Работник как субъект трудового права. Работник как субъект.... Работник как субъект трудового права субъект
 Скачать 1.92 Mb.
|
Работник как субъект трудового праваСУБЪЕКТА.С. Пашков содержание юридического статуса субъектов трудового права отождествлял с правосубъектностью Л.А. Крутова под правовым статусом субъекта трудового права понимает совокупность субъективных прав и обязанностей. Л.Х. Саакян предлагает рассматривать содержание правового статуса работника как совокупность следующих элементов: а) основные трудовые права и обязанности; б) общая трудовая праводееспособность; в) трудовой правовой модус, дополняемый трудовой правопритязательностью для некоторых категорий работников; г) принципы правового положения личности; д) юридические гарантии осуществления трудовых прав и исполнения обязанностей; е) позитивная юридическая ответственность, вытекающая из содержания основных трудовых прав и обязанностей работника, а также юридическая ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬВозраст, с которого допускается заключение трудового договора:Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке <…>, также лица, не достигшие указанного возраста.Работник имеет право на (статья 21 ТК):заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы ; отдых; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; подготовку и дополнительное профессиональное образование; объединение; участие в управлении организацией; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; возмещение вреда. Работник обязан (статья 21 ТК): :добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Гарантии при заключении трудового договора:Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Дисциплинарная ответственность и материальная ответственностьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Работник как субъект трудового права=1) трудовая правосубъектность;2) основные трудовые права, свободы и обязанности;3) юридические гарантии осуществления основных трудовых прав, свобод и законных интересов;4) ответственность за выполнение или невыполнение своих обязанностей |