Ситуационные задания по теме «Разнообразие личностных и поведенческих характеристик персонала» Задание №1. Задание №1. Разнообразие личностных и поведенческих характеристик персонала
 Скачать 16.32 Kb.
|
|
Ситуационные задания по теме «Разнообразие личностных и поведенческих характеристик персонала» Задание №1 По предложенной ситуации разработайте алгоритм работы с данным работником: На производстве уже 3 года работает инженер Александр. Он зарекомендовал себя как дисциплинированный работник, но в мероприятиях производства Александр не участвует. Вы хотите дать ему обратную связь о том, что Вы видите и отмечаете, что Александр трудится эффективно. Закрепите у него установку на стремление участвовать в активной жизни коллектива. Ответ: - Важно дать обратную связь с глазу на глаз, без свидетелей, отметить о его достижениях в работе и дисциплинированности; - Нужно проявить определенный уровень доверия, так как доверие – основа для успешного сотрудничества - Мотивировать сотрудника и дать установку на стремление участвовать в активной жизни коллектива. - Рассказать о корпоративных традициях, корпоративной культуре, ценностях или, к примеру, о том, как решаются вместе проблемы. - Позволить работнику почувствовать, показать, что вы полностью ему доверяете. - Поручить ему ответственное задание или позволить принять важное решение. Найти способ показать работнику, что его усилия ценятся (один из вариантов – материально, в случае если у организации есть такая возможность) |