Процесс самоопределения
 Скачать 27.76 Kb.
|
|
Процесс самоопределения – направлен на постижение норм, правил, ценностей и других аспектов жизнедеятельности организма, а также формирования представлений индивида о своих проф.важных качествах , способностях и других характеристиках обеспечивающих профессионализацию. Самоопределение – сознательная активность человека, направленная на выработку собственной позиции относительно своего места в социальных и профессиональных усовиях в проблемных ситуациях. Самодетерминация- процесс формирования жизненно важных навыков , знаний и убеждений личности, позволяющих субъекту осуществлять автономное поведение , постановку целей. Субъект самоопределения – личность , которая оказалась в проблемной ситуации , перед необходимостью принятия решения о дальнейшей своей деятельности.Результат самоопределения основан на осознанной активности и личном решении. Механизмы процесса самоопределения- необходимость разрешения проблемной ситуации, возникшей в ходе социализации и послуживей источником соответсвующей активности субъекта, выбора им способов поведения. Кризис самоопределения – это момент , когда человек уже созрел, для перехода на новый виток развития , но пока не нашел адекватного способа самовыражения и использование открывающих способностей. Профессиональное консультирование- вид психологической помощи, направленной на согласование индивидуальных профессиональных возможностей и потребностей клиента с интересами организации или рынка труда , в результате которой происходит профессиональное самоопределение клиента, формируется или совершенствуется его профессиональный план. Соц.индентичность – это личностный конструкт, который отражает внутреннюю солидарность человека с социальными групповыми идеалами и стандартами.Отожествление индивидом себя с той или иной социальной группой. Проф.индентичность – основной критерий , проф.развития личности и ведущая характеристика субъекта труда. Это результат профессионального самоопределения индивида, осознающего профессию как призвание, отождествление себя со своим Делом, ощущающим себя представителем профессионального сообщества. Профессиональная идентичность служит показателем профессионализма Управленческое консультирование – это метод улучшения практики управления, профессиональная помощь специалистами руководителям организаций в конкретной области, осуществляемая в форме услуг (советов, рекомендаций и совместно вырабатываемых с клиентом решений). Под профессиональной деформацией понимают комплекс изменений в структуре и состоянии личности, связанных с профессиональными занятиями и накопленных за некоторый промежуток времени.Это психологические изменения которые начинают негативно влиять на профессиональную деятельность и психологическую структуру личности. Автоматические мысли — это спонтанно возникающие идеи или мысли, типичными признаками которых являются внутренние высказывания человека о самом себе или разговор с собой. Методы воздействия: Децентрация (от лат. de — приставка, означающая удаление, отмену, centrum —средоточие) — механизм преодоления эгоцентризма личности, заключающийся в изменении точки зрения, позиции субъекта в результате столкновения, сопоставления и интеграции ее с позициями, отличными от собственной. Интерпретация является средством психологического воздействия на клиента, заключающимся в объяснении ему сути имеющейся у него проблемы и ее причин. По сути дела, интерпретация является ни чем иным, как передачей клиенту консультативной гипотезы, в правомерности ко торой в той или иной степени уверен консультант. Конфронтацией принято называть любое поведение консультанта, противоречащее поведению (ожиданиям) клиента. Конфронтация есть проявление оппозиции и несогласия консультантапо отношению к клиенту, его точке зрения и поведению. Информирование клиента является одним из средств психологического воздействия, близким.к интерпрета ций. При информировании консультант передает клиенту, в приемлемой для него форме информацию о психологи ческих закономерностях и явлениях, которой тот до на стоящего момента не владел. Предполагается, что, имея эту новую информацию, клиент сможет лучше понимать поведение свое и других людей и, в свою очередь, действо вать более адекватно.' Перенос — это неадекватное и персеверативное переживание чувств, влечений, фантазий, установок и задействование защитных механизмов, возникших в прошлом в отношениях со значимыми людьми, при актуальном межличностном взаимодействии. Контрперенос представляет собой ответные чувства консуль танта по отношению к клиенту. Контрперенос можно опреде лить как эмоциональные и поведенческие реакции терапевта, консультанта, возникающие в результате проецирования им сво их проблем на проблемы клиента, и это проецирование может быть связано или не связано с переносом клиента. Отреагирование чувств, эмоциональное отреагирование - действия и процедуры, снижающие эмоциональное напряжение, дающие внутреннее облегчение за счет освобождения от всей или части негативной энергии. Укрепление положительной самооценки и веры клиента в себя: 1. Акцентирование достижений клиента.2. Обращение к опыту консультанта и других людей 3.Я-сообщения консультанта 4. Ободряющие формулировки 5. Принятие чувств клиента и его личности в целом . Консалтинг – это процесс консультирования руководителей, управленческого персонала и других сотрудников по финансовым, юридическим, инвестиционным и другим вопросам. Внутреннее консультирование предусматривает постоянную работу консультанта или группы консультантов в штате предприятия с подчинением руководителю предприятия. При внешнем консультировании организация приглашает консультантов со стороны на договорной основе, это может быть консалтинговая фирма или индивидуальный консультант. Экзистенциальная психотерапия - динамический терапевтический подход, фокусирующийся на базисных проблемах существования индивидуума Трудовая адаптация персонала — взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха. Производственная адаптация — процесс включения работника в новую для него производственную сферу, усвоения им производственных условий, норм трудовой деятельности, установления и расширения взаимосвязей между работником и производственной средой Профессиональная адаптация характеризуется дополнительным освоением возможностей, знаний и навыков, а также формированием профессионально необходимых качеств личности, положительного отношения к своей работе. Психофизиологическая адаптация — приспособление к новым физическим и психическим нагрузкам, физиологическим условиям труда. Социально-психологическая адаптация — одновременно с освоением условий труда работник вступает в процесс социально-психологической адаптации к коллективу организации. Организационная адаптация — сотрудник знакомится с особенностями организационного механизма управления предприятием, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре. При данной адаптации у сотрудника должно сформироваться понимание собственной роли в производственном процессе. Экономическая адаптация. Каждая профессия отличается особыми способами материального стимулирования, а заработная плата связана с его условиями и организацией. Объектом экономической адаптации является уровень заработной платы и, что стало актуальным в последнее время, своевременность ее выплаты. 1)Психофизиологическая адаптация - это привыкание к новым для организма физическим и психофизиологическим нагрузкам,режиму, темпу и ритму труда, санитарно-гигиеническим факторам производственной среды, особенностям организации режима питания и отдыха. Конфликт - это столкновение интересов, позиций, убеждений, принявшее крайнюю форму, выходящее за пределы общепринятых правил и норм. Организационно-управленческие причины конфликтов — обстоятельства, свя- занные с созданием, развитием и функционированием организаций, коллективов, групп. Социально-психологические причины конфликтов обусловлены непосредственным взаимодействием людей, фактором их включенности в социальные группы Личностные причины конфликта связаны с индивидуально-психологическими особенностями его участников. Проектный тип консультирования представляет собой какое-либо готовое решение, которое специалисты готовят для клиента на основе своего опыта. Процессный тип консультирования не предполагает предоставления готового решения. Консультанты помогают сотрудникам компании разработать собственный способ устранения проблемы, используя различные методики, например коучинг Лидер — член группы, который в значимых ситуациях способен оказывать существенное влияние на поведение остальных участников Организационной культурой понимается совокупность норм, правил, обычаев и традиций, разделяемых и принимаемых работниками организации. Социально-психологический климат - это преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый психологический настрой его членов, проявляю щийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивиду альных, личностных ценностей и ориентации Коучинг- система принципов и приемов, способствующих развитию потенциала личности и группы совместно работающих людей, а также обеспечивающих максимальное раскрытие и эффективную реализацию этого потенциала. Профессиональный коучинг- это процесс оказания профессональных услуг , помогающих клиентам добиваться качественно новых результатов в своей личной и профессиональной жизни. Кризис идентичности — это период формирования личность человека посредством поиска своего места и роли в социуме, осознания собственной уникальности.Поворотный момент в развитии , ситуация выбора между позитивной и негативной линиями развития , прогрессом и регрессом. Утрата индивидом позитивной определенности группового членства.(модель типов жизненны миров василюк) Вааринаты поведения людей , переживающих кризис (ХОФФ) Профессиональный кризис - процесс при котором происходит изменение цели профессиональной деятельности Кадровое консультирование (кадровый консалтинг) - это вид деятельности, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса. Кадровое консультирование – особая профессиональная деятельность специалистов по кадровому менеджменту. Она предполагает оказание помощи организации или отдельным руководителям в разрешении управленческих проблем. Организационное консультирование- содействие, которое консультанты оказывают руководству в проведении структурных изменений в организационной культуре для улучшения эффективности функционирования организации. Эффекты: 1) психологическая реальность клиента как феномен. Что он сосредоточен на своей проблеме, своём Я, что его надо вывести на понимание , когда он может со стороны посмотреть. 2) Перено́с (или Трансфе́р от англ. transference) — психологический феномен, заключающийся в бессознательном переносе ранее пережитых (особенно в детстве) чувств и отношений, проявлявшихся к одному лицу, совсем на другое лицо. Например, на психотерапевта в ходе психотерапии. Был замечен и описан Зигмундом Фрейдом, показавшим его первостепенную важность для понимания клиента (пациента) в процессе психоанализа. 3) Контрпереносом в свою очередь называется перенос, возникающий у терапевта на клиента. Считается, что правильная интерпретация контрпереноса также важна для понимания происходящего в ходе психоаналитического процесса. 4) Деиндивидуализация — социально-психологический феномен, означающий утрату собственного Я, самосознания, из-за чего человек становится более восприимчивым 5) Эффект ложной уникальности — психологический феномен, заключающийся в тенденции индивида недооценивать распространённость среди других индивидов способностей и желательного или приносящего успех поведения, характерных для него. 6) Самообман — это процесс внушения себе мыслей, которые не соответствуют действительности; обманчивая, внушенная самому себе уверенность в чём-либо. Этот психологический феномен может быть формой психологической защиты личности 7) Эффект первичности – феномен межгруппового уровня общения, связанный с устойчивостью первого впечатления о человеке: начальная информация о малознакомом человеке является более значимой, чем дальнейшая. Стереотипизация – процесс формирования впечатления о воспринимаемом человеке на основе выработанных обществом стереотипов . «Иллюзорные корреляции» – произвольные представления о связи различных характеристик человека, возникающие у человека на основе прошлого опыта, семейных сценариев, профессиональных или иных стереотипов, возраста, пола и т.д. 8) Гало-эффект, или эффект ореола – заключается в том, что информация о человеке, полученная до знакомства с ним, определяет отношение к этому человеку, в том числе влияя на процесс каузальной атрибуции. «Сущность «эффекта ореола» заключается в формировании специфической установки на воспринимаемого через направленное приписывание ему определенных качеств: информация, получаемая о каком-то человеке, категоризируется определенным образом, а именно — накладывается на тот образ, который уже был создан заранее. Этот образ, ранее существовавший, выполняет роль «ореола», мешающего видеть действительные черты и проявления объекта восприятия. Идентификация – отождествление себя с другим, уподобление себя партнеру по общению. 9) Когнитивная терапия рассматривает механизмы возникновения различных эмоциональных феноменов в связи с имеющимися у пациента отклонениями в оценке реальной действительности в виде «систематических предубеждений». Среди иррациональных заблуждений («когнитивных искажений») выделяются: • сверхгенерализация (неоправданное обобщение на основании единичного случая) • катастрофизация (преувеличение последствий каких-либо событий) • произвольность умозаключений (бездоказательность и противоречивость при вынесении умозаключений) • персонализация (склонность интерпретировать события в контексте личных значений) • дихотомичность мышления (склонность к использованию в мышлении крайностей) • выборочность абстрагирования (концептуализация ситуации на основе детали, извлеченной из контекста). Конформность (с лат. conformis – подобный) – свойство индивида изменять свои установки, убеждения, поведение в группе или коллективе под воздействием разных факторов: для причастности, под давлением большинства или ради собственной безопасности. Эмоциональное заражение — это ситуация, при которой психологическое состояние передаётся от одних людей к другим. Социальная фасилитация — эффект, при котором человек более успешно выполняет поставленные задачи в присутствии других людей, чем в одиночку. Социа́льное давле́ние (англ. Peer pressure) — (психологическое) воздействие коллектива, оказывающее влияние на характер поведения членов группы и приводящее их личные привычки, установки, ценности и нормы поведения в соответствие с групповыми Групповáя поляризáция — психологический феномен расхождения по разным полюсам мнений участников дискуссии во время принятия группового решения. Эффект ореола - это особая склонность, имеющаяся практически у каждого человека, оценивать поведение других людей на основании первоначального впечатления Эффе́кт пе́рвого впечатле́ния — мнение о человеке, которое сформировалось у субъекта в первые минуты при первой встрече. Эмпа́тия — осознанное сопереживание текущему эмоциональному состоянию другого человека без потери ощущения внешнего происхождения этого переживания Конкретность — это способность прислушиваться к словам другого человека и воспринимать лишь то, что было им ска зано, а не то, что им подразумевалось. Самосознание - осознание и оценка человеком самого себя как субъекта практической и познавательной деятельности, как личности (то есть своего нравственного облика и интересов, ценностей, идеалов и мотивовповедения). Логотерапия (третья Венская школа психотерапии) занимается смыслом человеческого существования и поисками этого смысла. Девалитизация (девальвация) — обесценивание собственных желаний, потребностей и возможностей, опыта, неспособность к ассимиляции. Иммобильность — неспособность человека действовать осо знанно и искать пути решения своих проблем, склонность к «тиражированному поведению». Инсайт — как неспецифический фактор психотерапии — это не которое осознание, осуществляемое посредством изменения смыс ла объектов, явлений действительности. Интериоризация — процесс формирования внутренних струк тур психики, обусловливаемый усвоением структур и символов внешней социальной деятельности Интроекция — полное включение индивидом в свой внутренний мир — психику — воспринимаемых им образов, взглядов, мотивов и установок других людей, когда он уже не различает собственные и несобственные представления Конгруэнтность (согласованность информации, одновременно передаваемой человеком вербальным и невербальным способом (или различными невербальными способа ми), а также непротиворечивость его речи, представлений, убеждений между собой; в более широком смысле — целостность, самосогласованность личности вообще Гуманистическая психология утверждает, что человек изначально добр или, в крайнем случае, нейтрален; агрессия, насилие и т. п. возникают в связи с воздействием окружения. Гуманистическая психология подчеркивает роль сознания и самосознания в детерминации поведения человека, ответственность за решение проблем и достижение личностью смысла существования. Прое́кция (лат. projectio — «бросание вперед») — психологический процесс механизма психологической защиты, в результате которого внутреннее ошибочно воспринимается как приходящее извне. Раппорт — это глубокое чувство взаимного доверия и легкости, которое позволяет нам хорошо контактировать друг с другом и, следовательно, хорошо выполнять наши задачи. Ретрофлексия — процесс сдерживания собственных чувств и направление их против себя, обращение внутрь того, что предна значалось наружу, вместо попыток влиять на окружение Рефлексия (от лат. reflexio — обращение назад) — способность человеческого мышления к критическому самоанализу. Различают несколько видов рефлексии Сензитивность (от лат. sensus — чувство, ощущение) — харак терологическая особенность человека, проявляющаяся по повышенной чувствительности к происходящим с ним событиям, обычно сопровождается повышенной тревожностью, боязнью новых ситуаций, людей, всякого рода испытаний и т. П «Синдром сгорания» — сложный психофизиологический фено мен, который определяется как эмоциональное, умственное и физическое истощение из-за продолжительной эмоциональной нагрузки. Смысл личностный — переживание повышенной субъективной значимости предмета, действия или события, оказавшихся в поле действия ведущего мотив Эготизм — механизм психологической защиты (полная проти воположность слиянию). Проявляется в жесткости собственных границ, неспособности к слиянию, к соединению, полному контакту, отстраненность, нечувствительность, дистанция, слабо выраженные эмоциональные реакции; игнорируется возможность узнать, услышать, почувствовать другого человека. Экзистенциальная психология — это раздел психологической науки, изучающий проблемы смысла жизни, отношения к смерти, Богу, высшим ценностям, проблемы свободы, любви, одиночества и т. п. Экзистенциальное консультирование — это динамическая те рапия, в которой главный акцент делается на противостоянии клиен тов универсальным экзистенциальным беспокойствам. Экзистенциальная психология — это раздел психологической науки, изучающий проблемы смысла жизни, отношения к смерти, Богу, высшим ценностям, проблемы свободы, любви, одиночества и т. п. Экзистенциальная психология подчеркивает уникальность личного опыта конкретного человека, несводимость его к общим схе мам. Этика профессиональная — это совокупность определенных правил, которыми должен руководствоваться специалист при осуществлении своей деятельности «личностные диспозиции» в психологии принято обозначать все психологические факторы, которые определяют характер и направленность активности человека |