тест. Профессиональная адаптация как приспособление человека к новым для него условиям труда (ее разновидность производственная адаптация как приспособление к условиям конкретного труда в данной производственной группе)
 Скачать 15.67 Kb.
|
|
Профессиональная адаптация как приспособление человека к новым для него условиям труда (ее разновидность — производственная адаптация как приспособление к условиям конкретного труда в данной производственной группе). Aдаптация для педагогики многофункциональное понятие. Оно обозначает способность человека изменять свое поведение, состояние в зависимости от изменения окружающей среды. Она проявляется в сохранении состояния внутреннего комфорта и выживаемости человека в разных социально-психологических, экономических и материальных средах. Способность человека к адаптации характеризует гибкость психики, ее психологическую, социальную, в том числе и профессиональную мобильность. Адаптация обозначает способность человека вызывать изменения окружающей среды за счет своих воздействий. Эта способность проявляется в убеждении других людей, умении вести их за собой, а также менять окружающий материальный мир. В кадровом менеджменте выделяются следующие виды адаптации 1. Отрицание. 2. Конформизм. 3. Мимикрия. 4. Адаптивный индивидуализм. В последнее время рынок труда очень изменился, и этот процесс непрерывно продолжается. Со временем меняются социальные ценности, а глобализация ускоряет социальные изменения, касающиеся рынка труда, карьеры, условий контрактов для мобильного и подготовленного нового поколения. Все это напрямую влияет на работу кадровой службы или менеджера по персоналу и на то, какие применяются средства и технологии. Человеческие ресурсы являются основой любой современной организации, любой компании, любого учреждения образования. Именно от них зависит конкурентоспособность, эффективность трудовой или педагогической деятельности. Эффективность организации также во многом зависит от грамотного подбора персонала, от должного внимания руководства процессу профессиональной и социальной адаптации вновь поступивших работников. Вот почему одной из основных обязанностей в р работе кадровой службы является программа по внедрению системы адаптации. Важно знать, что адаптацию нельзя рассматривать только как овладение специальностью. Она рассматривает приспособление нового работника к социальным нормам поведения, работающим в коллективе, устанавливающим сотрудничество работника и коллектива, что способствует эффективности труда, удовлетворению материальных и духовных потребностей обеих сторон. Профессиональная адаптация характеризуется освоением профессиональных возможностей, формированием профессиональных качеств личности, положительного отношения к труду. Удовлетворенность своей работой приходит тогда, когда получаешь высокие результаты на своем рабочем месте. При психофизиологической адаптации происходит освоение всех условий, оказывающих разное психофизиологическое воздействие на сотрудника во время труда. К этим условиям следует отнести физические и психические нагрузки, уровень монотонности труда, санитарно-гигиенические нормы производственной обстановки, ритм труда, удобство рабочего места, внешние факторы воздействия. При социально-психологической адаптации происходит включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его правилами, традициями, ценностными ориентирами. В ходе такой адаптации сотрудник получает информацию о деловых и личных взаимоотношениях членов коллектива. Эту информацию сотрудник воспринимает активно, сравнивая ее с прошлым социальным опытом и своими ценностными ориентирами, взглядами. |