Итоговое задание Шашов Р.Д. Б20-731-1з. Руководством Прогресса
 Скачать 104.75 Kb.
|
|
Задание № 1. В организации «Прогресс» образовалось три профессиональных союза, представляющих интересы работников трех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством «Прогресса» коллективный договор и определить условия труда и заработной платы у профорганов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. В связи с этим они обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать обоснованные ответы на вопросы: С каким их трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?Может коллективный договор, заключенный с одним из профсоюзов, быть распространен на работников и других профсоюзов данной организации? Ответ: Все зависит от того, какое количество работников организации объединяют имеющиеся первичные профсоюзные организации. Статьей 37 ТК РФ предусмотрено несколько вариантов: — (часть 2 ст.37 ТК РФ): "Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее — единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников". — (часть 3 ст.37 ТК РФ): "Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа". — (часть 4 ст.37 ТК РФ): «Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями. Таким образом, необходимо для проведения переговоров профсоюзам необходимо создать единый представительный орган. В случае, если он не будет создан в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров, переговоры будет вести тот из трех профсоюзов, который объединяет более половины работников; или же если таковые отсутствуют, то профсоюз, который будет вести переговоры, определяется тайным голосованием. Согласно ст. 43 ТК действие коллективного договора, заключенного таким образом, будет распространяться на весь коллектив. Задание № 2. Хомутова, работающая на заводе сбивщицей щитов, на основании медицинского заключения нуждалась по состоянию здоровья в более легкой работе без поднятия тяжестей. Работодатель перевел Хомутову на другую работу без ее согласия. Однако она отказалась приступить к этой работе и была уволена директором по п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Хомутова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Правомерны ли действия работодателя? Какое решение должен вынести суд? Ответ: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В таком случае суд должен изменить статью, по которой был уволен сотрудник. Если же отказ от работы не был задокументирован, то из этого значит, что увольнение было правомерным по п. 6 ст. 81. и действия работодателя были правомерны. Суд не сможет восстановить Хомутову в работе, разве что изменить статью по которой она была уволена на правильную. Задание № 3. Составить тест( из 4-5 вопросов) или ситуацию по гл. 39 ТК РФ. 1.Согласно статье 238 ТК РФ под прямым действительным материальным ущербом понимается: реальное уменьшение наличного имущества работодателя ухудшение состояния указанного имущества находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества верны все варианты ответов 2.Что такое ограниченная материальная ответственность? возмещение ущерба в пределах своего среднего месячного заработка возмещение ущерба полном объеме возмещение ущерба в пределах ста тысяч рублей 3.Что такое полная материальная ответственность? ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ответственность в полном объеме причиненного ущерба ответственность в полном объеме причиненного ущерба на сумму более 1 миллиона рублей 4. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по: 1. фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на момент покупки имущества, которому был причинен ущерб с учетом степени износа этого имущества по фактическим потерям, исчисляемым исходя из максимальной рыночной цены, действующей в данной местности на день причинения ущерба 3. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. 5 .Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее: 14 дней с момента причиненного ущерба одного месяца двух месяцев трех месяцев |