Правовое обеспечение профессиональной деятельности (ДОУА, 2 част. Программа среднего профессионального образования 46. 02. 01 Документационное обеспечение управления и архивоведение Дисциплина Правовое обеспечение профессиональной деятельности Практическое занятие 5
 Скачать 236.49 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация "Национальный социально-педагогический колледж" Программа среднего профессионального образования 46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности Практическое занятие №5 Выполнил: Обучающийся Миханошина Дарья Сергеевна Преподаватель: Полуянова Ольга Георгиевна Задание 1 Сотрудники различных организаций, имеют свой правовой статус, как субъекты трудового права. Опишите правовой статус работника в должности «Делопроизводитель», как субъекта трудового права, соблюдая структуру ответа по элементам: 1) права и обязанности делопроизводителя; 2) гарантии трудовых прав делопроизводителя; 3) ответственность сотрудника за совершение трудовых правонарушений, предусмотренную законодательством РФ. Делопроизводитель — специалист, который отвечает за документационное обеспечение в организации. Это важная и ответственная работа, поскольку всю деятельность предприятия сопровождают и подтверждают документы — деловые бумаги, которые имеют юридическую значимость. Эта значимость обеспечивается за счет наличия обязательных реквизитов и их правильного оформления, а также сроками действия документа. Заниматься делопроизводством и обязанностями, которые они подразумевает, должен специалист, знакомый со строгими регламентами, регулирующими деятельность в этой сфере. На крупных предприятиях делопроизводством занимается целое подразделение, на небольших — секретарь или кадровик. Кроме основного функционала, им приходится регистрировать входящую и исходящую документацию, формировать дела и обеспечивать их архивное хранение. Но секретаря от секретаря-делопроизводителя отличает не только функционал. Секретарю-делопроизводителю необходимо знать: стандарты оформления разных видов документов правила и сроки их хранения деловых бумаг порядок регистрации и учета входящей и исходящей корреспонденции. Кроме того, делопроизводитель должен уметь организовать архив, создать номенклатуру дел, вести электронную базу данных. Обязанности делопроизводителя Делопроизводитель: Обрабатывает входящую корреспонденцию, регистрируя её и направляя в соответствующие подразделения компании. После получения соответствующих руководящих распоряжений отдает для исполнения необходимые документы. Ведет внутреннюю базу документов компании. Обеспечивает комплекс мер по сохранности документов. Обеспечивает ведение текущей документации компании. Осуществляет первичную сортировку и отбор документов. Контролирует доведение документов до их адресатов. Дает справки по документам компании. Занимается описью документов в соответствии с распоряжениями руководства. Контролирует корректность ведения документации подразделениями компании. Следит за актуальностью номенклатуры документации компании. Выполняет распоряжения руководителя в сфере своей компетенции. Соблюдает внутренние нормы компании в части безопасности, трудового распорядка и обращения с документами. Права Делопроизводитель обладает правами: На знакомство с проектами распоряжений, касающихся своей сферы деятельности. Вносить предложения по модернизации процессов документооборота. Получать от коллег и руководителей информацию, необходимую для нормального функционирования системы обработки документов. Сообщать руководителям и коллегам о выявленных недоработках в системах документооборота компании. Требовать от непосредственных руководителей соблюдения трудовых норм в соответствии с действующим законодательством и данной инструкцией. Ответственность Делопроизводитель может быть привлечен к ответственности на следующих основаниях: За ненадлежащее исполнение функций, определенных данной инструкцией, в границах, определенных положениями трудового законодательства. За раскрытие конфиденциальной информации, утрату и хищение документов в пределах соответствующих норм законодательства. За совершенные на рабочем месте правонарушения — в соответствии с положениями соответствующего законодательства. За нарушение внутренних норм по трудовому распорядку, безопасности и хранению документов — в соответствии с положениями законодательства и соответствующих положений компании. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Задание 2 Вы успешно прошли собеседование и испытания на вакансию «Документовед» в муниципальный Архив вашего города. Вам необходимо заполнить Согласие на обработку персональных данных (Форма для заполнения предоставлена ниже). Вопросы: 1. Заполните Согласие на обработку персональных данных на своё имя. 2. В Согласии допишите персональные данные, подлежащие обработке, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Обратите внимание, что при выполнении данного задания вы можете использовать символы (например, паспорт серии ХХХХ № 0000). Согласие на обработку персональных данных Я, Миханошина Дарья Сергеевна________, фамилия, имя, отчество (при наличии) зарегистрированный(ая) по адресу:____Приморский край, Хасанский район, пгт Посьет_ __улица Садовая, дом 5 ____________________________________________________ _____________________________________________________________________________ паспорт серии__ХХХХ_№_456765, выдан_. Отделением УФМС России __ __по Приморскому краю _14.09.2013г. ____________________________________ ____________________________________________________________________________ кем и когда выдан свободно, своей волей и в своём интересе даю согласие уполномоченным должностным лицам____ МОУ СОШ № 24,_ ___________________________, находящегося по адресу: __ Приморский край, Хасанский район, пгт Посьет _ ___ улица Садовая, дом 10__ __________________________________________ на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных: - фамилия, имя, отчество; - год, месяц, дата и место рождения; - свидетельство о гражданстве (при необходимости); - реквизиты документа, удостоверяющего личность; - идентификационный номер налогоплательщика, дата постановки его на учет, реквизиты свидетельства постановки на учет в налоговом органе; - номер свидетельства обязательного пенсионного страхования, дата регистрации в системе обязательного пенсионного страхования; - номер полиса обязательного медицинского страхования; - адрес фактического места проживания и регистрации по месту жительства и (или) по месту пребывания; - почтовый и электронный адреса; - номера телефонов; - фотографии; - сведения об образовании, профессии, специальности и квалификации, реквизиты документов об образовании; - сведения о семейном положении и составе семьи; - сведения об имущественном положении, доходах, задолженности. Вышеуказанные персональные данные предоставляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации в сфере отношений, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу (трудовых и непосредственно связанных с ними отношений), для реализации полномочий, возложенных на Федеральную службу по техническому и экспортному контролю и ее территориальные органы законодательством Российской Федерации. Дата начала обработки персональных данных: _03.02 .2023г. Миханошина_/_Миханошина Д.С,_____ Подпись/ расшифровка Задание 3 Решите следующую ситуационную задачу. Дипломированный специалист в области делопроизводства и архивоведения Ко-ва Т.В. успешно прошла собеседование на должность архивариуса в муниципальный архив. В день заключения трудового договора было отказано в приёме на работу, обоснование руководителя – отдалённое место жительства, воспитание двоих детей. Аргументы работодателя: 1. время в пути до места работы будет составлять 1,5 часа, 2. вероятность частых листов нетрудоспособности по уходу за ребёнком. Предоставьте полные и развёрнутые ответы на вопросы: 1) Проанализируйте трудовое законодательство и обоснуйте решение работодателя. 2) Перечислите гарантии при заключении трудового договора с работником, (не менее трёх гарантий). Для ответа используйте ст. 64 ТК РФ. 3) Опишите действия Ко-вой Т.В. в данном случае. Ответ Согласно части 3 статьи 64 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За подобное работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Действия Ко-вой Т.В. в данном случае: Попросите письменное обоснование отказа. В течение семи дней с того момента, как вам отказали в работе, компания обязана письменно сообщить причину. Подайте жалобу в суд. Если вы так и не получили письменную причину отказа, это повод обратиться в суд. Лучше составлять обращение не своими силами, а с помощью юриста. Если вам письменно указали причину, проверьте, является ли она неправомерной. Сверьтесь со статьей 64 ТК РФ — потом обратитесь за консультацией к юристу и идите в суд. Если вы выиграете суд, отказавшая вам в работе компания будет вынуждена вас взять. Получится ли наладить отношения с начальством после выхода на работу, сказать сложно. Но совершенно точно вам придется строго соблюдать правила компании, чтобы не дать повода для увольнения. Задание 4 При устройстве на работу на должность архивариуса Вам предстоит пройти инструктаж по охране труда на рабочем месте и инструктаж по технике безопасности. Заполните таблицу «Виды инструктажей». Таблица – Виды инструктажей
Задание 5 Вы являетесь специалистом отдела делопроизводства. Данная должность относится к категории офисных работников. Внимательно прочитайте предложенную выдержку из Инструкции по охране труда. Выявите пункты, в которых содержатся ошибки. Перечислите их в порядке следования в Инструкции, например: 1.5; 2.1.5; … Выдержка из Инструкции по охране труда для офисных сотрудников, работающих в дистанционном формате 1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 1.1. Настоящая инструкция по охране труда для офисных сотрудников, работающих при дистанционном формате, разработана на основе установленных обязательных требований по охране труда в Российской Федерации. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. 1.2. Выполнение требований настоящей инструкции не является обязательным для сотрудников при выполнении ими трудовых обязанностей. 2. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ 2.1. Инструкция разработана на основании следующих документов и источников: 2.1.1. Административный кодекс Российской Федерации 2.1.2. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, приказ Минтруда от 15.12.2020 № 903н; 2.1.3. Постановление главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 02.12.2020 № 40 «Об утверждении Санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"»; 2.1.4. Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» 3. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА 3.1. Настоящая Инструкция предусматривает основные требования по охране труда для офисных сотрудников, работающих в дистанционном формате. 3.2. Офисным сотрудникам необходимо выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями настоящей Инструкции. 3.3. Осмотреть и подготовить свое рабочее место, убрать все лишние предметы. 3.4. По желанию проверить исправность оборудования и средств, предоставленных или рекомендованных работодателем, правильность подключения оборудования к электросети. 3.5. В случае обнаружения неисправностей в работе предоставленного работодателем оборудования можно приступить к работе, в ходе процесса работы уведомить руководителя. 4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ 3.2. Применять необходимые для безопасной работы исправное оборудование и средства, предоставленные или рекомендованные работодателем, использовать их только для тех работ, для которых они предназначены. 3.3. Посторонних лиц возможно допустить к работе на оборудовании, предоставленном работодателем. 3.4. Следить за состоянием и исправностью оборудования и средств, предоставленных или рекомендованных работодателем 3.7. Не допускать попадания влаги на поверхность оборудования. 3.11. Соблюдать регламентированные перерывы при работе с компьютером. Продолжительность непрерывной работы с персональным компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать двух часов. Перерывы в работе в дистанционном формате не полагаются. 5. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ 4.1. При возникновении поломки предоставленного работодателем оборудования, угрожающей аварией на рабочем месте: не прекращать его эксплуатацию до доклада о неисправностях непосредственному руководителю. 4.4. При возникновении пожара, связанного с оборудованием, необходимо прекратить работу, вызвать пожарную охрану по телефону 101 или 112, отключить оборудование от электросети, обесточить электросеть. Приступить к тушению очага загорания имеющимися средствами пожаротушения. 6. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ 5.1. По окончании работы следует осмотреть и выключить оборудование, привести в порядок рабочее место. 5.2. Убрать документацию и пр. в предназначенные для их хранения места. 5.3. Обо всех недостатках, обнаруженных во время работы, сообщить своему непосредственному руководителю. 3.16.1. При возникновении несчастного случая на рабочем месте в дистанционном формате пострадавший, не сообщая о произошедшем событии вышестоящим руководителям, вправе покинуть рабочее место и отправиться в здравпункт. Ответ. 1.2. Выполнение требований настоящей инструкции не является обязательным для сотрудников при выполнении ими трудовых обязанностей. 2.1.4. Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» 3.4. По желанию проверить исправность оборудования и средств, предоставленных или рекомендованных работодателем, правильность подключения оборудования к электросети. 3.5. В случае обнаружения неисправностей в работе предоставленного работодателем оборудования можно приступить к работе, в ходе процесса работы уведомить руководителя. 3.3. Посторонних лиц возможно допустить к работе на оборудовании, предоставленном работодателем. 4.1. При возникновении поломки предоставленного работодателем оборудования, угрожающей аварией на рабочем месте: не прекращать его эксплуатацию до доклада о неисправностях непосредственному руководителю. 3.16.1. При возникновении несчастного случая на рабочем месте в дистанционном формате пострадавший, не сообщая о произошедшем событии вышестоящим руководителям, вправе покинуть рабочее место и отправиться в здравпункт. 1.2, 2.1.4, 3.4, 3.5, 3.3, 4.1, 3.16.1 Задание 6 Вы являетесь специалистом отдела делопроизводства и проходите аттестацию на рабочем месте. Вопросы в заданиях касаются не только служебных обязанностей, но и знаний законодательства РФ. Внимательно прочитайте предложенные вопросы и ответьте на них письменно. Вопросы: 1) Перечислите способы защиты прав организаций (юридических лиц). 2) Укажите нормативно-правовой акт, устанавливающий правовые основы защиты прав организаций. Перечислите принципы защиты прав организаций. 3) Могут ли способы защиты гражданских прав, установленные в ст.12 Гражданского кодекса РФ, применяться по отношению к организациям (юридическим лицам)? Ответ. Субъективное право на защиту – это право,юридически закрепленное за физическим/юридическим лицом и дающее ему возможность восстанавливать свои нарушенные права и интересы, используя меры правоприменительного характера, или пресекать противоправные действия третьих лиц, способствующие такому нарушению. Предметом правовой защиты в сфере предпринимательской деятельности являются оспариваемые или нарушенные права и интересы лиц, осуществляющих такую деятельность. Предприниматели обеспечены правом на защиту наравне с другими субъектами правоотношений, их деятельность охраняется нормами конституционного, административного, трудового, гражданского и уголовного законодательства. Под защитой прав предпринимателей, таким образом, следует понимать комплекс нормативно установленных механизмов, призванных признавать и/или восстанавливать нарушенные права и интересы предпринимателей. Меры по защите прав предпринимателей осуществляются в определенных формах с использованием различных законодательно закрепленных способов защиты. Способы защиты прав предпринимателей Для воздействия на нарушителей законных прав предпринимателей применяются закрепленные на законодательном уровне процессуальные и материально-правовые механизмы принудительного характера – способы защиты прав предпринимателей, – цель которых – признание и/или восстановление оспариваемых или нарушенных прав. Общий перечень способов защиты гражданских прав предусмотрен ст. 12 ГК РФ. Классифицируя способы защиты прав предпринимателей по содержанию юридических действий, их можно разделить на: 1. Материально-правовые – меры по защите предпринимателей в соответствии с действующими охранительными нормами материального права. В зависимости от цели применения они делятся на следующие группы: а. штрафные (направлены на непосредственное применение санкций в отношении нарушителя): • взыскание неустойки (ст.ст. 330–333, 394 ГК РФ); • взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ); • конфискация (ст. 243 ГК РФ). б. восстановительные (направлены на признание определенных прав за субъектом предпринимательской деятельности и/или восстановление положения, существовавшего до нарушения права): • признание права; • признание оспоримой сделки недействительной и применение последствий ее недействительности; • возмещение убытков (ст. 15 ГК РФ); • присуждение к исполнению обязанности в натуре (ст. 396 ГК РФ). в. пресекательные (направлены на принудительное прекращение противоправных действий в отношении интересов предпринимателей или на пресечение действий, создающих угрозу нарушения прав и интересов указанных лиц): • признание акта государственного органа или органа местного самоуправления недействительным (ст. 13 ГК РФ); • неприменение акта указанного органа в судебном порядке при его противоречии законодательству РФ. 2. Процессуальные – способы защиты прав предпринимателя при рассмотрении его спора в судебном порядке. К ним относится право на: а. установление в договорном порядке компетентного органа по разрешению спора (например, третейские суды); б. обращение к компетентному органу по защите прав и интересов предпринимателей (например, к Уполномоченному по защите прав предпринимателей (См. ФЗ от 07.05.2013 №78-ФЗ «Об уполномоченных по защите прав предпринимателей в РФ»). 3. Самостоятельный способ защиты прав предпринимателя – допускается законодательством (ст. 14 ГК РФ) при условии его соразмерности правонарушению. Самозащита может применяться не только в случае восстановления уже нарушенного права, но и как мера превентивного характера по предупреждению угрозы нарушения прав субъекта предпринимательской деятельности. Нормативно-правовой акт, устанавливающий правовые основы защиты прав организаций: Приказ Минфина России, Постановление Правительства Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Федеральный закон от 01 декабря 2007 г. № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях». Могут ли способы защиты гражданских прав, установленные в ст.12 Гражданского кодекса РФ, применяться по отношению к организациям? Нет. Задание 7 Вы являетесь кандидатом на должность делопроизводителя в мировой суд. На собеседовании Вам предложили продемонстрировать профессиональные знания и компетентность в области подведомственности дел в административном судопроизводстве. Прочитайте выдержки из судебных решений и заполните таблицу «Подведомственность административных дел». Выдержка №1. Решение суда по административному делу: «На основании изложенного и руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ, судья областного суда Р Е Ш И Л : постановление судьи городского суда Псковской области, вынесенное по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 9.1 КоАП РФ, в отношении Администрации района, изменить, исключив указание на совершение Администрацией района нарушения в виде отсутствия лицензии на осуществление конкретного вида деятельности в области промышленной безопасности, подлежащего лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации и в виде отсутствия в Администрации района газовой службы, занимающейся эксплуатацией сети газораспределения. В остальной части постановление оставить без изменения, жалобу Главы района – без удовлетворения. Настоящее решение может быть обжаловано непосредственно в Третий кассационный суд общей юрисдикции. Судья Псковского областного суда ___________________». Выдержка №2. Постановление суда по административному делу: «На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 29.6, 29.7, 29.10, 29.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд П О С Т А Н О В И Л: Признать Петрова А.А. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 12.2 ч. 2 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 5 000 рублей. Постановление может быть обжаловано в Нагатинский районный суд г. Москвы через мирового судью в течение десяти суток с момента вручения или получения копии постановления». Таблица – Подведомственность административных дел
Пермь - 2023 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||