РЕФЕРАТ
по дисциплине «Социология»
Перспективы применения метода экспертных оценок.
ФИО студента
|
Круглова Ксения Дмитриевна
|
Направление подготовки
|
Физическая Культура
|
Группа
|
ФК-Б-О-Д-2021-1
|
Москва 2019
Оглавление
Введение 3
Основная часть 4
Вывод 9
Список использованной литературы 10
Введение
Итак, обсудим сегодня перспективы применения метода экспертных оценок. Узнаем, наконец, что это такое. И поймем в чем же перспектива. Рассмотрим минусы и плюсы данного метода.
Что же такое экспертная оценка? Кто такие эксперты? Как получают люди такое звание, чтобы делать свою работу. Как происходит процесс оценивания работ экспертами?
Нам предстоит разбор данной темы, в котором мы узнаем так ли хорош данный способ?
Методы экспертного оценивания сейчас принимают при невозможности точных расчетов при принятии каких-то выборов или же решений.
Как говорят некоторые статьи, оценка экспертов в наше время необходима для того, что вести любые дела. Любая деятельность.
Как правило, люди, начинающие вести какую-либо деятельность, при принятии решений, заручаются поддержкой экспертов с разных сторон, которые будут анализировать предложения человека, что их нанял.
Все они принимают решения и анализируют предложения нанимателя, предоставляя им свою оценку данного решения и своё собственное мнение. Данное решение используют, чтоб с другой
с другой стороны, взглянуть на положение дел в той же самой компании, в которой принимается решение.
Основная часть
Итак, что же такое оценка экспертов, и, кто такие эти эксперты?
Начн ём с того, что экспертом может назвать себя каждый человек, который обладает некоторой экспертностью.
Себя экспертами могут считать люди, получившие полное профильное образование, и имеющие опыт данной области. Как правило знания и навыки такого человека на вес золота.
Экспертная оценка – соответственно, мнение эксперта о некотором решении или же предложении. Оценку, так же, называют мнением со стороны.
После оценки эксперта людям будет легче обсудить положение дел, зная то, как это может выглядеть со стороны других людей, что впервые увидели данное предложение, но они точно разбираются в этом и не состоят в команде работников.
К несчастью, не все коллеги или же ваши подчиненные могут дать вам честное экспертное мнение о выдвинутом вами предложении. Многие могут на первое место выдвигать собственную лесть, чтобы льстить вам, поддерживая ваши решения, хотя самим коллегам оно может и не нравится на самом деле.
Поэтому, зачастую и нанимают совершенно незнакомого вам человека, который обладает знаниями в данной области.
Экспертное мнение или же оценка бывает двух видов. Она ничем особенным не отличается, но всё же имеет различия.
Различия конкретно в количестве людей, а точнее, экспертов, которые проводят оценку вашей работы.
Есть индивидуальный вид экспертного мнения.
Это, когда в проверке принимает своё участие один или несколько экспертов, которые работают друг от друга отдельно и не имеют общего мнения. Они, как правило работают независимо друг от друга.
Вторым же видом экспертного мнения является коллективный метод.
Что же это такое?
Это оценка группы экспертов, которые работают вместе и по окончанию своего анализа принимают единое решение, которое принимается за счет голосования в группе экспертов.
Что еще следует знать о методе экспертной оценки?
К группе экспертов зачастую есть определенные требования.
Оценка экспертов – очень важный момент, от которого может зависеть судьба целой компании.
Именно по этой причине экспертов отбирают чаятельно.
Какими качествами должен быть одарен эксперт, чтобы он был достаточно эффективен в предоставленной работе?
Итак, он должен быть компетентным в определенной сфере, чтобы быть востребованным экспертом.
Он так же должен обладать различными знаниями. Как правило, при решении вопроса нельзя топтаться на одном месте.
Эксперт должен быть опытным человеком, чтобы давать дельные советы.
В во время сбора своего мнения после анализа и формирования оценки он должен владеть объективностью.
Так же, для принятия решений, выдвижения своего мнения… Эксперт должен владеть нестандартным мышлением, чтобы разглядывать положение дел под совершенно разными руками.
Итак, теперь перейдем к самому интересному – методам экспертных оценок.
Именно, есть несколько методов экспертных оценок:
Ассоциативный. Он, как правило, завязан на изучении чего-то, что имело бы предельно похожие свойства исходного объекта.
Парные сравнения. Сопоставление одного решения проблемы для того, чтобы найти более желаемый вариант, который бы удовлетворял как экспертов, так и нанимателя в развитии событий.
Фокальные объекты. Метод основывается на перенесении свойств и признаков случайно выбранных аналогов на объект исследования.
И последний метод, который мы рассмотрим – Средняя точка.
Во время того, как эксперты проводят оценивание, они выделяют несколько путей решения проблемы. Лучший и худший. Между ними они должны найти ту самую «Золотую Середину», чтобы удовлетворить решением нанимателя.
Как правило, метод выбирают при общении с нанимателем.
Рассмотрим достоинства и перспективы метода оценок экспертов.
Как нам говорят многие статьи, оценочное мнение экспертов дает нам огромное количество преимуществ для любого дела или же бизнеса. Экспертные оценки помогают боссам фирм возвыситься на рынке.
При помощи экспертного мнения владелец фирмы наконец может взглянуть на решение проблемы свежим взглядом. Осмотреть то, над чем он бился, не сходя с мертвой точки.
Как правило, эксперты, нанимаемые боссами фирм, достаточно надежные и опытные люди. Вы можете быть уверенны в достоверности информации от них.
Так же существую ещё повторная экспертная оценка, которая предназначена для того, чтобы отыскать ошибки в мнении прошлых экспертов и на самом начале отсечь все плохие решения.
Вывод
Оценки или же мнение экспертов пригодятся для абсолютно любого дела, бизнеса и прочего.
Такие пути обычно выбирают, если не всё можно решить простыми математическими и точным подсчетами.
Оценка экспертов, как рука, протянутая владельцу фирмы во тьме. Она тянет за собой и дает глотнуть немного свежего воздуха, взглянув на дело под другим углом.
Благодаря экспертным оценками были предотвращены некоторые потери в фирмах некоторых.
Главное – вовремя выявить проблему и дать её на анализ жкспертам.
Список использованной литературы
https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-primeneniya-metodov-ekspertnyh-otsenok-v-protsesse-ekonomicheskogo-prognozirovaniya-razvitiya-predpriyatiya/viewer
https://laws.studio/sotsialno-ekonomicheskih-prognozirovanie/metodyi-ekspertnyih-otsenok-33873.html
https://www.calltouch.ru/glossary/ekspertnaya-otsenka/
|
Скачать 45.87 Kb.
