Просматривая дела за 2016 год обнаружил заинтересовавший меня материалы из которого следует что механик КПП уволен за выполнение своих должностных обязанностей и узнал об этом находясь на больничном. Работник Можайского ПАТП последние годы работая механиком КПП. Отработавший на данном предприятии более 20 лет и имеющий награды от «Мострансавто». Не выпустил на линию 2 неисправных автобуса, неисправность которых было обнаружено перед выездом под первым автобусом большая лужа масла, а у другого автобуса утечка топлива из топливной системы - из объяснительной записки. Которые согласно ПДД он не имеет право выпускать на линию аварийные автобусы. После чего были написаны заявки на ремонт. Самое парадоксальное что администрация обвинила механика в халатном отношении к работе. Возникает вопрос к администрация организации в лице и.о Директора Чаплыгина Р.В и зам. директора Каргановой Т.В. Знает с какими неисправностями запрещено эксплуатация подвижного состава. Ведь ПАТП осуществляет перевозки людей а не перевозкой грузов, и соответственно требование к техническому состоянию подвижного состава должно быть максимальным. Учитывая наказание другие механики вынуждены выпускать на линию заведомо неисправный подвижной состав при этом подвергая себя к уголовной ответственности. Такой транспорт несет опасность не только пассажирам но и другим участникам дорожного движения. Мелкие производственные отношения за которые он получал выговора по сути за выполнение должностных обязанностей. Администрация Можайского ПАТП похоже не знает ПДД в частности пункт неисправностей с которыми механик не имеет право выпускать на линию за ведомо не исправные подвижной состав. Подобные репрессии продолжаются по сей день, администрация Можайского ПАТП в лице и.о директора Каргановой Т.В. принуждает рабочих под предлогом увольнения по статье или по собственному желанию.
Прошу Вас усилить знание руководителей Можайского ПАТП и проверить их знание ПДД и знание закона о ответственности которые несут их сотрудники так же разобраться с этим непонятным делом и в целом с предприятием где так обращаются со своими кадрами. |
Скачать 13.65 Kb.