкт-Петербургское государственное бюджетное
профессиональное образовательное учреждение
«Санкт-Петербургский технический колледж управления и коммерции»
Дисциплина
«Менеджмент»
Практическое задание №4
Выполнил: студент гр. ПО-201
Гришин Вячеслав В.
Проверил: Аверичева Е.И
Санкт-Петербург
2020
Введя бальную систему директор возродил у работников интерес к труду, люди стали видеть, что их работа важна для предприятия, почувствовали свою значимость. Так как работники получали хорошую заработную плату, то деньги их интересовали мало. Работник старался показать всем свои навыки и умения, а также, возможность быть лучше других.
Внутренними вознаграждениями являются чувство удовлетворения от достигнутого результата, хорошие дружественные отношения в коллективе и проявление уважения друг к другу, каждый работник чувствует свою значимость.
Внешними вознаграждениями являются зарплата, премии и продвижение по карьерной лестнице.
Двухфакторная теория Герцберга
------------------------------------------------------------------------------------------------
Ситуация №2
1. Контроль на промежуточных этапах производства и контроль поставок
2. Учитывая, что стадия спада бы не прекращалась, то в скором времени фирма бы вымерла. Особенно на рынке мясных продуктов, где потребители очень придирчивы и не станут возвращаться к продукту, в котором однажды разочаровались.
3. Поначалу да, так как необходимо проконтролировать каждый шаг и найти все проблемы. А вот при долгосрочном частом контроле – скорее стало бы хуже.
4. Да, должен. |
|
|
Скачать 59.5 Kb.