роль личности в организации. Роль личности в организации Роль личности в организации
 Скачать 16.35 Kb.
|
|
«Роль личности в организации» «Роль личности в организации» В данном эссе мы рассмотрим проблему личности и организации, а также поучавствуем в раскрытие идеи или же замысла самой картины режиссёра Сергея Макиэляна «Премия». Для начала я хочу обьяснить, что для меня самого представляет личность в организации. Личность в организации - это физические, психологические и моральные свойства человека, дающие ему, ту или иную позицию в организации. Далее давайте обсудим, о чем повествуется в самой кинокартине. Здесь в главной роли личности в организации выступает бригадир Василий Потапов, который выражает несогласие на рядовом заседании парткома, с тем, что он и его бригада в количестве семнадцати человек отказываются от премии за перевыполнение плана. Что в свою очередь является очень странным событием. Причиной этому служит то, что в прошлом году, руководство треста ходатайствовало перед главком об уменьшении плана, как они уточнили « по обьективным причинам». В следствии чего данный план был сокращён и трест смог перевыполнить его, что даже смог занять третье место в соцсоревновании среди других организаций. Что и возмутило бригадира потому, что для него это казалось всего лишь наглым воровством. Ведь бригадир Василий Потапов был болен своей работой, и всей душой болел за неё, отдавая все, что у него есть ей, он и не мог терпеть простоев, безделья и беспорядка, утверждая, что все причины сокращения плана - внутренние, то есть сам трест своими силами мог бы их решить, ведь для этого была необходима лишь надлежащая организация труда. Но с помощью сотрудника планового отдела Дины Милениной, он и его бригада смогли провести глубокий и тщательный экономический анализ, именно поэтому они и смогли обосновать, то что у руководства треста не было никаких весомых причин для сокращения плана, и они могли бы спокойно его выполнить. Исходя из этого бригадир Василий Потапов предлагал вернуть премии полученные трестом, ведь они получили их нечестно и незаконно . Но организация приняла его предложение вштыки и попыталась поставить его на место, поэтому каждый участник собрания хотел выдвинуть свою принципиальную позицию, ведь каждый из них хотел этой премии, но также в середине их разговора поступил телефонный звонок где выяснилось, что несколько человек из бригады самого Василия забрала премии. Но после случилось неожиданное для бригадира высказывание, в его пользу, его начал поддерживать парторг Соломахин, решивший что следует разобраться в данном вопросе со всех сторон. Поэтому исходя из моего личного мнения , в данной ситуации, организация, то есть руководство треста, было кординально не право, ведь бригадир Василий возможо и нарушил свои должностные инструкции, данные ему, но делал он это, из принципов и во благо, не думая о собственной выгоде, в отличии от других. Поэтому, я думаю, что в данном случае директору треста, в первую очередь необходимо было бы забрать отданные им и его командой премии и не отдавать их остальным участникам треста, тем самым принять предложение бригадира Василия Потапова и осуществить реализациею его предложения, ведь в таком случае все сделанное, было бы по закону, и все распределилось бы честным образом, то есть все стало бы на свои места. Поэтому исходя из этого можно сделать однозначный вывод, что всего лишь одна личность и ее положение в организации способна поменять вывод и даже решение в организации, а так же поспособствовать ее дальнейшему существованию и всесторонему развитию. Поэтому я считаю, что и другим организациям и компаниям стоит прислушиваться к каждому участнику, ведь целеустремлённость любого человека может изменить ход событий и повлиять на решения данной организации, что возможно и приведет к её процветанию. |