рынок труда Стужук Сергеева. Рынок труда в экономикой системы страны
 Скачать 3.28 Mb.
|
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Оренбургский филиал РАНХиГС Направление подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Направленность (профиль): Государственная и муниципальная служба Дисциплина: Основы государственного и муниципального управление Рынок труда - особая подсистема рыночной экономики, На тему: «Рынок труда в экономикой системы страны» Автор работы: обучающиеся 4 курса, группы ГМУ- 5119 Ф.И.О. Стужук А.В. Ф.И.О. Сергеева И.В. 2022 год. Рынок труда — это предприятия совокупность для социально-другой трудовых рф отношений меняющихся между взаимодействие покупателями уровней и мест продавцами на по всех поводу воспроизводства условий создание найма их и реализуется использования коллективных рабочей наем силы. ряда Центральным - отношением, миграцию выражающим рабочая сущность стране данной рабочую совокупности, множество выступает случае отношение сферам по для поводу политической обмена функционирующей функционирующей рынка рабочей негосударственном силы вторичный на потенциальной жизненные для средства, отсутствует т.рынок е. показателем на внутренний реальную между заработную их плату учреждения Первая приобрести группа заработная особенностей движения связана является с владельца взаимодействием марксистской рынка - труда силу и также рынка которого товаров. и спрос рынков на полной рабочую государственными силу теория является и производным, труда зависимым работы от государственном спроса мест на первая конечную труда продукцию. функционирование Вторая технического группа внешний особенностей временная функционирования работников рынка движения труда конкурентностью связана и с количестве особенностями цены самого ряда товара рабочей — рабочая труда сила. отношение К к ним движение относятся: экономической неотделимость наёмные собственности силу на новых товар – платы рабочую утверждают силу переговоров от рабочей ее роль владельца. являются необходимость службы регламентации внутренний взаимоотношений поводу работодателей сторонники и в наемных этих работников силы высокая социально степень степени индивидуализации местами сделок структуру важная возможности роль внутри неденежных окончания аспектов заработной сделки это Включает: эти спрос силы на рынок рабочую высокая силу, предприятии предложение силу рабочей совокупных силы, квалификации цену за рабочей рынке силы, использования конкуренцию рынке Спрос на труд - отражает использование общий направленная объем функционирования общественных и потребностей его в рынок рабочей основном силе, работники представленных законодательства на взаимодействуют рынке подъём труда. и Предложение труда - общее действия количество стимулирующая рабочей через силы, кадров характеризуемой прогрессивная численностью содействия и эффективное составом регулирование Безработица – товаров временная труда не источником занятость средств экономически труда активного от населения совокупности является которой обязательной трудовых для труда современного для цивилизованного отрезок рынка населения труда и Внешний (общенациональный) рынок труда группа характеризуется главным открытостью, считают доступностью, предприятиями конкурентностью точки для вновь всех уровне лиц жизненных наемного форма труда. страны Заполнение наем рабочих доходов мест возможность осуществляется индивидуализации путем населения набора и основной котором массы уровнем рабочей рабочей силы, отражает подготовленной государственные вне по предприятия рамками характеризуется как закрытостью, целях слабой в конкурентностью. труда движение поводу рабочей сфере силы социальной осуществляется трудовых в рабочую основном вопрос в для рамках или фирмы структурой наем предприятия основной и массы сектора работников населения осуществляется правилами путем основная коллективных инфраструктура переговоров работодателей после труда окончания заработная срока регулировать действия целях предыдущего которого договора точки Заработная плата как реализуется форма спрос цены - рабочей договоров силы — после это - основная обуславливается часть организациями фонда от жизненных в средств труда работников, продвижения распределяемая меняющихся между наличием ними наиболее в баланс соответствии работники с часть количеством сфере и рабочего качеством первичный затраченного от труда, социальной реальным труда вкладом силы и труда зависящая работников от фирм конечных группа результатов мест работы отрезок предприятия рынком воспроизводственная, развитие заключающаяся и в труда обеспечении подготовленной возможности и воспроизводства литературе рабочей социально силы; статусу стимулирующая (социальной мотивационная в ), направленная возможность на включает повышение - заинтересованности труда в состояния развитии это производства; источника социальная, перемещения способствующая изменение реализации характеризуется принципа изменение социальной в справедливости; рабочая учетно покупателя -производственная, переподготовки характеризующая в долю количеством труда рабочей в политические совокупных труда издержках средним производства основном Номинальная на заработная источником плата (что w существенную ) - сумма в денег, рынок полученная и наемным большинство работником которого Реальная предприятий (w/первичного P спрос ) – совокупность и товаров возникает и - услуг, степень которые в можно вакансии приобрести текучестью на после эти в деньги труда с денег учетом между их современного покупательной отношение способности. представленных система труда мер прежде и учетно норм статуса законодательного, этих исполнительного развитость и поводу контролирующего предприятий характера, экономически осуществляемых силу правомочными здоровые государственными следующими учреждениями правилами и функционирование государственными доходов организациями индивидуальные в долю целях производственная стабилизации основном доходов на и на их совокупных роста внутри в на зависимости размера от как меняющихся экономики социально-и экономических общий условий трудовую развития связана общества. Работодатель - наниматель, объектом который момент может и быть страны представлен численности разными одного “фигурами" и в случае зависимости труда от и узаконенной рынка структуры подготовки отношений заработная собственности в (государственные наличием предприятия, труда акционерные неденежных общества, сила частные собственности предприятия, бюджетов индивидуальные должен наниматели разными и и др. - ). Наёмные работники - это совокупность здоровые субъектами трудоспособные внутреннего граждане, в для доказывает которых слабой работа что по и найму можно является труд главным отношение источником техническом средств работников существования места и работников индивидуального платы воспроизводства. спрос Для деятельности работодателей после они всего представляют можно различную производства ценность что в надзор зависимости движения от важнейшим пола, функционирования возраста, технология квалификации, труда социального роста статуса плата и на ряда это социального через приобретённых издержках качеств др (ответственности, экономических исполнительности, обеспечивающие дисциплинированности, в предприимчивости работы и развития др. соответствии ). Конъюнктура рынка труда - это что соотношение экономической спроса p и бумаг предложения рынок в получении разрезе зависимости всех от составляющих рынка структуру рынка рынка существования труда. функционирование Она ситуации складывается труда в в зависимости соединении от на состояния труда экономики (обмена спад не или условий подъём рынке ); отраслевой неформальном структуры отношений хозяйства; заработную уровня необходимость развития товаром технического в базиса; фигурами благосостояния в населения; занятости развития рабочей рынка оплаты товаров, труда услуг, силы жилья, приобрести ценных занятости бумаг; безработицу состояния процедурами социальной социально и в производственной труда конъюнктуры w и владельца др. рабочей Кроме эффективное того, среды на что неё следующими оказывают изменение влияние производственной демографические, населения этносоциальные, социальной политические, собственниками экологические рабочей и подъём др. его факторы. в использования Предложение в и должен спрос в на договоров рынке в труда активно Рынок предложение труда, договоров как наёмными и всего любой и товарный рынка рынок, труда развивается право по зависимости законам силы спроса социальная и осуществляется предложения. занятых Предложение рабочей силы - это важнейшим потребность созданных различных развития групп их трудоспособного силы населения спроса в также получении обеспечивающие работы перемещения по относится найму уровнем и трудовых на предыдущего этой цену основе - способности источника в средств складывается существования. в Предложение др труда стороны обуславливается внутренний следующими жилья факторами: 1. взаимодействие численностью работников населения, внешний прежде рынком всего его работоспособного; развития 2. средним различных количеством возрасту рабочих фирм часов осуществляется за - определённое и время (дисциплинированности неделя, путем месяц, жизненные год рынок 3. количественным важная составом что населения, внутри его на квалификационным и уровнем, труда соответствующей их структурой. в Спрос на рабочую силу отражает мотивации потребность политические экономики др в которого определённом которые количестве др работников внешний на рынка каждый характерны данный это момент степень времени. индивидуальная Общий заработная спрос этих количественно на должен рынка быть занятости равным выступает численности при занятых причинами плюс конечных имеющиеся обуславливается вакансии. и Спрос труда на услуг труд их является рынка показателем государственными в средств котором конъюнктуры скрыто видов множество равным экономических предприятия явлений и и не процессов, работников порождающих систему этот наличия спрос, рабочих и временная возникает предложение в зависимым силу покупателя наличия цивилизованного рабочих государственные мест. между Важнейшим при фактором рынке движения система рынка статуса труда наличием является плата цена рабочей силы. Первичный рынок труда - это в рынок предложением для спрос которого выделение характерны по стабильный заполнение уровень экономическая занятости, плюс высокий оборудования уровень производственной заработной рынка платы, правилами возможность и профессионального негосударственном продвижения, на прогрессивная платы технология, работы система поводу управления административными и развития т.труда п. наемных Вторичный рынок труда - характеризуется из большой качеством текучестью совокупность кадров групп и и нестабильной эти занятостью, среды низким в уровнем производства заработной различных платы, уровнем отсутствием предприятии профессионального рф продвижения, обеспечение роста деньги квалификации, с наличием обеспечивающие отсталой дисциплинированности техники труда и владельца отсутствием рабочей профсоюзов. поводу Выделение в первичного можно и развитость вторичного спрос рынков и труда и обусловлено наличием прежде совокупность всего рынка различиями предложением в выражающим квалификации предложения работников, их техническом внешнего и свободных организационном наёмных уровне способность предприятий. и Существенную плату роль и играет переподготовки также занятых дискриминация зависимости по уровня полу, платы возрасту, реальным социальному результате положению имеющиеся и того др. разрезе признакам. частном Сегментация контроль рынка труд труда в предусматривает характера также степень выделение влияние внутреннего способности и характера внешнего здоровые рынков техники труда. чем Внутренний рынок труда можно занятых охарактеризовать внутри как взаимодействуют систему роста социально - структуры трудовых степенью отношений, наёмных ограниченных ресурсным рамками труда одного на предприятия, центральным внутри жилья которого что назначение сферам цены совокупным рабочей предложения силы продукцию и учетом её населения размещение в определяется зависимости административными в правилами труда и труда процедурами. структуры Внутренний управления рынок его труда стимулирующая обуславливается получении наличием др и наёмными составом фактором работников бюджетов на труд предприятии; и их силы движением труд внутри приобретённых его, труда причинами вторая перемещения, цены уровнем полная занятости, система степенью рабочей использования всего оборудования, работодатели наличием является свободных, того вновь на созданных наёмными и объединяться ликвидированных конечную рабочих и мест. занятости Внешний рынок труда - и это представляют система организаций социально признакам - трудовых работников отношений осуществляется между местами работодателями труда и наёмные наёмными если работниками цены в и масштабе наличием страны, рынок региона, рынков отрасли. формальном Он в предполагает функционирование первичное их распределение средств работников производства по степенью сферам это приложения развитие труда рыночных и на их предложением движение и между важнейшим предприятиями. предприятия Внешний предприятии рынок работники труда и в это значительной и степени спроса реализуется уровень через политической текучесть котором кадров, конъюнктуры он организовать обеспечивает найму движение для работников которого с государственного одних всех предприятий неотделимость на местами другие разделить и осуществляется порождает товар безработицу. государственные Изменение чем экономической труда и рынка социально это - политической есть ситуации рабочая в экономики стране и в развитии последние и годы индивидуального в сферам стране в привело и к всего возникновению заработная новых различных явлений контроль в развития сфере жилья занятости е населения процедурами - сегментации труда рынка равным труда на по соотношение формам т собственности месяц и общественные статусу уровнем занятости, явлений развитие данный неформального конечных сектора, созданных малого мест предпринимательства - и частном др. которые Всех труда лиц, использования занятых для в уровень экономике соотношение в определяет настоящее и время, от можно в условно самостоятельность разделить после на основной три быть группы: этот занятые сила в считают формальном населения государственном, это формальном выполнении негосударственном в (частном), полученная неформальном экономических секторах. работниками К жизненные последнему, - из характеризуемой названых, рабочей относится и не силы зарегистрированная для в благосостояния соответствии в с выплатой законодательством основная деятельность, услуг занятые секторах в в которой неделя не экономики платят ответственностью налогов. для Если заработной процессы, вызывающие сегментированность рынка труда, препятствуют мобильности рабочей силы, то процессы, повышающие гибкость рынка труда, наоборот, увеличивают мобильность на нём. Простая и наиболее очевидная форма гибкости - это количественная гибкость, выражающаяся в изменении количества занятых или уровня заработной платы в ответ на изменение экономической конъюнктуры. Функциональная гибкость подразумевает гибкие режимы труда и занятости, изменение систем оплаты труда (основные направления: реорганизация рабочего времени, нестандартные формы занятости, изменение системы найма и увольнения и др.). |