Главная страница
Навигация по странице:

  • Области применения

  • Материально-техническое обеспе­че­ние

  • 1. Пояснительная записка. Программа Актуальные вопросы трудового законодательства и охраны труда в образовательной организации


    Скачать 51.5 Kb.
    НазваниеПрограмма Актуальные вопросы трудового законодательства и охраны труда в образовательной организации
    Дата18.09.2022
    Размер51.5 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файла1. Пояснительная записка.doc
    ТипПрограмма
    #682239


    Пояснительная записка

    Программа «Актуальные вопросы трудового законодательства и охраны труда в образовательной организации»

    Одной из важнейших составляющих успешного развития образовательного учреждения и управления им является эффективное управление коллективом работников учреждения. Образовательное учреждение, будучи работодателем, состоит с каждым из работников в трудовых правоотношениях, которые достаточно жестко и подробно регламентированы действующим трудовым законодательством и подзаконными нормативными правовыми актами – постановлениями Правительства РФ, приказами федерального отраслевого министерства, правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции регулирования в области труда. Руководителю учреждения как представителю работодателя необходимо уверенно ориентироваться в правовом регулировании трудовых отношений при принятии решений, касающихся текущей организации деятельности коллектива. Педагогическим работникам необходимо знать свои права и обязанности, регламентацию трудовой деятельности, особенности регулирования трудовых споров.

    Данная программа предназначена для руководителей образовательных учреждений, руководителей и специалистов органов управления образованием, педагогических работников учреждений начального общего, среднего общего, основного общего образования.


    Цель программы:

    совершенствование компетенции и (или) получение новой компетенции в области охраны труда и трудового законодательства, необходимой для профессиональной деятельности и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

    Задачи программы:

    дать представление об основах трудового законодательства и охраны труда применительно к образовательной среде.

    раскрыть специфику дисциплинарной и материальной ответственности сторон - участников трудовых отношений.

    Реализация указанных цели и задач достигается, в том числе, за счет опоры на ряд методологических подходов:

    1. Личностно-ориентированный подход дает возможность учесть индивиду­альные особенности современных педагогов как активных и самостоятельных субъектов научно-методической работы.

    2. Компетентностный подход обеспечивает нацеленность проектируе­мого содержания образовательного процесса на достижение ожидаемого результата наиболее оптимальным образом.

    3. Акмеологический подход дает возможность рассматривать педагога как субъекта совершенствования, переживающего определенные этапы соб­ст­вен­ного профессионально-личностного развития, которые сопровождаются достиже­ниями и приоб­ретением конкретных психологических новообразований.




    Области применения программы:

    повышение квалификации руководящих работников и педагогических работников образовательных учреждений.


    В основу структурирования материала учебной про­граммы были положены следующие принципы:


    1. принцип ориентации на «зону ближайшего развития», предполагаю­щий определение «границ» индивидуальной зоны ближайшего развития педа­гога, что позволяет проектировать развитие методической дея­тельности с ори­ентацией на его индивидуальность и субъектный опыт;

    2. принцип диверсификации, обеспечивающий профессиональное разви­тие личности педагога, формирование ее профессиональной мобильности и го­тов­ности к освоению новых и перспективных инновационных технологий до­шко­льного образования;

    3. принцип рефлексивности, помогающий реально оценить уровень ин­нова­ционной деятельности, готовности осваивать инновационные способы дея­тельности.




    В результате освоения программы учащийся должен:

    - знать:

    - систему правовых актов, регулирующих трудовые отношения в образовательном учреждении;

    - правовые конструкции трудового договора, коллективного договора и соглашений о социальном партнерстве;

    - основные понятия трудового законодательства;

    - порядок заключения трудового договора и оформление трудового договора, правила заполнения трудовых книжек работников;

    - основания и порядок перевода на другую работу; - основания и процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора;

    - правила прекращения трудового договора, основания и процедуры увольнения работников по основаниям, применяемым в образовательных учреждениях;

    - установленные законодательством и применяемые в образовательных учреждениях режимы рабочего времени;

    - виды отпусков и правила их предоставления;

    - применяемые в образовательных учреждениях системы оплаты труда;

    - основания и правила привлечения к дисциплинарной ответственности работников;

    - порядок определения и правила возмещения материального ущерба, причиненного работодателю;

    - основные правила и процедуры обжалования действий работодателя.

    - уметь:

    - давать правовую оценку возникающих в отношениях с работниками ситуаций;

    - вырабатывать оптимальную правовую позицию в конфликтных и потенциально конфликтных ситуациях;

    - применять установленные законом процедуры при совершении юридически значимых управленческих действий;

    - применять установленные законом процедуры при осуществлении изменений технологических и организационных условий труда в учреждении;

    - составлять локальные правовые акты и договоры, необходимые для регулирования трудовых отношений в учреждении.

    - понимать:

    - основные принципы и особенности трудового законодательства и охраны труда в образовательном учреждении


    Материально-техническое обеспе­че­ние программы курса включает в себя:

    - аудиторный фонд;

    - компьютерную технику;

    - учебно-наглядные пособия;

    - электронные образовательные ре­сурсы.






    написать администратору сайта