Контрольная по правоведению_Решение. Решение 1 Права и обязанности делопроизводителя
 Скачать 41.03 Kb.
|
|
Задание 1 Сотрудники различных организаций, имеют свой правовой статус, как субъекты трудового права. Опишите правовой статус работника в должности «Делопроизводитель», как субъекта трудового права, соблюдая структуру ответа по элементам: 1) права и обязанности делопроизводителя; 2) гарантии трудовых прав делопроизводителя; 3) ответственность сотрудника за совершение трудовых правонарушений, предусмотренную законодательством РФ. Оформите письменный ответ в следующем формате: не более 1,5 страницы печатного текста, формат листа А-4, шрифт Times New Roman, 14 кегль, интервал 1,5 пункта, выравнивание текста по ширине листа. Решение: 1) Права и обязанности делопроизводителя; - Обязанности делопроизводителя: - Обрабатывает входящую корреспонденцию, регистрируя её и направляя в соответствующие подразделения компании. - После получения соответствующих руководящих распоряжений отдает для исполнения необходимые документы. - Ведет внутреннюю базу документов компании. - Обеспечивает комплекс мер по сохранности документов. - Обеспечивает ведение текущей документации компании. - Осуществляет первичную сортировку и отбор документов. - Контролирует доведение документов до их адресатов. - Дает справки по документам компании. - Занимается описью документов в соответствии с распоряжениями руководства. - Контролирует корректность ведения документации подразделениями компании. - Следит за актуальностью номенклатуры документации компании. - Выполняет распоряжения руководителя в сфере своей компетенции. - Соблюдает внутренние нормы компании в части безопасности, трудового распорядка и обращения с документами. Делопроизводитель обладает правами: - На знакомство с проектами распоряжений, касающихся своей сферы деятельности. - Вносить предложения по модернизации процессов документооборота. - Получать от коллег и руководителей информацию, необходимую для нормального функционирования системы обработки документов. - Сообщать руководителям и коллегам о выявленных недоработках в системах документооборота компании. - Требовать от непосредственных руководителей соблюдения трудовых норм в соответствии с действующим законодательством и данной инструкцией. 2) Гарантии трудовых прав делопроизводителя; Делопроизводитель имеет гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ: гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда. Кроме того делопроизводителю предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: - при направлении в служебные командировки; - при переезде на работу в другую местность; - при исполнении государственных или общественных обязанностей; - при совмещении работы с обучением; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в некоторых случаях прекращения трудового договора; - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. 3) Ответственность сотрудника за совершение трудовых правонарушений, предусмотренную законодательством РФ: - За ненадлежащее исполнение функций, определенных данной инструкцией, в границах, определенных положениями трудового законодательства. - За раскрытие конфиденциальной информации, утрату и хищение документов в пределах соответствующих норм законодательства. - За совершенные на рабочем месте правонарушения – в соответствии с положениями соответствующего законодательства. - За нарушение внутренних норм по трудовому распорядку, безопасности и хранению документов – в соответствии с положениями законодательства и соответствующих положений компании. Задание 2 Решите следующую ситуационную задачу. Дипломированный специалист в области делопроизводства и архивоведения Ко-ва Т.В. успешно прошла собеседование на должность архивариуса в муниципальный архив. В день заключения трудового договора было отказано в приёме на работу, обоснование руководителя – отдалённое место жительства, воспитание двоих детей. Аргументы работодателя: 1. время в пути до места работы будет составлять 1,5 часа, 2. вероятность частых листов нетрудоспособности по уходу за ребёнком. Предоставьте полные и развёрнутые ответы на вопросы: 1) Проанализируйте трудовое законодательство и обоснуйте решение работодателя. 2) Перечислите гарантии при заключении трудового договора с работником, (не менее трёх гарантий). Для ответа используйте ст. 64 ТК РФ. 3) Опишите действия Ко-вой Т.В. в данном случае. Оформите письменный ответ в следующем формате: не более 1,5 страницы печатного текста, формат листа А-4, шрифт Times New Roman, 14 кегль, интервал 1,5 пункта, выравнивание текста по ширине листа. Решение: 1) На основании статьи 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей и местом жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). Кроме того, на мой взгляд, в современное время 1,5 часа это не тот срок поездки до места работы, который будет критичен и который повлияет на производительность работника, в том числе на опоздание (опаздывать на работу можно и при времени в пути 10 минут). Второй аргумент, не менее абсурден, на мой взгляд, т.к. по данным статистике 1/3 всех семей имеют двух детей. В таком случае, если всем им будут отказывать при трудоустройстве, то несколько тысяч трудоспособных людей останутся без работы. Кроме того, болезнь детей это не повод брать больничный отпуск – можно договориться о помощи по уходу за детьми, например с мужем или их бабушкой. Таким образом, решение работодателя абсолютно противоречит не только законодательству РФ, но и неправомерно с точки зрения здравого смысла. 2) Гарантии при заключении трудового договора с работником: - Запрещено отказывать в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком, происхождением, имущественным, семейном, социальном и должностным положением, возрастом, местом жительства (в том числе наличием или отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания), отношением к религии, убеждениями, принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям или каким-либо социальным группам (абз. 1 ст. 64 ТК РФ); - Запрещено отказывать в приеме на работу женщине, имеющей детей или ожидающей рождения малыша (абз. 3 ст. 64 ТК РФ); - Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (абз. 4 ст. 64 ТК РФ). 3) На мой взгляд, за отказом руководителя в приёме на работу стоят другие причины, которые он не захотел озвучивать. Существующее обоснование не адекватно руководителю, знающему ТК РФ. В таком случае, Ко-вой Т.В. необходимо потребовать письменное обоснование отказа. В течение семи дней с того момента, как руководитель отказал в работе, компания обязана письменно сообщить причину (абз. 5 ст. 64 ТК РФ). Если письменная причина отказа не правомерна (а в данной ситуации это факт), то ей необходимо обратиться в суд. Если же этого не произошло, то действия те же: гражданке Ко-вой Т.В. нужно обратиться в суд. Согласно абз. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. А решение суда, на мой взгляд, будет однозначно: за неправомерный отказ от заключения трудового договора работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Задание 3 Вы являетесь специалистом отдела делопроизводства. Данная должность относится к категории офисных работников. Внимательно прочитайте предложенную выдержку из Инструкции по охране труда. Выявите пункты, в которых содержатся ошибки. Перечислите их в порядке следования в Инструкции, например: 1.5; 2.1.5; … Выдержка из Инструкции по охране труда для офисных сотрудников, работающих в дистанционном формате 1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 1.1. Настоящая инструкция по охране труда для офисных сотрудников, работающих при дистанционном формате, разработана на основе установленных обязательных требований по охране труда в Российской Федерации. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. 1.2. Выполнение требований настоящей инструкции не является обязательным для сотрудников при выполнении ими трудовых обязанностей. 2. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ 2.1. Инструкция разработана на основании следующих документов и источников: 2.1.1. Административный кодекс Российской Федерации 2.1.2. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, приказ Минтруда от 15.12.2020 № 903н; 2.1.3. Постановление главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 02.12.2020 № 40 «Об утверждении Санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"»; 2.1.4. Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» 3. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА 3.1. Настоящая Инструкция предусматривает основные требования по охране труда для офисных сотрудников, работающих в дистанционном формате. 3.2. Офисным сотрудникам необходимо выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями настоящей Инструкции. 3.3. Осмотреть и подготовить свое рабочее место, убрать все лишние предметы. 3.4. По желанию проверить исправность оборудования и средств, предоставленных или рекомендованных работодателем, правильность подключения оборудования к электросети. 3.5. В случае обнаружения неисправностей в работе предоставленного работодателем оборудования можно приступить к работе, в ходе процесса работы уведомить руководителя. 4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ 3.2. Применять необходимые для безопасной работы исправное оборудование и средства, предоставленные или рекомендованные работодателем, использовать их только для тех работ, для которых они предназначены. 3.3. Посторонних лиц возможно допустить к работе на оборудовании, предоставленном работодателем. 3.4. Следить за состоянием и исправностью оборудования и средств, предоставленных или рекомендованных работодателем 3.7. Не допускать попадания влаги на поверхность оборудования. 3.11. Соблюдать регламентированные перерывы при работе с компьютером. Продолжительность непрерывной работы с персональным компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать двух часов. Перерывы в работе в дистанционном формате не полагаются. 5. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ 4.1. При возникновении поломки предоставленного работодателем оборудования, угрожающей аварией на рабочем месте: не прекращать его эксплуатацию до доклада о неисправностях непосредственному руководителю. 4.4. При возникновении пожара, связанного с оборудованием, необходимо прекратить работу, вызвать пожарную охрану по телефону 101 или 112, отключить оборудование от электросети, обесточить электросеть. Приступить к тушению очага загорания имеющимися средствами пожаротушения. 6. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ 5.1. По окончании работы следует осмотреть и выключить оборудование, привести в порядок рабочее место. 5.2. Убрать документацию и пр. в предназначенные для их хранения места. 5.3. Обо всех недостатках, обнаруженных во время работы, сообщить своему непосредственному руководителю. 3.16.1. При возникновении несчастного случая на рабочем месте в дистанционном формате пострадавший, не сообщая о произошедшем событии вышестоящим руководителям, вправе покинуть рабочее место и отправиться в здравпункт. Решение: 1.2. Выполнение требований настоящей инструкции не является обязательным для сотрудников при выполнении ими трудовых обязанностей (данный пункт исключает обязательность выполнения Инструкции, что неправомерно). 2.1.1. Административный кодекс Российской Федерации (нет такого кодекса, есть Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях). 2.1.4. Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» (данный закон не имеет отношения к работе специалиста отдела делопроизводства). 3.4. По желанию проверить исправность оборудования и средств, предоставленных или рекомендованных работодателем, правильность подключения оборудования к электросети (не может быть употреблено выражение «по желанию», т.к. требования предусматривают неукоснительное исполнение). 3.5. В случае обнаружения неисправностей в работе предоставленного работодателем оборудования можно приступить к работе, в ходе процесса работы уведомить руководителя (приступать к работе на неисправном оборудовании запрещено техникой безопасности, поэтому необходимо сначала сообщить о неисправности непосредственному руководителю и приступить к работе только после их устранения). 3.3. Посторонних лиц возможно допустить к работе на оборудовании, предоставленном работодателем (запрещено допускать посторонних лиц к работе на оборудовании, предоставленном работодателем). 3.11. Соблюдать регламентированные перерывы при работе с компьютером. Продолжительность непрерывной работы с персональным компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать двух часов. Перерывы в работе в дистанционном формате не полагаются (согласно Инструкции перерывы необходимы – через каждый час работы следует делать перерыв продолжительностью 15 минут). 4.1. При возникновении поломки предоставленного работодателем оборудования, угрожающей аварией на рабочем месте: не прекращать его эксплуатацию до доклада о неисправностях непосредственному руководителю (данные действия опасны для здоровья и жизни, поэтому необходимо прекратить его эксплуатацию, а также подачу к нему электроэнергии; доложить о неисправностях непосредственному руководителю и действовать в соответствии с полученными указаниями). 3.16.1. При возникновении несчастного случая на рабочем месте в дистанционном формате пострадавший, не сообщая о произошедшем событии вышестоящим руководителям, вправе покинуть рабочее место и отправиться в здравпункт (неверные действия, т.к. за самовольное покидание места работы возможно получить прогул и даже увольнение, поэтому необходимо сначала поставить в известность непосредственного руководителя). Задание 4 Вы являетесь специалистом отдела делопроизводства и проходите аттестацию на рабочем месте. Вопросы в заданиях касаются не только служебных обязанностей, но и знаний законодательства РФ. Внимательно прочитайте предложенные вопросы и ответьте на них письменно. Вопросы: 1) Перечислите способы защиты прав организаций (юридических лиц). 2) Укажите нормативно-правовой акт, устанавливающий правовые основы защиты прав организаций. Перечислите принципы защиты прав организаций. 3) Могут ли способы защиты гражданских прав, установленные в ст.12 Гражданского кодекса РФ, применяться по отношению к организациям (юридическим лицам)? Оформите письменный ответ в следующем формате: не более 1,5 страницы печатного текста, формат листа А-4, шрифт Times New Roman, 14 кегль, интервал 1,5 пункта, выравнивание текста по ширине листа. Решение: 1) Cпособы защиты прав организаций (юридических лиц): - Материально-правовые – меры по защите предпринимателей в соответствии с действующими охранительными нормами материального права (штрафные, восстановительные, пресекательные). - Процессуальные – способы защиты прав предпринимателя при рассмотрении его спора в судебном порядке (установление компетентного органа, обращение к компетентному органу - Самостоятельный способ защиты прав предпринимателя – допускается законодательством (ст. 14 ГК РФ) при условии его соразмерности правонарушению. 2) Правовые основы защиты прав организаций устанавливает Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 08.03.2022) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Согласно ФЗ N 294-ФЗ основными принципами организаций являются: - преимущественно уведомительный порядок начала осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности; - презумпция добросовестности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей; - открытость и доступность муниципальных правовых актов, соблюдение которых проверяется при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля, а также информации об организации и осуществлении государственного контроля, проведении проверок и т.п.; - проведение проверок в соответствии с полномочиями органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, их должностных лиц; - недопустимость проводимых в отношении юридического лица несколькими органами государственного и муниципального контроля, одних и тех же обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами; - недопустимость требования о получении организациями разрешений, заключений и иных документов, выдаваемых органами государственной власти и местного самоуправления, для начала осуществления предпринимательской деятельности; - ответственность органов государственного и муниципального контроля за нарушение законодательства РФ при осуществлении государственного и муниципального контроля; - недопустимость взимания органами государственного и муниципального контроля с организаций платы за проведение мероприятий по контролю; - финансирование за счет средств соответствующих бюджетов проводимых органами государственного и муниципального контроля проверок, в том числе мероприятий по контролю; - разграничение полномочий федеральных органов исполнительной власти в соответствующих сферах деятельности, уполномоченных на осуществление федерального государственного контроля, органов государственной власти субъектов РФ в соответствующих сферах деятельности, уполномоченных на осуществление регионального государственного контроля. 3) Могут ли способы защиты гражданских прав, установленные в ст.12 Гражданского кодекса РФ, применяться по отношению к организациям (юридическим лицам)? Да, большинство способов защиты гражданских прав, перечисленных в ст.12 Гражданского кодекса РФ могут применяться по отношению к организациям. Например, признание права, возмещение убытков, признание не действительным акта государственного органа или органа местного самоуправления, присуждение к исполнению обязанности в натуре и др. Задание 5 Вы являетесь кандидатом на должность делопроизводителя в мировой суд. На собеседовании Вам предложили продемонстрировать профессиональные знания и компетентность в области подведомственности дел в административном судопроизводстве. Прочитайте выдержки из судебных решений и заполните таблицу «Подведомственность административных дел». Выдержка №1. Решение суда по административному делу: «На основании изложенного и руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ, судья областного суда Р Е Ш И Л: постановление судьи городского суда Псковской области, вынесенное по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 9.1 КоАП РФ, в отношении Администрации района, изменить, исключив указание на совершение Администрацией района нарушения в виде отсутствия лицензии на осуществление конкретного вида деятельности в области промышленной безопасности, подлежащего лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации и в виде отсутствия в Администрации района газовой службы, занимающейся эксплуатацией сети газораспределения. В остальной части постановление оставить без изменения, жалобу Главы района – без удовлетворения. Настоящее решение может быть обжаловано непосредственно в Третий кассационный суд общей юрисдикции. Судья Псковского областного суда ___________________». Выдержка №2. Постановление суда по административному делу: «На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 29.6, 29.7, 29.10, 29.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд П О С Т А Н О В И Л: Признать Петрова А.А. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 12.2 ч. 2 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 5 000 рублей. Постановление может быть обжаловано в Нагатинский районный суд г. Москвы через мирового судью в течение десяти суток с момента вручения или получения копии постановления». Таблица – Подведомственность административных дел
Решение: Заполненная таблица «Подведомственность административных дел» представлена ниже. Таблица – Подведомственность административных дел
Список использованной литературы 1. Федеральный конституционный закон от 07.02.2011 N 1-ФКЗ (ред. от 16.04.2022) «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации». 2. Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 08.03.2022) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». 3. Глава 3. ПОДСУДНОСТЬ. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 11.06.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.06.2022). 4. Глава 23. ТК РФ «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018). 5. Статья 12. Способы защиты гражданских прав. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022). 6. Инструкция по охране труда при дистанционной (удаленной) работе. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||